Компенсационный уход
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсационный уход (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 1102 ГК РФ "Обязанность возвратить неосновательное обогащение"2.1.14.4. Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований (позиция ВС РФ) >>>
Позиция ВС РФ: Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ 1 (2014)
Применимые нормы: п. 1 ст. 1102 ГК РФ, Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455Позиция ВС РФ: Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ 1 (2014)
Применимые нормы: п. 1 ст. 1102 ГК РФ, Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455Позиция ВС РФ: Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до трех лет (до 31.12.2022) >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"Статья 18.1. Надбавка на уход к пенсии гражданам, являющимся инвалидами I группы или достигшим возраста 80 лет
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"Статья 18.1. Надбавка на уход к пенсии гражданам, являющимся инвалидами I группы или достигшим возраста 80 лет
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Трудовым законодательством установлена общая норма рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день), соответственно работнику должно оставаться время для осуществления ухода за ребенком, за которое он получает ежемесячное пособие в размере 40% от заработка <1>. В противном случае, когда, по мнению арбитражных судов, рабочее время сокращается недостаточно, пособие по уходу за ребенком вместо компенсационной функции фактически приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что расценивается как злоупотребление правом <2>. Аналогичная позиция выражена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016 <3>. Несмотря на наличие многочисленных судебных актов по данному вопросу, в законодательство не было внесено каких-либо изменений или уточнений. До настоящего времени неполным по смыслу ст. 93 ТК РФ может считаться время, не превышающее 39,9 часа в неделю, так как нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Трудовым законодательством установлена общая норма рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день), соответственно работнику должно оставаться время для осуществления ухода за ребенком, за которое он получает ежемесячное пособие в размере 40% от заработка <1>. В противном случае, когда, по мнению арбитражных судов, рабочее время сокращается недостаточно, пособие по уходу за ребенком вместо компенсационной функции фактически приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что расценивается как злоупотребление правом <2>. Аналогичная позиция выражена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016 <3>. Несмотря на наличие многочисленных судебных актов по данному вопросу, в законодательство не было внесено каких-либо изменений или уточнений. До настоящего времени неполным по смыслу ст. 93 ТК РФ может считаться время, не превышающее 39,9 часа в неделю, так как нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> Например, ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, установленная Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (утратил силу), до ее отмены с 1 января 2020 г. составляла 50 руб. и не индексировалась.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> Например, ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, установленная Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (утратил силу), до ее отмены с 1 января 2020 г. составляла 50 руб. и не индексировалась.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в форму данные о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, компенсации работнику стоимости обязательного медосмотра, пройденного самостоятельно, а также стоимость выданной работникам спецодежды, других СИЗ, расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх норм, установленных законом, и другие выплаты, перечисленные в п. 37 Указаний N 647.
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в форму данные о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, компенсации работнику стоимости обязательного медосмотра, пройденного самостоятельно, а также стоимость выданной работникам спецодежды, других СИЗ, расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх норм, установленных законом, и другие выплаты, перечисленные в п. 37 Указаний N 647.
Статья: Зачет нестраховых периодов, имевших место за границей, в страховой стаж для назначения страховой пенсии
(Курченко О.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 6)Препятствием к утвердительному ответу на поставленный вопрос могут оказаться правовые нормы, закрепляющие порядок подтверждения соответствующего нестрахового периода. В 2017 г. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015, были дополнены п. 46(3), согласно которому рассматриваемый нами период может быть подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, которые вносятся в индивидуальный лицевой счет на основании имеющейся у территориального органа страховщика информации об установлении лицу, занятому уходом, компенсационной или ежемесячной выплат. Напомним, что указами Президента РФ <19> для трудоспособных граждан, занятых уходом за нетрудоспособными лицами, были введены компенсационная выплата (для занятых уходом за инвалидом I группы или за престарелым гражданином) и ежемесячная выплата (для занятых уходом за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы). Нововведения 2017 г. освободили граждан, которым были установлены названные выплаты, от необходимости подтверждать период ухода <20>. С учетом того что осуществление ухода, как правило, сопровождается получением указанных выплат <21>, такой способ подтверждения является наиболее распространенным. Нужно при этом учитывать, что компенсационные и ежемесячные выплаты могут быть назначены только лицам, проживающим на территории Российской Федерации <22>, что заведомо исключает использование такого варианта подтверждения периода ухода в случае проживания нетрудоспособного гражданина и лица, занятого уходом, за границей.
(Курченко О.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 6)Препятствием к утвердительному ответу на поставленный вопрос могут оказаться правовые нормы, закрепляющие порядок подтверждения соответствующего нестрахового периода. В 2017 г. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015, были дополнены п. 46(3), согласно которому рассматриваемый нами период может быть подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, которые вносятся в индивидуальный лицевой счет на основании имеющейся у территориального органа страховщика информации об установлении лицу, занятому уходом, компенсационной или ежемесячной выплат. Напомним, что указами Президента РФ <19> для трудоспособных граждан, занятых уходом за нетрудоспособными лицами, были введены компенсационная выплата (для занятых уходом за инвалидом I группы или за престарелым гражданином) и ежемесячная выплата (для занятых уходом за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы). Нововведения 2017 г. освободили граждан, которым были установлены названные выплаты, от необходимости подтверждать период ухода <20>. С учетом того что осуществление ухода, как правило, сопровождается получением указанных выплат <21>, такой способ подтверждения является наиболее распространенным. Нужно при этом учитывать, что компенсационные и ежемесячные выплаты могут быть назначены только лицам, проживающим на территории Российской Федерации <22>, что заведомо исключает использование такого варианта подтверждения периода ухода в случае проживания нетрудоспособного гражданина и лица, занятого уходом, за границей.
Статья: Возраст как критерий беспомощности
(Гостькова Д.Ж.)
("Законность", 2025, N 8)И. Мальцагов и И. Биккинин <23>, соотнося понятия "престарелый" и "беспомощный", обращают внимание на социальную сферу, в которой согласно Указу Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" и Постановлению Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет" к престарелым лицам относят граждан, достигших 80 лет.
(Гостькова Д.Ж.)
("Законность", 2025, N 8)И. Мальцагов и И. Биккинин <23>, соотнося понятия "престарелый" и "беспомощный", обращают внимание на социальную сферу, в которой согласно Указу Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" и Постановлению Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет" к престарелым лицам относят граждан, достигших 80 лет.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в форму данные о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, компенсации работнику стоимости обязательного медосмотра, пройденного самостоятельно, а также стоимость выданной работникам спецодежды, других СИЗ, расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх норм, установленных законом, и другие выплаты, перечисленные в п. 37 Указаний N 638.
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в форму данные о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, компенсации работнику стоимости обязательного медосмотра, пройденного самостоятельно, а также стоимость выданной работникам спецодежды, других СИЗ, расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх норм, установленных законом, и другие выплаты, перечисленные в п. 37 Указаний N 638.