Компенсация ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Классные чины государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)...требования С. о перерасчете выплаченного денежного содержания с учетом классного чина и производные требования о перерасчете выплат при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска правомерно удовлетворены..."
(КонсультантПлюс, 2025)...требования С. о перерасчете выплаченного денежного содержания с учетом классного чина и производные требования о перерасчете выплат при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска правомерно удовлетворены..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""При этом средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежали учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации при увольнении в связи с сокращением (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-КГ19-4)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(ред. от 29.09.2025)Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, возможно, что в связи с определенными семейными обстоятельствами работник просит заменить денежной компенсацией дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если вы не против, можете при соблюдении установленного порядка часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, возможно, что в связи с определенными семейными обстоятельствами работник просит заменить денежной компенсацией дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если вы не против, можете при соблюдении установленного порядка часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. При увольнении сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации со службы по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, либо по основаниям, указанным в подп. 1 - 5 п. 8 настоящего комментария, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям - пропорционально периоду службы в год увольнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. При увольнении сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации со службы по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, либо по основаниям, указанным в подп. 1 - 5 п. 8 настоящего комментария, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям - пропорционально периоду службы в год увольнения.
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Какая предусмотрена ответственность для работодателя за неправомерную замену ежегодного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Какая предусмотрена ответственность для работодателя за неправомерную замену ежегодного отпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник требует заменить такой отпуск денежной компенсацией, то вы вправе ему отказать, а в ряде случаев обязаны это сделать, когда такая замена запрещена. Например, как правило, нельзя денежной компенсацией заменить дополнительный отпуск "за вредность". В любом случае можете разъяснить работнику, что у него нет права требовать замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, для этого в том числе нужно ваше согласие. Это следует из ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник требует заменить такой отпуск денежной компенсацией, то вы вправе ему отказать, а в ряде случаев обязаны это сделать, когда такая замена запрещена. Например, как правило, нельзя денежной компенсацией заменить дополнительный отпуск "за вредность". В любом случае можете разъяснить работнику, что у него нет права требовать замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, для этого в том числе нужно ваше согласие. Это следует из ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованную часть ежегодного отпуска, из которого сотрудник был отозван
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованную часть ежегодного отпуска, из которого сотрудник был отозван