Компенсация аренды сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация аренды сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как возместить работнику расходы на аренду автомобиля в командировке (загранкомандировке)
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация работнику расходов на аренду автомобиля, связанная с выполнением работником трудовых обязанностей, не облагается страховыми взносами, при условии что они документально подтверждены (пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минтруда России от 13.05.2016 N 17-3/ООГ-764).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация работнику расходов на аренду автомобиля, связанная с выполнением работником трудовых обязанностей, не облагается страховыми взносами, при условии что они документально подтверждены (пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минтруда России от 13.05.2016 N 17-3/ООГ-764).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)- компенсации затрат на аренду жилья иногороднему сотруднику;
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)- компенсации затрат на аренду жилья иногороднему сотруднику;
Статья: Роль органов местного самоуправления в развитии системы здравоохранения в России
(Платонова Н.И.)
("Юрист", 2025, N 5)Несколько в стороне от рассмотренных полномочий, но все же имеющее непосредственное отношение к созданию условий оказания медицинской помощи - кадровое обеспечение. Сегодня нехватка специалистов является одной из основных проблем российской системы здравоохранения. По данным Министерства здравоохранения, в России в 2023 г. наблюдалась нехватка около 26,5 тыс. врачей и 58,2 тыс. среднего медперсонала <11>. При этом стоит отметить, что за последние несколько лет наметилась тенденция к сокращению дефицита и увеличению числа лиц, зачисленных в медицинские институты, при общем увеличении конкурса на одно место. Однако здесь наблюдается еще одна проблема - внутренняя трудовая миграция, обусловленная существенными различиями условий труда медицинских работников. Это приводит к усугублению проблемы обеспеченности кадров системы здравоохранения в отдельных субъектах, да и внутри самого субъекта. Федеральные программы "Земский фельдшер" и "Земский доктор", несмотря на определенное позитивное влияние, не смогли решить проблему кадрового обеспечения. Сегодня законодатель предусмотрел возможность органов местного самоуправления самостоятельно разрабатывать и реализовывать программы по привлечению медицинских работников в медицинские организации независимо от форм собственности. Среди методов развития кадрового потенциала муниципального образования - возможность органов местного самоуправления заключать договоры с абитуриентами на осуществление их обучения по целевому направлению. Студент обучается на безвозмездной основе, однако после окончания института уже выпускник обязан работать от 3 до 5 лет в медицинских организациях, находящихся в государственной собственности. Не менее интересным представляется предоставление жилья медицинским работникам или компенсации ее аренды (полностью или в части), проведение мероприятий, направленных на повышение престижа и популяризацию профессии медицинского работника, помощь в получении мест для детей врачей в дошкольных и школьных образовательных учреждениях.
(Платонова Н.И.)
("Юрист", 2025, N 5)Несколько в стороне от рассмотренных полномочий, но все же имеющее непосредственное отношение к созданию условий оказания медицинской помощи - кадровое обеспечение. Сегодня нехватка специалистов является одной из основных проблем российской системы здравоохранения. По данным Министерства здравоохранения, в России в 2023 г. наблюдалась нехватка около 26,5 тыс. врачей и 58,2 тыс. среднего медперсонала <11>. При этом стоит отметить, что за последние несколько лет наметилась тенденция к сокращению дефицита и увеличению числа лиц, зачисленных в медицинские институты, при общем увеличении конкурса на одно место. Однако здесь наблюдается еще одна проблема - внутренняя трудовая миграция, обусловленная существенными различиями условий труда медицинских работников. Это приводит к усугублению проблемы обеспеченности кадров системы здравоохранения в отдельных субъектах, да и внутри самого субъекта. Федеральные программы "Земский фельдшер" и "Земский доктор", несмотря на определенное позитивное влияние, не смогли решить проблему кадрового обеспечения. Сегодня законодатель предусмотрел возможность органов местного самоуправления самостоятельно разрабатывать и реализовывать программы по привлечению медицинских работников в медицинские организации независимо от форм собственности. Среди методов развития кадрового потенциала муниципального образования - возможность органов местного самоуправления заключать договоры с абитуриентами на осуществление их обучения по целевому направлению. Студент обучается на безвозмездной основе, однако после окончания института уже выпускник обязан работать от 3 до 5 лет в медицинских организациях, находящихся в государственной собственности. Не менее интересным представляется предоставление жилья медицинским работникам или компенсации ее аренды (полностью или в части), проведение мероприятий, направленных на повышение престижа и популяризацию профессии медицинского работника, помощь в получении мест для детей врачей в дошкольных и школьных образовательных учреждениях.
Вопрос: Об НДФЛ с компенсации расходов командированным работникам на аренду автомобилей.
(Письмо Минфина России от 10.11.2025 N 03-04-05/108606)Вопрос: Двое работников организации направлены в служебную командировку для проверки новых объектов. Поскольку для выполнения служебного задания требовалось значительное количество перемещений, работники по договоренности с руководством арендовали легковой автомобиль для служебных целей. По возвращении из командировки им были компенсированы расходы на аренду автомобиля на основании договора с организацией, предоставившей автомобиль в прокат. Верно ли, что компенсация расходов работникам не подлежит налогообложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, поскольку автомобиль арендовался для служебных целей и в интересах организации, которая должна возмещать командировочные расходы (ч. 1 ст. 168 ТК РФ)?
(Письмо Минфина России от 10.11.2025 N 03-04-05/108606)Вопрос: Двое работников организации направлены в служебную командировку для проверки новых объектов. Поскольку для выполнения служебного задания требовалось значительное количество перемещений, работники по договоренности с руководством арендовали легковой автомобиль для служебных целей. По возвращении из командировки им были компенсированы расходы на аренду автомобиля на основании договора с организацией, предоставившей автомобиль в прокат. Верно ли, что компенсация расходов работникам не подлежит налогообложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, поскольку автомобиль арендовался для служебных целей и в интересах организации, которая должна возмещать командировочные расходы (ч. 1 ст. 168 ТК РФ)?
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.3. В каком размере не облагается НДФЛ компенсация сотруднику за использование в служебных целях личного (арендованного) имущества?
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)порядок, сроки и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещения расходов, связанных с их использованием. Важное условие - их использование с вашего согласия или ведома и в ваших интересах (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)порядок, сроки и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещения расходов, связанных с их использованием. Важное условие - их использование с вашего согласия или ведома и в ваших интересах (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в другом регионе. Можно ли включить в договор условие о частичной компенсации стоимости аренды жилья работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в другом регионе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в другом регионе.