Компенсация дополнительного отпуска 6 ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация дополнительного отпуска 6 ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Когда компенсация за дополнительный отпуск должна быть перечислена работнику: вместе с отпускными, по окончании ежегодного отпуска или в день выдачи заработной платы? Как учесть данную компенсацию в расчете по форме 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Часть ежегодного длительного отпуска педагогическому работнику, превышающая 28 дней, заменена денежной компенсацией на основании заявления работника и приказа организации. Когда данная компенсация должна быть перечислена работнику на банковскую карту: вместе с отпускными, по окончании ежегодного отпуска или в день выдачи заработной платы? Как учесть данную компенсацию в расчете по форме 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Часть ежегодного длительного отпуска педагогическому работнику, превышающая 28 дней, заменена денежной компенсацией на основании заявления работника и приказа организации. Когда данная компенсация должна быть перечислена работнику на банковскую карту: вместе с отпускными, по окончании ежегодного отпуска или в день выдачи заработной платы? Как учесть данную компенсацию в расчете по форме 6-НДФЛ?
Вопрос: Можно ли выплатить компенсацию за дополнительный отпуск (северный) авансом работнику до истечения рабочего года/периода, за который его предоставляют?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: По заявлениям работников им осуществляют денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и компенсации за него. Можно ли выплатить денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
Вопрос: Работник принят на работу в район Крайнего Севера 01.04.2024. По состоянию на 15.11.2024 работник еще не использовал дни основного отпуска, но уже просит компенсировать ему 24 дня "северного" отпуска. Если работодатель не возражает, допускается ли выплатить компенсацию за дополнительный отпуск "авансом"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Допустимо заменять сотрудникам, работающим во Владивостоке, доп. отпуск компенсацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник должен подать установленным порядком рапорт на увольнение со ссылкой на основание, дающее ему это право. В рапорте сотрудник не должен делать никаких заявлений на выплату компенсации как по основному, так и по дополнительному отпуску. Выплата компенсации неиспользованных отпусков при расторжении контракта - безусловная обязанность работодателя.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник должен подать установленным порядком рапорт на увольнение со ссылкой на основание, дающее ему это право. В рапорте сотрудник не должен делать никаких заявлений на выплату компенсации как по основному, так и по дополнительному отпуску. Выплата компенсации неиспользованных отпусков при расторжении контракта - безусловная обязанность работодателя.
Статья: Вопросы установления эпизодичности в ходе судебных споров о введении режима ненормированного рабочего дня
(Францифоров А.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Таким образом, можно дать следующее определение ненормированного рабочего дня - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по устному либо письменному распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, при котором возможна переработка, не превышающая длительность предоставляемого в качестве компенсации дополнительного времени отпуска.
(Францифоров А.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Таким образом, можно дать следующее определение ненормированного рабочего дня - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по устному либо письменному распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, при котором возможна переработка, не превышающая длительность предоставляемого в качестве компенсации дополнительного времени отпуска.