Компенсация при увольнении за 11 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении за 11 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПо общему правилу неиспользованный отпуск компенсируется пропорционально отработанному периоду, если работник отработал менее 11 месяцев >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего 11 месяцев.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)Вопрос: Работник проработал на одном месте 11 месяцев, не брал оплачиваемый отпуск и сейчас увольняется. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск полностью, как за целый отработанный год?
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)Вопрос: Работник проработал на одном месте 11 месяцев, не брал оплачиваемый отпуск и сейчас увольняется. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск полностью, как за целый отработанный год?
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев, денежная компенсация взамен дополнительного отпуска за первый год работы не выплачивается.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев, денежная компенсация взамен дополнительного отпуска за первый год работы не выплачивается.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник проработал 11 месяцев, то компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год, то есть в общем случае за 28 календарных дней. Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие в организации от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник проработал 11 месяцев, то компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год, то есть в общем случае за 28 календарных дней. Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие в организации от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1 <Какие выплаты положены при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Роструд отмечает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Роструд отмечает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы (Письма Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839, от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
(КонсультантПлюс, 2025)Полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы (Письма Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839, от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Верховный Суд РФ Определением от 15.02.2005 N КАС05-14 также подтвердил правомерность применения п. 28 Правил N 169, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.
(Консультация эксперта, 2025)Верховный Суд РФ Определением от 15.02.2005 N КАС05-14 также подтвердил правомерность применения п. 28 Правил N 169, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если вы рассчитываете продолжительность ежегодного отпуска, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, отработавшего у вас 11 месяцев, выплатите ему полную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник в течение рабочего года не использовал данный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы рассчитываете продолжительность ежегодного отпуска, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, отработавшего у вас 11 месяцев, выплатите ему полную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник в течение рабочего года не использовал данный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717);
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Как сказано в п. 28 Правил N 169 <3>, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом проработавшему не менее 11 месяцев полагается компенсация за полный рабочий год (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Как сказано в п. 28 Правил N 169 <3>, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом проработавшему не менее 11 месяцев полагается компенсация за полный рабочий год (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- в исключительных случаях (по решению органа службы занятости) работодатель оплатит и третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- в исключительных случаях (по решению органа службы занятости) работодатель оплатит и третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также полную компенсацию вы получите, если вы проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев, при условии, что вы увольняетесь, в частности, вследствие: ликвидации организации, сокращения штата или поступления на военную службу (ч. 3 п. 28 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также полную компенсацию вы получите, если вы проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев, при условии, что вы увольняетесь, в частности, вследствие: ликвидации организации, сокращения штата или поступления на военную службу (ч. 3 п. 28 Правил).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Однако мы рекомендуем придерживаться приведенного правила не только в отношении тех, кто трудится первый рабочий год. Выплатите компенсации в полном объеме и тем, кто трудится у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал от 5,5 до 11 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако мы рекомендуем придерживаться приведенного правила не только в отношении тех, кто трудится первый рабочий год. Выплатите компенсации в полном объеме и тем, кто трудится у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал от 5,5 до 11 месяцев.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, то работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, то работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск;