Компенсация мед осмотров соискателям
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация мед осмотров соискателям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли возмещать (компенсировать) соискателю расходы на медосмотр при отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли возмещать (компенсировать) соискателю расходы на медосмотр при отказе в приеме на работу
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Суд обязал работодателя заплатить за медосмотр и компенсировать кандидату моральный вред (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу N 33-12610/2018).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Суд обязал работодателя заплатить за медосмотр и компенсировать кандидату моральный вред (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу N 33-12610/2018).
Нормативные акты
Обзор: "Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Работодатель направил ее на предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о беременности и сообщила об этом работодателю. После этого работодатель оповестил ее о невозможности трудоустройства и временном приостановлении приема кандидатов в подразделение.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Работодатель направил ее на предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о беременности и сообщила об этом работодателю. После этого работодатель оповестил ее о невозможности трудоустройства и временном приостановлении приема кандидатов в подразделение.
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Для компенсации расходов на медосмотры потребуется заявление от работника (кандидата на работу) и подтверждающие расходы документы.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Для компенсации расходов на медосмотры потребуется заявление от работника (кандидата на работу) и подтверждающие расходы документы.
Типовая ситуация: Крайний Север и приравненные местности: трудоустройство, отпуска, гарантии, компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности работника из другого региона можно только при отсутствии в медицинском заключении противопоказаний для проживания в северных регионах. Соискателя без такого заключения направьте на предварительный медосмотр (ст. 324 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности работника из другого региона можно только при отсутствии в медицинском заключении противопоказаний для проживания в северных регионах. Соискателя без такого заключения направьте на предварительный медосмотр (ст. 324 ТК РФ).
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Беременный соискатель
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Беременный соискатель
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Как правило, для прохождения медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, потребуются: направление, паспорт, СНИЛС, полис ОМС (ДМС). Кроме этого, кандидат вправе самостоятельно подать в организацию выписки из медицинской карты.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Как правило, для прохождения медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, потребуются: направление, паспорт, СНИЛС, полис ОМС (ДМС). Кроме этого, кандидат вправе самостоятельно подать в организацию выписки из медицинской карты.
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
Статья: Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Так, в ведомстве приходят к выводу, что если сотрудник прошел медосмотр и по его результатам оказалось, что человек не может выполнять работу, то компания не может требовать от соискателя компенсировать свои расходы на обследование.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Так, в ведомстве приходят к выводу, что если сотрудник прошел медосмотр и по его результатам оказалось, что человек не может выполнять работу, то компания не может требовать от соискателя компенсировать свои расходы на обследование.
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)Компенсация расходов на медосмотр не зависит
("Главная книга", 2023, N 18)Компенсация расходов на медосмотр не зависит
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)он не прошел обязательный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 220 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)он не прошел обязательный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 220 ТК РФ);
Вопрос: Работодатель направил кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр. Кандидат его прошел за свой счет, но медицинский осмотр показал, что кандидат не подходит по медицинским показаниям. Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2023)Если работник потратил собственные средства на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра, то работодатель обязан ему компенсировать расходы (Постановление Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3).
(Консультация эксперта, 2023)Если работник потратил собственные средства на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра, то работодатель обязан ему компенсировать расходы (Постановление Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3).