Компенсация отдыха сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отдыха сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению СФР, страхователь неправомерно не включал в базу по взносам компенсацию расходов работника по проезду к месту отдыха и обратно, т.к. это выплаты в рамках трудовых отношений.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению СФР, страхователь неправомерно не включал в базу по взносам компенсацию расходов работника по проезду к месту отдыха и обратно, т.к. это выплаты в рамках трудовых отношений.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Минтруд предлагает закрепить в ТК компенсацию работникам неиспользованного междувахтового отдыха
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)"Официальный сайт Минтруда России https://mintrud.gov.ru", 2026
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)"Официальный сайт Минтруда России https://mintrud.gov.ru", 2026
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статья 300 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки за фактически отработанный период и - в отсутствие правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статья 300 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки за фактически отработанный период и - в отсутствие правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.
Формы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Специалисты справочных систем "Гарант" и "КонсультантПлюс" дают более обтекаемые комментарии, указывая, что благодаря поправкам, кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится. Однако при этом конкретная формула расчета не приводится.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Специалисты справочных систем "Гарант" и "КонсультантПлюс" дают более обтекаемые комментарии, указывая, что благодаря поправкам, кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится. Однако при этом конкретная формула расчета не приводится.
Статья: Четырехсменный режим работы дежурных частей территориальных органов внутренних дел: миф или реальность?
(Вершинина Е.С., Красавин Н.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 12)Все сотрудники территориальных органов внутренних дел привлекаются к проведению этих мероприятий в рабочее время, только сотрудники дежурной части территориальных органов внутренних дел в свое личное время. Действительно, при необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей больше установленной нормальной продолжительности служебного времени с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха. Руководитель (начальник) несет ответственность за обоснованность привлечения сотрудника к службе сверх установленного времени <6>.
(Вершинина Е.С., Красавин Н.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 12)Все сотрудники территориальных органов внутренних дел привлекаются к проведению этих мероприятий в рабочее время, только сотрудники дежурной части территориальных органов внутренних дел в свое личное время. Действительно, при необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей больше установленной нормальной продолжительности служебного времени с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха. Руководитель (начальник) несет ответственность за обоснованность привлечения сотрудника к службе сверх установленного времени <6>.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник по общему правилу может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник по общему правилу может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Статья: Конституционный Суд РФ о компенсации дней отдыха вахтовикам при увольнении до окончания вахты
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"1. Признать статью 300 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (часть 2), 37 (часть 5), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"1. Признать статью 300 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (часть 2), 37 (часть 5), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)При увольнении работника заработанные им дни отпуска могут быть предоставлены в натуре (с последующим увольнением) или компенсированы деньгами. Компенсация за все неиспользованные отпуска обеспечивает работнику возможность отдыха после увольнения (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2025 N 498-О).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)При увольнении работника заработанные им дни отпуска могут быть предоставлены в натуре (с последующим увольнением) или компенсированы деньгами. Компенсация за все неиспользованные отпуска обеспечивает работнику возможность отдыха после увольнения (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2025 N 498-О).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в оплате (компенсации) проезда к месту отдыха и обратно работникам в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при выезде в отпуск в предшествующий ему выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в оплате (компенсации) проезда к месту отдыха и обратно работникам в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при выезде в отпуск в предшествующий ему выходной день
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник ОПИ России в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке в соответствии с внутренним локальным актом ФССП России. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или по его желанию они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник ОПИ России в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке в соответствии с внутренним локальным актом ФССП России. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или по его желанию они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник написал заявление с просьбой заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха, положенные ему за сдачу крови. Вправе ли работодатель выполнить просьбу работника?