Компенсация дополнительного отпуска авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация дополнительного отпуска авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По заявлениям работников им осуществляют денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и компенсации за него. Можно ли выплатить денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
Нормативные акты
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Согласно пункту 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Согласно пункту 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год. Во всех остальных случаях дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год. Во всех остальных случаях дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также удержаниях из зарплаты, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)Вопрос: Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительно превышает полагающуюся работнику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, правомерно ли удержание из заработной платы увольняемого работника компенсации за использованную авансом часть основного отпуска в размере 75% от заработной платы?
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)Вопрос: Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительно превышает полагающуюся работнику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, правомерно ли удержание из заработной платы увольняемого работника компенсации за использованную авансом часть основного отпуска в размере 75% от заработной платы?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)<10> Основания для выплаты полной компенсации приведены в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Однако все они выводятся из системного анализа норм ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)<10> Основания для выплаты полной компенсации приведены в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Однако все они выводятся из системного анализа норм ТК РФ.