Компенсация при увольнении сезонным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении сезонным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В расчет компенсации при увольнении у сезонного работника должна ли входить сумма за последний месяц его работы, если он увольняется раньше срока по договору? Например, срок по договору - 30.09.2025, а увольняется 18.09.2025, сумма, начисленная за период с 01.09.2025 по 18.09.2025, входит в расчет компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;
(утв. Рострудом)- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Шаг 6. По окончании срока трудового договора при увольнении сезонного работника:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Шаг 6. По окончании срока трудового договора при увольнении сезонного работника:
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В большинстве случаев продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым работникам предоставляются удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 - 119 ТК РФ) <1>. Кроме того, в отдельных случаях отпуск предоставляется в рабочих днях: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонным работникам (по два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291, 295 ТК РФ).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В большинстве случаев продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым работникам предоставляются удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 - 119 ТК РФ) <1>. Кроме того, в отдельных случаях отпуск предоставляется в рабочих днях: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонным работникам (по два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291, 295 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). До окончания срока договора предоставлять отпуск вы не обязаны. При увольнении выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). До окончания срока договора предоставлять отпуск вы не обязаны. При увольнении выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольняя работника-иностранца, занятого на сезонных работах или работающего по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Так же, как и работникам - гражданам РФ, она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольняя работника-иностранца, занятого на сезонных работах или работающего по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Так же, как и работникам - гражданам РФ, она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор, не отличается от обычного, если отпуск такому работнику установлен в календарных днях. В этом случае используйте для расчета стандартную формулу.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор, не отличается от обычного, если отпуск такому работнику установлен в календарных днях. В этом случае используйте для расчета стандартную формулу.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Выплаты в размере среднего заработка за период трудоустройства не производят, если работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности либо штата, является:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4. Выплаты в размере среднего заработка за период трудоустройства не производят, если работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности либо штата, является:
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах, установлен иной срок для предупреждения о сокращении, а также особенности выплаты выходного пособия (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах, установлен иной срок для предупреждения о сокращении, а также особенности выплаты выходного пособия (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).