Компенсационный уход
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсационный уход (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 1102 ГК РФ "Обязанность возвратить неосновательное обогащение"2.1.14.4. Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований (позиция ВС РФ) >>>
Позиция ВС РФ: Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ 1 (2014)
Применимые нормы: п. 1 ст. 1102 ГК РФ, Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455Позиция ВС РФ: Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ 1 (2014)
Применимые нормы: п. 1 ст. 1102 ГК РФ, Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455Позиция ВС РФ: Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)3. В каком порядке выплачивать пособие (компенсационные выплаты) по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)3. В каком порядке выплачивать пособие (компенсационные выплаты) по уходу за ребенком до 3 лет
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 29.12.2024 N 1125
"О некоторых вопросах, связанных с установлением выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, инвалидами с детства I группы и другими нетрудоспособными гражданами"2. Установить, что право на получение компенсационных выплат, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами", назначенных до дня вступления в силу настоящего Указа неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, сохраняется за ними до назначения надбавки на уход к пенсии, установленной в соответствии со статьей 18.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", или надбавки на уход к страховой пенсии, установленной в соответствии с частью 2.1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
"О некоторых вопросах, связанных с установлением выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, инвалидами с детства I группы и другими нетрудоспособными гражданами"2. Установить, что право на получение компенсационных выплат, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами", назначенных до дня вступления в силу настоящего Указа неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, сохраняется за ними до назначения надбавки на уход к пенсии, установленной в соответствии со статьей 18.1 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", или надбавки на уход к страховой пенсии, установленной в соответствии с частью 2.1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите при этом особенности расчета такому работнику компенсации за неиспользованный отпуск (они не зависят от основания его увольнения). При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не включайте. Это следует из ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите при этом особенности расчета такому работнику компенсации за неиспользованный отпуск (они не зависят от основания его увольнения). При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не включайте. Это следует из ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> Например, ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, установленная Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (утратил силу), до ее отмены с 1 января 2020 г. составляла 50 руб. и не индексировалась.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> Например, ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, установленная Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (утратил силу), до ее отмены с 1 января 2020 г. составляла 50 руб. и не индексировалась.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в форму данные о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, компенсации работнику стоимости обязательного медосмотра, пройденного самостоятельно, а также стоимость выданной работникам спецодежды, других СИЗ, расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх норм, установленных законом, и другие выплаты, перечисленные в п. 37 Указаний N 647.
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в форму данные о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, компенсации работнику стоимости обязательного медосмотра, пройденного самостоятельно, а также стоимость выданной работникам спецодежды, других СИЗ, расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх норм, установленных законом, и другие выплаты, перечисленные в п. 37 Указаний N 647.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По смыслу законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста (т.е. возможно его предоставление и не сразу после окончания отпуска по беременности и родам), но сотрудникам выгоднее получать такой отпуск сразу после возникновения права на него, поскольку пособие (компенсация) по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска (ч. 1 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По смыслу законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста (т.е. возможно его предоставление и не сразу после окончания отпуска по беременности и родам), но сотрудникам выгоднее получать такой отпуск сразу после возникновения права на него, поскольку пособие (компенсация) по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска (ч. 1 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ).
Статья: Постоянный посторонний уход: правовые вызовы
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)В Российской Федерации таким гражданам полагается ряд социальных отчислений, например в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" (далее - Указ N 175) и от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" <20> (далее - Указ N 1455). Однако такие отчисления не позволят оказать этим гражданам весомую помощь, не говоря о том, что назначаемые компенсационные выплаты не достигают прожиточного минимума (как федерального, так и по регионам) <21>.
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)В Российской Федерации таким гражданам полагается ряд социальных отчислений, например в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" (далее - Указ N 175) и от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" <20> (далее - Указ N 1455). Однако такие отчисления не позволят оказать этим гражданам весомую помощь, не говоря о том, что назначаемые компенсационные выплаты не достигают прожиточного минимума (как федерального, так и по регионам) <21>.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до трех лет (до 31.12.2022) >>>
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Трудовым законодательством установлена общая норма рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день), соответственно работнику должно оставаться время для осуществления ухода за ребенком, за которое он получает ежемесячное пособие в размере 40% от заработка <1>. В противном случае, когда, по мнению арбитражных судов, рабочее время сокращается недостаточно, пособие по уходу за ребенком вместо компенсационной функции фактически приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что расценивается как злоупотребление правом <2>. Аналогичная позиция выражена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016 <3>. Несмотря на наличие многочисленных судебных актов по данному вопросу, в законодательство не было внесено каких-либо изменений или уточнений. До настоящего времени неполным по смыслу ст. 93 ТК РФ может считаться время, не превышающее 39,9 часа в неделю, так как нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Трудовым законодательством установлена общая норма рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день), соответственно работнику должно оставаться время для осуществления ухода за ребенком, за которое он получает ежемесячное пособие в размере 40% от заработка <1>. В противном случае, когда, по мнению арбитражных судов, рабочее время сокращается недостаточно, пособие по уходу за ребенком вместо компенсационной функции фактически приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что расценивается как злоупотребление правом <2>. Аналогичная позиция выражена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016 <3>. Несмотря на наличие многочисленных судебных актов по данному вопросу, в законодательство не было внесено каких-либо изменений или уточнений. До настоящего времени неполным по смыслу ст. 93 ТК РФ может считаться время, не превышающее 39,9 часа в неделю, так как нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю.