Компенсация при увольнении в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"Более того, выплаченные уволенным работникам суммы не соответствуют характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 164 ТК РФ, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника не влечет для него каких-либо затрат. Установление условиями трудовых договоров выплаты денежной компенсации при увольнении в рассматриваемом случае не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение данными работниками суммы компенсации, и позволяет сделать вывод о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в трудовом договоре."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. О выплате компенсации при увольнении >>>
Вопрос: Я работаю в салоне оптики в Московской области в городе Электросталь. Планируют закрывать салон, могут предложить перейти в другие салоны в городе Москве. Можно ли рассчитывать на компенсацию при увольнении? В трудовом договоре в п. 1.1 указан город Электросталь.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Арбитражный суд округа постановлением отменил указанные судебные акты и удовлетворил требования общества. Суд указал, что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный ст. 255 НК РФ, является открытым. В связи с этим расходы на выплату компенсаций работникам, увольняемым по соглашению сторон трудового договора, могут быть включены в расходы на оплату труда в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ как прочие выплаты, осуществляемые налогоплательщиком в пользу работников. Суд также принял во внимание, что п. 9 ст. 255 НК РФ в редакции, действующей после 1 января 2015 г., предусматривает возможность отнесения к расходам на оплату труда тех начислений увольняемым работникам, которые предусмотрены отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Арбитражный суд округа постановлением отменил указанные судебные акты и удовлетворил требования общества. Суд указал, что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный ст. 255 НК РФ, является открытым. В связи с этим расходы на выплату компенсаций работникам, увольняемым по соглашению сторон трудового договора, могут быть включены в расходы на оплату труда в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ как прочие выплаты, осуществляемые налогоплательщиком в пользу работников. Суд также принял во внимание, что п. 9 ст. 255 НК РФ в редакции, действующей после 1 января 2015 г., предусматривает возможность отнесения к расходам на оплату труда тех начислений увольняемым работникам, которые предусмотрены отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основе решается вопрос о взыскании с работодателя в пользу работника, уволенного по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия (компенсации), выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением сторон о его расторжении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении1. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, в том числе прекращении срочного трудового договора, сокращении
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгая бессрочный трудовой договор, независимо от основания увольнения выплатите работнику зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы у вас, иные причитающиеся суммы. Обычно такие выплаты нужно произвести в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521, Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгая бессрочный трудовой договор, независимо от основания увольнения выплатите работнику зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы у вас, иные причитающиеся суммы. Обычно такие выплаты нужно произвести в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521, Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон4.1. Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре?
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Трудовым договором и локально-нормативными актами могут быть
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Трудовым договором и локально-нормативными актами могут быть
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Ключевые слова: право, актуальные проблемы, спортивное право, трансфер спортсмена (тренера), lex sportiva, трудовые правоотношения в спорте, уважительные причины расторжения трудового договора со спортсменом, компенсация при расторжении трудового договора, временный перевод спортсмена, приостановление трудового договора.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Ключевые слова: право, актуальные проблемы, спортивное право, трансфер спортсмена (тренера), lex sportiva, трудовые правоотношения в спорте, уважительные причины расторжения трудового договора со спортсменом, компенсация при расторжении трудового договора, временный перевод спортсмена, приостановление трудового договора.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Верховный Суд Российской Федерации указывает <13>, что в течение всего периода действия трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Годичный срок для обращения работника в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Верховный Суд Российской Федерации указывает <13>, что в течение всего периода действия трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Годичный срок для обращения работника в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.