Компенсация отпуска если отработал 15 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска если отработал 15 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 по делу N 88-20601/2024 (УИД 91RS0018-01-2023-000856-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Согласно принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств ведомостей начисления заработной платы за ноябрь 2022 года, П. тарифная ставка 50 000 рублей начислена заработная плата за фактически отработанных 6 дней в размере 14 286 руб., сумма к выплате (за вычетом удержаний) - 12 429 руб. и фактически отработанных 15 дней в размере 35 714 рублей, 3448 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выдаче (за вычетом удержаний) - 34 071 руб. (л.д. 79-80).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Согласно принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств ведомостей начисления заработной платы за ноябрь 2022 года, П. тарифная ставка 50 000 рублей начислена заработная плата за фактически отработанных 6 дней в размере 14 286 руб., сумма к выплате (за вычетом удержаний) - 12 429 руб. и фактически отработанных 15 дней в размере 35 714 рублей, 3448 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выдаче (за вычетом удержаний) - 34 071 руб. (л.д. 79-80).
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 06.03.2024 по делу N 33-1665/2024 (УИД 91RS0018-01-2023-000856-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Согласно принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств ведомостей начисления заработной платы за ноябрь 2022 года, ФИО1 (тарифная ставка <данные изъяты> рублей) начислена заработная плата за фактически отработанных 6 дней в размере <данные изъяты> руб., сумма к выплате (за вычетом удержаний) - <данные изъяты> руб. и фактически отработанных 15 дней в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выдаче (за вычетом удержаний) - <данные изъяты> руб. (л.д. 79-80).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Согласно принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств ведомостей начисления заработной платы за ноябрь 2022 года, ФИО1 (тарифная ставка <данные изъяты> рублей) начислена заработная плата за фактически отработанных 6 дней в размере <данные изъяты> руб., сумма к выплате (за вычетом удержаний) - <данные изъяты> руб. и фактически отработанных 15 дней в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выдаче (за вычетом удержаний) - <данные изъяты> руб. (л.д. 79-80).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Но если в организации принято решение об округлении до целых дней, то делайте это не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, неиспользованный отпуск продолжительностью 9,32 календарных дня надо округлить до 10 дней, а не до 9. Количество дней можно округлить в пользу работника и до сотых. Так, за два месяца неиспользованного отпуска для расчета можно взять 4,67 дня вместо 4,66.
(КонсультантПлюс, 2025)Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Но если в организации принято решение об округлении до целых дней, то делайте это не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, неиспользованный отпуск продолжительностью 9,32 календарных дня надо округлить до 10 дней, а не до 9. Количество дней можно округлить в пользу работника и до сотых. Так, за два месяца неиспользованного отпуска для расчета можно взять 4,67 дня вместо 4,66.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2110/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2110/2024).
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- С - отпускной стаж, нужно рассчитать месяцы фактической работы. Если в неполном месяце отработано от 15 дней и более, то он округляется до целого месяца;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)- С - отпускной стаж, нужно рассчитать месяцы фактической работы. Если в неполном месяце отработано от 15 дней и более, то он округляется до целого месяца;
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1 <Какие выплаты положены при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Полностью отработанным считается месяц, в котором работник отработал 15 дней и более. Месяц, в котором отработано меньше 15 дней, при расчете не учитывается.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Полностью отработанным считается месяц, в котором работник отработал 15 дней и более. Месяц, в котором отработано меньше 15 дней, при расчете не учитывается.
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отметим, что не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск округляются: излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, принимаются за полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отметим, что не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск округляются: излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, принимаются за полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпусков
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Пример 5. Работнику учреждения, принятому на работу 01.07.2024, авансом предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.07.2024 на 14 календарных дней. Размер должностного оклада работника - 50 000 руб. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера работнику не назначались.
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Пример 5. Работнику учреждения, принятому на работу 01.07.2024, авансом предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.07.2024 на 14 календарных дней. Размер должностного оклада работника - 50 000 руб. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера работнику не назначались.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При этом, по мнению Роструда (Письмо от 04.03.2013 N 164-6-1), правило о полной компенсации распространяется на сотрудников, которые проработали в организации менее года. За второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При этом, по мнению Роструда (Письмо от 04.03.2013 N 164-6-1), правило о полной компенсации распространяется на сотрудников, которые проработали в организации менее года. За второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отработал меньше 15 дней, компенсацию не платите (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отработал меньше 15 дней, компенсацию не платите (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).