Компенсация при увольнении по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Данные выводы Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации посчитала неверными. Коллегия указала, что, действительно, помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Данные выводы Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации посчитала неверными. Коллегия указала, что, действительно, помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За работником, исполняющим обязанности присяжного заседателя в федеральном суде общей юрисдикции, по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение или перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ч. 3 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За работником, исполняющим обязанности присяжного заседателя в федеральном суде общей юрисдикции, по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение или перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ч. 3 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении;
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В практике так сложилось, что, когда работодатель хочет расстаться с сотрудником, но для увольнения по инициативе работодателя нет оснований и причин, работодатель предлагает компенсацию, которая по своим размерам может значительно превышать размеры компенсаций, установленных за увольнение ст. 178 ТК РФ.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В практике так сложилось, что, когда работодатель хочет расстаться с сотрудником, но для увольнения по инициативе работодателя нет оснований и причин, работодатель предлагает компенсацию, которая по своим размерам может значительно превышать размеры компенсаций, установленных за увольнение ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, особенности расчета с работником при увольнении по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, особенности расчета с работником при увольнении по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с инвалидом 1 группы при увольнении по основаниям, связанным с инициативой работодателя, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) с учетом того, что ежегодный отпуск у инвалида удлиненный - не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Проверьте также, не установлены ли специальные выплаты для инвалида по разным основаниям увольнения, относящимся к инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с инвалидом 1 группы при увольнении по основаниям, связанным с инициативой работодателя, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) с учетом того, что ежегодный отпуск у инвалида удлиненный - не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Проверьте также, не установлены ли специальные выплаты для инвалида по разным основаниям увольнения, относящимся к инициативе работодателя.