Компенсация отпуска при увольнении 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период, в котором лицо находилось в отпуске без сохранения зарплаты, даже если этот период составляет более 14 дней в рабочем году, но не подтверждена правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты (нет заявлений работника и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)Лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период, в котором лицо находилось в отпуске без сохранения зарплаты, даже если этот период составляет более 14 дней в рабочем году, но не подтверждена правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты (нет заявлений работника и пр.)
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.12.2023 по делу N 33-50046/2023 (УИД 77RS0013-02-2022-009737-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд принял решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, установив, что за период работы с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года истцу должно было предоставлено: 28 х 6 лет + (28/12 х 8 месяцев) = 168 + 18,66 = 186,66 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответчиком в материалы дела представлены заявления Д., приказы о предоставлении ей отпусков за период с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года, 187 дней отпуска; все дни отпуска оплачены, что подтверждается расчетными листками и платежными документами, ответчиком также учтены обстоятельства восстановления истца на работе по решению суда, что повлекло к начислению 14 дней отпуска за время вынужденного прогула и предоставления его истцу с последующим увольнением 03.08.2022 года. Ответчиком представлен подробный расчет компенсации (л.д. 47-50), с расчетом всех исходных данных, включая данные для среднедневного заработка, с подтверждением фактических выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд принял решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, установив, что за период работы с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года истцу должно было предоставлено: 28 х 6 лет + (28/12 х 8 месяцев) = 168 + 18,66 = 186,66 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответчиком в материалы дела представлены заявления Д., приказы о предоставлении ей отпусков за период с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года, 187 дней отпуска; все дни отпуска оплачены, что подтверждается расчетными листками и платежными документами, ответчиком также учтены обстоятельства восстановления истца на работе по решению суда, что повлекло к начислению 14 дней отпуска за время вынужденного прогула и предоставления его истцу с последующим увольнением 03.08.2022 года. Ответчиком представлен подробный расчет компенсации (л.д. 47-50), с расчетом всех исходных данных, включая данные для среднедневного заработка, с подтверждением фактических выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)С 13 ноября 2024 г. Иванову И.И. был предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)С 13 ноября 2024 г. Иванову И.И. был предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"4. при увольнении работодатель обязан:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"4. при увольнении работодатель обязан:
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- При наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по этим основаниям.
(утв. Рострудом)-- При наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по этим основаниям.
Вопрос: Об увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности и выплатах при таком увольнении.
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 14-6/ООГ-1979)В соответствии со статьей 178 Кодекса при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части первой статьи 83 Кодекса) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 14-6/ООГ-1979)В соответствии со статьей 178 Кодекса при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части первой статьи 83 Кодекса) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)с 14 августа по 27 августа 2023 г. (14 календарных дней);
(КонсультантПлюс, 2025)с 14 августа по 27 августа 2023 г. (14 календарных дней);
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Иногда на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник устроился на работу, отработал несколько дней и взял отпуск без сохранения зарплаты на несколько недель, а то и месяцев. Затем в последний день такого отпуска он увольняется. Получится, что в стаж для отпуска войдут несколько дней фактической работы и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно, в стаж для отпуска попадет больше 16 дней, а это уже более половины месяца. Следовательно, работник, отработавший всего несколько дней, "заработает" компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Иногда на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник устроился на работу, отработал несколько дней и взял отпуск без сохранения зарплаты на несколько недель, а то и месяцев. Затем в последний день такого отпуска он увольняется. Получится, что в стаж для отпуска войдут несколько дней фактической работы и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно, в стаж для отпуска попадет больше 16 дней, а это уже более половины месяца. Следовательно, работник, отработавший всего несколько дней, "заработает" компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья: Новости от 16.12.2022
("Главная книга", 2023, N 1)Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то здесь есть свои нюансы. Заменить деньгами основной отпуск стандартной продолжительности (28 календарных дней) и дополнительный "вредный" отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней) нельзя. Следовательно, если, к примеру, работник со стандартной продолжительностью основного отпуска отгулял 2 недели, то за оставшиеся 2 недели он не сможет получить деньги - просто эти 2 недели отпуска будут перенесены на будущий год. А если работник решит уволиться, то при увольнении ему выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
("Главная книга", 2023, N 1)Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то здесь есть свои нюансы. Заменить деньгами основной отпуск стандартной продолжительности (28 календарных дней) и дополнительный "вредный" отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней) нельзя. Следовательно, если, к примеру, работник со стандартной продолжительностью основного отпуска отгулял 2 недели, то за оставшиеся 2 недели он не сможет получить деньги - просто эти 2 недели отпуска будут перенесены на будущий год. А если работник решит уволиться, то при увольнении ему выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)3. Нередко ошибки допускаются при подсчете количества дней неиспользованного отпуска. Их количество по каждой должности (по каждому работнику) может оказаться разным не только из-за разного периода рабочего года (если трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству были заключены в разное время), но и из-за разного количества дней дополнительного отпуска, предусмотренного для разных должностей. Например, работа по основной должности может быть вредной или может иметь ненормированный рабочий день, тогда по этой должности будет предоставляться дополнительный отпуск, а на работе по совместительству такой отпуск предоставляться не будет. Кроме того, по какой-либо из должностей мог оформляться отпуск без сохранения заработной платы в количестве, превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года, тогда стаж для отпуска при увольнении с данной должности будет меньше. А учитывая, что размеры заработной платы по основной работе и по совместительству наверняка отличаются, то ошибка в подсчете количества дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении может быть финансово очень ощутимой.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)3. Нередко ошибки допускаются при подсчете количества дней неиспользованного отпуска. Их количество по каждой должности (по каждому работнику) может оказаться разным не только из-за разного периода рабочего года (если трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству были заключены в разное время), но и из-за разного количества дней дополнительного отпуска, предусмотренного для разных должностей. Например, работа по основной должности может быть вредной или может иметь ненормированный рабочий день, тогда по этой должности будет предоставляться дополнительный отпуск, а на работе по совместительству такой отпуск предоставляться не будет. Кроме того, по какой-либо из должностей мог оформляться отпуск без сохранения заработной платы в количестве, превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года, тогда стаж для отпуска при увольнении с данной должности будет меньше. А учитывая, что размеры заработной платы по основной работе и по совместительству наверняка отличаются, то ошибка в подсчете количества дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении может быть финансово очень ощутимой.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности при окончательном расчете - они связаны с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск (об этом ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности при окончательном расчете - они связаны с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск (об этом ниже).
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
("Главная книга", 2024, N 5)Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 5)Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Вопрос: Работник увольняется с работы в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию работников автотранспорта. Он отгулял только половину отпуска (14 из 28 дней). За какой период ему должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие еще выплаты должны быть?
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Вопрос: Работник увольняется с работы в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию работников автотранспорта. Он отгулял только половину отпуска (14 из 28 дней). За какой период ему должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие еще выплаты должны быть?
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Пример 1. Работник проработал в организации с 06.09.2021 по 16.06.2022, а затем уволился по собственному желанию. В апреле 2022 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Пример 1. Работник проработал в организации с 06.09.2021 по 16.06.2022, а затем уволился по собственному желанию. В апреле 2022 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.