Компенсация при увольнении если отработал 11 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении если отработал 11 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПо общему правилу неиспользованный отпуск компенсируется пропорционально отработанному периоду, если работник отработал менее 11 месяцев >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если вы рассчитываете продолжительность ежегодного отпуска, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, отработавшего у вас 11 месяцев, выплатите ему полную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник в течение рабочего года не использовал данный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы рассчитываете продолжительность ежегодного отпуска, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, отработавшего у вас 11 месяцев, выплатите ему полную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник в течение рабочего года не использовал данный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717);
Нормативные акты
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>В обоснование заявленного требования Т. сослался на то, что предусмотренная п. 29 Правил пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск (для работников, проработавших менее 11 месяцев) противоречит принципам равенства трудовых прав и возможностей, предусмотренным Конституцией РФ и трудовым законодательством, поскольку оспоренный пункт Правил допускает дискриминацию по вопросу о выплате компенсаций в отношении увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев по сравнению с лицами, увольняемыми после того, как они отработали не менее 11 месяцев.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>В обоснование заявленного требования Т. сослался на то, что предусмотренная п. 29 Правил пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск (для работников, проработавших менее 11 месяцев) противоречит принципам равенства трудовых прав и возможностей, предусмотренным Конституцией РФ и трудовым законодательством, поскольку оспоренный пункт Правил допускает дискриминацию по вопросу о выплате компенсаций в отношении увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев по сравнению с лицами, увольняемыми после того, как они отработали не менее 11 месяцев.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал 11 месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал 11 месяцев
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация выплачивается в целом так же, как и при увольнении по другим основаниям. Но в зависимости от того, сколько работник проработал на момент сокращения в текущем году, могут быть некоторые особенности в ее расчете. Если рабочий год составляет от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год составляет менее 5,5 месяца - пропорционально отработанному времени (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом), Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839);
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация выплачивается в целом так же, как и при увольнении по другим основаниям. Но в зависимости от того, сколько работник проработал на момент сокращения в текущем году, могут быть некоторые особенности в ее расчете. Если рабочий год составляет от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год составляет менее 5,5 месяца - пропорционально отработанному времени (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом), Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, то работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, то работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно п. 28 Правил право на компенсацию за полный рабочий год имеет сотрудник, который проработал в организации не менее 11 месяцев. Если на момент увольнения сотрудник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация ему выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Согласно п. 28 Правил право на компенсацию за полный рабочий год имеет сотрудник, который проработал в организации не менее 11 месяцев. Если на момент увольнения сотрудник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация ему выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Как сказано в п. 28 Правил N 169 <3>, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом проработавшему не менее 11 месяцев полагается компенсация за полный рабочий год (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Как сказано в п. 28 Правил N 169 <3>, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом проработавшему не менее 11 месяцев полагается компенсация за полный рабочий год (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Поэтому если по факту работник отработал менее 11 месяцев, но при округлении получился указанный период, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Поэтому если по факту работник отработал менее 11 месяцев, но при округлении получился указанный период, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, правило о полной компенсации распространяется на работников, которые проработали в организации менее года. За второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо от 04.03.2013 N 164-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, правило о полной компенсации распространяется на работников, которые проработали в организации менее года. За второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо от 04.03.2013 N 164-6-1).
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в последний рабочий год вы отработали 11 месяцев, но меньше года (без учета округления в большую сторону), то имеете право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации, приходящейся на использованные за этот год дни отпуска (ч. 2 п. 28 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в последний рабочий год вы отработали 11 месяцев, но меньше года (без учета округления в большую сторону), то имеете право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации, приходящейся на использованные за этот год дни отпуска (ч. 2 п. 28 Правил).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев;
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику положен такой отпуск продолжительностью, например, 14 календарных дней. Исходя из предположения, что все 10 месяцев отработаны во вредных условиях, компенсацию следует выплатить за 12,73 календарных дня (14 дн. / 11 мес. x 10 мес.).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику положен такой отпуск продолжительностью, например, 14 календарных дней. Исходя из предположения, что все 10 месяцев отработаны во вредных условиях, компенсацию следует выплатить за 12,73 календарных дня (14 дн. / 11 мес. x 10 мес.).