Компенсация части отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация части отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Исходя из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации, а также как лица, которое в силу ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляло права и обязанности работодателя (организации-ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, в том числе, было управомочено и обязано предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, судебная коллегия не усматривает со стороны ООО "Клик 2 Майс" нарушения трудовых прав истца в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере, учитывая, что данные нарушения допускал сам истец, не предоставляя себе ежегодный оплачиваемый отпуск, при том, что исполнение этой обязанности зависело только от действий самого Г.А., доказательства обратного в материалы дела не представлены. Если сам истец не соблюдал нормы Трудового кодекса Российской Федерации, он лишен права просить о судебной защите вследствие таких нарушений. Общеправовой принцип запрета злоупотребления правом, влекущий отказ в удовлетворении иска, применим и в трудовом праве, что следует из разъяснений, содержащихся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска >>>
Нормативные акты
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2025)- компенсацию за часть ежегодного отпуска сверх 28 дней, единовременную выплату к отпуску и матпомощь за счет ФОТ (если сотрудник подаст заявление);
(КонсультантПлюс, 2025)- компенсацию за часть ежегодного отпуска сверх 28 дней, единовременную выплату к отпуску и матпомощь за счет ФОТ (если сотрудник подаст заявление);
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2025)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, выплачивается сотруднику на основании его рапорта и оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, выплачивается сотруднику на основании его рапорта и оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении руководителя организации, а также замена денежной компенсацией части его ежегодного отпуска в процессе работы производится в том же порядке, что и другим работникам (ст. 126, ч. 1 ст. 127, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении руководителя организации, а также замена денежной компенсацией части его ежегодного отпуска в процессе работы производится в том же порядке, что и другим работникам (ст. 126, ч. 1 ст. 127, ст. 274 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Замена денежной компенсацией части отпуска, образовавшейся в связи с отзывом из отпуска, возможна, например, в следующем случае. Небеременной совершеннолетней работнице, и предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 31 день (28 дней основного отпуска и 3 дня за стаж работы в компании), через 28 дней ее отзывают из отпуска. Остаток (3 дня) в этом случае с ее согласия можно заменить денежной компенсацией.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Замена денежной компенсацией части отпуска, образовавшейся в связи с отзывом из отпуска, возможна, например, в следующем случае. Небеременной совершеннолетней работнице, и предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 31 день (28 дней основного отпуска и 3 дня за стаж работы в компании), через 28 дней ее отзывают из отпуска. Остаток (3 дня) в этом случае с ее согласия можно заменить денежной компенсацией.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней (условия выплаты компенсации регламентированы ст. 126 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней (условия выплаты компенсации регламентированы ст. 126 ТК РФ);