Компенсационные доплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсационные доплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Суды пришли к правомерным выводам, что в рассматриваемом случае таким письменным соглашением является трудовой договор... заключенный между ФИО8 и ОГБПОУ... по условиям которого ФИО8 принята на должность секретаря руководителя... ей установлены компенсационные выплаты... доплата за увеличение объема выполняемых работ...
(КонсультантПлюс, 2026)Суды пришли к правомерным выводам, что в рассматриваемом случае таким письменным соглашением является трудовой договор... заключенный между ФИО8 и ОГБПОУ... по условиям которого ФИО8 принята на должность секретаря руководителя... ей установлены компенсационные выплаты... доплата за увеличение объема выполняемых работ...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний9.2.1. КАК ОБЛАГАЮТСЯ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"Статья 22. Компенсации (доплаты) работникам организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), шахтного строительства и членам их семей
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"Статья 22. Компенсации (доплаты) работникам организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), шахтного строительства и членам их семей
"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)1. Оплата труда, включая вознаграждения, компенсации, доплаты и надбавки.
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)1. Оплата труда, включая вознаграждения, компенсации, доплаты и надбавки.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
(КонсультантПлюс, 2026)компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсационные доплаты и надбавки
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсационные доплаты и надбавки
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Анализ понятия заработной платы и правил ее назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Анализ понятия заработной платы и правил ее назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Надбавки и доплаты компенсационного характера
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Надбавки и доплаты компенсационного характера
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период эпидемии коронавируса субъекты устанавливали компенсационные доплаты медицинским работникам за работу с такими больными. Однако, как показывает практика, такие выплаты не всегда начислялись и выплачивались.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период эпидемии коронавируса субъекты устанавливали компенсационные доплаты медицинским работникам за работу с такими больными. Однако, как показывает практика, такие выплаты не всегда начислялись и выплачивались.
Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация за молоко) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель, к которому переведены работники, воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация за молоко) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель, к которому переведены работники, воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?