Компенсация при увольнении 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Установив, что между сторонами в период с 17 июня 2020 года по 31 августа 2022 года сложились трудовые отношения, истец уволен из ООО ТД "Уралспецмаш" 02 февраля 2023 года, обратился в суд с настоящим иском 21 февраля 2023 года, истцу за период работы с 17 июня 2020 по 31 августа 2022 года положено 62,99 дней отпуска, компенсация за которые не выплачена при увольнении, суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу о том, что к данным требованиям применяется годичный срок, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), под которым в данном случае понимается дата окончательного расчета при увольнении (часть 1 статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть 02 февраля 2023 года. При этом истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска как производное требование - 21 февраля 2023 года, то есть в пределах годичного срока, начало течения которого начинается с момента увольнения, в связи с чем суд апелляционной инстанции обоснованно взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо выплат 04.08.2020 им получен приказ о расторжении трудового договора от 23.03.2020, на основании которого 24.03.2020 он уволен с работы по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо выплат 04.08.2020 им получен приказ о расторжении трудового договора от 23.03.2020, на основании которого 24.03.2020 он уволен с работы по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что, поскольку воспользоваться этим отпуском можно по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, фактически не сможет его использовать. Поэтому за неиспользованные дни этого отпуска ему следует выплатить компенсацию при увольнении. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, сайта "Онлайнинспекция.РФ", 2020.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что, поскольку воспользоваться этим отпуском можно по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, фактически не сможет его использовать. Поэтому за неиспользованные дни этого отпуска ему следует выплатить компенсацию при увольнении. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, сайта "Онлайнинспекция.РФ", 2020.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебные споры по подобным отпускам чаще всего касаются того, что работодатель не выплатил работнику, которому положен такой отпуск, компенсацию при увольнении (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 10.08.2020 по делу N 33-24022/2020, Свердловского областного суда от 25.10.2017 N 33-18915/2017). Соответственно, работодатель, предоставляя подобный отпуск, не вправе лишить работника законной гарантии. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, в том числе за дни дополнительного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного законом.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебные споры по подобным отпускам чаще всего касаются того, что работодатель не выплатил работнику, которому положен такой отпуск, компенсацию при увольнении (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 10.08.2020 по делу N 33-24022/2020, Свердловского областного суда от 25.10.2017 N 33-18915/2017). Соответственно, работодатель, предоставляя подобный отпуск, не вправе лишить работника законной гарантии. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, в том числе за дни дополнительного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного законом.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Между тем в судах первой и апелляционной инстанций ответчиком - индивидуальным предпринимателем Н. приводились доводы о том, что Л. работала у нее менее одного года (с 14 декабря 2020 г. по 8 ноября 2021 г.), о выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в период трудовых отношений не заявляла, какие-либо документы об оплате проезда работодателю не предъявляла, обратившись за выплатой такой компенсации только после увольнения с работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Между тем в судах первой и апелляционной инстанций ответчиком - индивидуальным предпринимателем Н. приводились доводы о том, что Л. работала у нее менее одного года (с 14 декабря 2020 г. по 8 ноября 2021 г.), о выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в период трудовых отношений не заявляла, какие-либо документы об оплате проезда работодателю не предъявляла, обратившись за выплатой такой компенсации только после увольнения с работы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно данным государственной статистической отчетности за период 2018 г. - первое полугодие 2020 г., судами с вынесением решений рассмотрено 15 299 гражданских дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя, из которых по 6 436 делам исковые требования работников были удовлетворены. Присужденные к взысканию с работодателей в пользу работников суммы, включая компенсацию морального вреда, составили 602 308 745 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно данным государственной статистической отчетности за период 2018 г. - первое полугодие 2020 г., судами с вынесением решений рассмотрено 15 299 гражданских дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя, из которых по 6 436 делам исковые требования работников были удовлетворены. Присужденные к взысканию с работодателей в пользу работников суммы, включая компенсацию морального вреда, составили 602 308 745 руб.
Вопрос: Включается ли в строку 070 формы "Персонифицированные сведения о физических лицах" сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон (часть, не облагаемая страховыми взносами)?
(Консультация эксперта, 2024)Суммы компенсационных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (Письмо Минфина России от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
(Консультация эксперта, 2024)Суммы компенсационных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (Письмо Минфина России от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Судебным решением от 25 февраля 2020 г. увольнение было признано незаконным. Работник был восстановлен в должности, и в его пользу взыскана зарплата за время вынужденного прогула с 13 августа по 10 ноября 2019 г., а также компенсация морального вреда. В сентябре 2020 г. данное судебное решение было пересмотрено в части периода вынужденного прогула. Таковым был признан период с 13 августа 2019 г. по 25 февраля 2020 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Судебным решением от 25 февраля 2020 г. увольнение было признано незаконным. Работник был восстановлен в должности, и в его пользу взыскана зарплата за время вынужденного прогула с 13 августа по 10 ноября 2019 г., а также компенсация морального вреда. В сентябре 2020 г. данное судебное решение было пересмотрено в части периода вынужденного прогула. Таковым был признан период с 13 августа 2019 г. по 25 февраля 2020 г.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
Вопрос: Как рассчитать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Пример. Расчет компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Пример. Расчет компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Форма: Уведомление генерального директора об увольнении по инициативе учредителей (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении Вам будет выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ и п. 5.8 трудового договора от 02.06.2020 N 3-ТД.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении Вам будет выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ и п. 5.8 трудового договора от 02.06.2020 N 3-ТД.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по общему правилу нельзя. Такая замена допускается в исключительных случаях при определенных условиях (ч. 4 ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710);
(КонсультантПлюс, 2025)в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по общему правилу нельзя. Такая замена допускается в исключительных случаях при определенных условиях (ч. 4 ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710);