Компенсация отпуска сезонным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска сезонным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- также из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск работникам, занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)- также из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск работникам, занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(с изм. от 28.12.2024)
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором организации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
(с изм. от 28.12.2024)
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором организации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также работники, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также работники, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, с одной стороны, учитывая, что работник был занят на сезонных работах, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца (т.е. за четыре рабочих дня), так как работник отработал один полный месяц (сентябрь) и 23 дня октября (что следует из ст. 14 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой статьей сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким же образом рассчитывается и компенсация за не использованный работником отпуск.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой статьей сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким же образом рассчитывается и компенсация за не использованный работником отпуск.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также те, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также те, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите средний заработок на период трудоустройства всем обычным работникам, а сезонным работникам и принятым на срок до двух месяцев - только если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре (ч. 2 - 3, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 2 - 3 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите средний заработок на период трудоустройства всем обычным работникам, а сезонным работникам и принятым на срок до двух месяцев - только если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре (ч. 2 - 3, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 2 - 3 ст. 318 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Калькулятор неиспользованных дней и компенсации за неиспользованный отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Калькулятор неиспользованных дней и компенсации за неиспользованный отпуск
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работников, занятых на сезонных работах, и тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работников, занятых на сезонных работах, и тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя досрочно работников, занятых на сезонных работах, и тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя досрочно работников, занятых на сезонных работах, и тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. Правомерен ли отказ работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)- компенсация полагается при предоставлении ежегодного отпуска, а не отпуска сезонному работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)- компенсация полагается при предоставлении ежегодного отпуска, а не отпуска сезонному работнику?