Компенсация гсм при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация гсм при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 24.04.2024 N 33-1327/2024 (УИД 68RS0021-01-2023-000263-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, так как заключенный с ним срочный трудовой договор был перезаключен на неопределенный срок, о чем свидетельствует тот факт, что после издания приказа о его расторжении он был допущен к исполнению трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Показания свидетелей о выплате им 15000 рублей ежемесячно за разъездной характер работы по изложенным выше основаниям обоснованно не были приняты судом первой инстанции в качестве относимых и допустимых доказательств исковых требований в данной части, тем более, что заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации за горюче-смазочные материалы в сумме 146031 руб. рассчитана им в ином порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, так как заключенный с ним срочный трудовой договор был перезаключен на неопределенный срок, о чем свидетельствует тот факт, что после издания приказа о его расторжении он был допущен к исполнению трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Показания свидетелей о выплате им 15000 рублей ежемесячно за разъездной характер работы по изложенным выше основаниям обоснованно не были приняты судом первой инстанции в качестве относимых и допустимых доказательств исковых требований в данной части, тем более, что заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации за горюче-смазочные материалы в сумме 146031 руб. рассчитана им в ином порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Предположим, что свои служебные поездки работник осуществляет на личном транспорте и для заправки использует топливную карту, выданную работодателем. В данном случае у сотрудника будут отсутствовать расходы по проезду, которые должны быть ему возмещены работодателем (работодатель сразу взял на себя обязанность по обеспечению работника ГСМ). Расходы на ГСМ (которые можно было бы отнести к расходам по проезду, указанным в ст. 168.1 ТК РФ) работник изначально несет за счет компании-работодателя, поэтому их в данном случае ему не компенсируют.
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Предположим, что свои служебные поездки работник осуществляет на личном транспорте и для заправки использует топливную карту, выданную работодателем. В данном случае у сотрудника будут отсутствовать расходы по проезду, которые должны быть ему возмещены работодателем (работодатель сразу взял на себя обязанность по обеспечению работника ГСМ). Расходы на ГСМ (которые можно было бы отнести к расходам по проезду, указанным в ст. 168.1 ТК РФ) работник изначально несет за счет компании-работодателя, поэтому их в данном случае ему не компенсируют.
Статья: Утвержден новый размер компенсаций за использование личного транспорта
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, что для учета затрат на компенсацию при расчете налогов их традиционно нужно обосновать и документально подтвердить. То есть у вас должны быть документы, подтверждающие принадлежность транспорта вашему работнику, размер выплаченной компенсации (соглашение с работником, приказ руководителя о ее выплате), фактическое использование транспорта для служебных целей (путевые листы, приказы о направлении работника в командировку, трудовой договор, где есть условие о разъездном характере работы, и т.п.). Эти же документы понадобятся вам, чтобы не начислять НДФЛ и страховые взносы с выплаченной компенсации <5>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, что для учета затрат на компенсацию при расчете налогов их традиционно нужно обосновать и документально подтвердить. То есть у вас должны быть документы, подтверждающие принадлежность транспорта вашему работнику, размер выплаченной компенсации (соглашение с работником, приказ руководителя о ее выплате), фактическое использование транспорта для служебных целей (путевые листы, приказы о направлении работника в командировку, трудовой договор, где есть условие о разъездном характере работы, и т.п.). Эти же документы понадобятся вам, чтобы не начислять НДФЛ и страховые взносы с выплаченной компенсации <5>.