Компенсация морального вреда работнику страховые взносы
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация морального вреда работнику страховые взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 по делу N 88-6098/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) Об обязании произвести отчисления в фонды; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано.Увеличивая размер компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции, установив обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в лишении истца возможности выполнять трудовые обязанности и получать соответствующее вознаграждение в тяжелый период эпидемиологической обстановки в государстве, непредставлении своевременного права на отдых в виде ежегодных оплачиваемых отпусков, ненадлежащего оформления увольнения по причине ликвидации организации, невыплате причитающихся работнику денежных сумм, в неуплате страховых взносов на обязательное социальное страхование, учел характер и длительность нарушения трудовых прав истца, возраст истца, перенесенные ею нравственные страдания, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, степень его вины, пришел к выводу, что размер компенсации морального вреда 25 000 руб. отвечает требованиям разумности и справедливости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) Об обязании произвести отчисления в фонды; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано.Увеличивая размер компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции, установив обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в лишении истца возможности выполнять трудовые обязанности и получать соответствующее вознаграждение в тяжелый период эпидемиологической обстановки в государстве, непредставлении своевременного права на отдых в виде ежегодных оплачиваемых отпусков, ненадлежащего оформления увольнения по причине ликвидации организации, невыплате причитающихся работнику денежных сумм, в неуплате страховых взносов на обязательное социальное страхование, учел характер и длительность нарушения трудовых прав истца, возраст истца, перенесенные ею нравственные страдания, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, степень его вины, пришел к выводу, что размер компенсации морального вреда 25 000 руб. отвечает требованиям разумности и справедливости.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2023 N 15АП-3155/2023 по делу N А32-40515/2020
Требование: Об отмене определения об истребовании документации и сведений.
Решение: Определение отменено частично.Решением Темрюкского районного суда Краснодарского края от 25.12.2019 по делу N 2-3012/2019 суд обязал Анисимову Светлану Анатольевну главу КФХ Шалатовой В.А. выдать Стрижаку Илье Игоревичу следующие документы, связанные с его трудовой деятельностью: трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, расчет, произведенный в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника, справки о заработной плате за период с 15.10.2018 по 19.09.2019, справки о доходах и суммах налога на доходы физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, 2019 год справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Взыскано с КФХ Шалатовой В.А. в пользу Стрижака И.И. в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рубля.
Требование: Об отмене определения об истребовании документации и сведений.
Решение: Определение отменено частично.Решением Темрюкского районного суда Краснодарского края от 25.12.2019 по делу N 2-3012/2019 суд обязал Анисимову Светлану Анатольевну главу КФХ Шалатовой В.А. выдать Стрижаку Илье Игоревичу следующие документы, связанные с его трудовой деятельностью: трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, расчет, произведенный в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника, справки о заработной плате за период с 15.10.2018 по 19.09.2019, справки о доходах и суммах налога на доходы физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, 2019 год справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Взыскано с КФХ Шалатовой В.А. в пользу Стрижака И.И. в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рубля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страховые взносы при выплатах незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 3)При признании увольнения незаконным работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Также суд может обязать работодателя компенсировать работнику моральный вред, вызванный незаконным увольнением. О том, нужно ли облагать эти суммы страховыми взносами, мы расскажем в нашем комментарии к письму ФНС России от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241@.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 3)При признании увольнения незаконным работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Также суд может обязать работодателя компенсировать работнику моральный вред, вызванный незаконным увольнением. О том, нужно ли облагать эти суммы страховыми взносами, мы расскажем в нашем комментарии к письму ФНС России от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241@.
Статья: Взыскание задолженности с учредителя (учредителей) некоммерческой организации
(Казгериева Э.В., Шапсигов А.М.)
("Гражданское право", 2021, N 1)4. Зачастую задолженность возникает и в пользу работников НКО. Причиной этому несвоевременная выплата зарплаты; различных видов компенсаций; командировочных. Например, в случае ликвидации частной образовательной организации и отсутствия на ее расчетных счетах денежных средств средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, страховые взносы при незаконном увольнении сотрудника можно взыскать с учредителя (учредителей) НКО.
(Казгериева Э.В., Шапсигов А.М.)
("Гражданское право", 2021, N 1)4. Зачастую задолженность возникает и в пользу работников НКО. Причиной этому несвоевременная выплата зарплаты; различных видов компенсаций; командировочных. Например, в случае ликвидации частной образовательной организации и отсутствия на ее расчетных счетах денежных средств средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, страховые взносы при незаконном увольнении сотрудника можно взыскать с учредителя (учредителей) НКО.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)19. Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)19. Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.