Комната для приема пищи работниками
Подборка наиболее важных документов по запросу Комната для приема пищи работниками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать санитарно-бытовое обслуживание работников
(КонсультантПлюс, 2026)Санитарно-бытовое обслуживание предполагает принятие работодателем ряда мер. Например, он должен создать условия для приема работниками пищи, оборудовать комнату для отдыха и психологической разгрузки.
(КонсультантПлюс, 2026)Санитарно-бытовое обслуживание предполагает принятие работодателем ряда мер. Например, он должен создать условия для приема работниками пищи, оборудовать комнату для отдыха и психологической разгрузки.
"Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Согласно пояснениям организации спорные товары были приобретены для бытовых нужд - обустройства бытовой комнаты для приема пищи сотрудниками и стирки спецодежды, для демонстрации продукции возможным покупателям.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Согласно пояснениям организации спорные товары были приобретены для бытовых нужд - обустройства бытовой комнаты для приема пищи сотрудниками и стирки спецодежды, для демонстрации продукции возможным покупателям.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 N 30
"Об утверждении санитарных правил СП 2.5.3650-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2020 N 61815)3.3.8. Для работников объектов инфраструктуры, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт воздушных судов гражданской авиации, предусматриваются: раздевальные, душевые, помещения, предназначенные для личной гигиены женщин, помещения для сушки специальной одежды, комнаты отдыха и приема пищи работников.
"Об утверждении санитарных правил СП 2.5.3650-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2020 N 61815)3.3.8. Для работников объектов инфраструктуры, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт воздушных судов гражданской авиации, предусматриваются: раздевальные, душевые, помещения, предназначенные для личной гигиены женщин, помещения для сушки специальной одежды, комнаты отдыха и приема пищи работников.
"Адвокат-налогоплательщик"
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)- согласно положениям Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить работникам нормальные условия труда (в том числе оборудовать комнаты для приема пищи в соответствии с санитарными нормами), в связи с чем приобретены электрическая плита и соответствующая мебель (стол и табуреты);
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)- согласно положениям Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить работникам нормальные условия труда (в том числе оборудовать комнаты для приема пищи в соответствии с санитарными нормами), в связи с чем приобретены электрическая плита и соответствующая мебель (стол и табуреты);
Вопрос: Какие требования предъявляются к лабораториям, проводящим исследования методом ПЦР?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В состав лаборатории могут быть включены вспомогательные помещения (комнаты персонала, кабинет заведующего лабораторией, раздевалки для сотрудников, комната приема пищи, туалет, подсобные (складские) помещения), которые должны быть вынесены за пределы рабочей зоны. Вспомогательные помещения должны располагаться отдельно от рабочих зон (помещений).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В состав лаборатории могут быть включены вспомогательные помещения (комнаты персонала, кабинет заведующего лабораторией, раздевалки для сотрудников, комната приема пищи, туалет, подсобные (складские) помещения), которые должны быть вынесены за пределы рабочей зоны. Вспомогательные помещения должны располагаться отдельно от рабочих зон (помещений).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Также существуют разъяснения о том, что работодатель обязан оборудовать помещения для приема пищи. Причем в зависимости от численности работников это может быть отдельный стол, комната или столовая. А требования к созданию мест для приема пищи закреплены в СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" (содержатся в правовом обосновании) <6>.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Также существуют разъяснения о том, что работодатель обязан оборудовать помещения для приема пищи. Причем в зависимости от численности работников это может быть отдельный стол, комната или столовая. А требования к созданию мест для приема пищи закреплены в СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" (содержатся в правовом обосновании) <6>.
Вопрос: Как работодателю организовать питание работников в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Организацию питания работников в комнате для приема пищи как мероприятие, обеспечивающее нормальные условия труда, следует закрепить в ЛНА (например, в положении об охране труда, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и технике безопасности). Данное условие также отражается в коллективном договоре.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Организацию питания работников в комнате для приема пищи как мероприятие, обеспечивающее нормальные условия труда, следует закрепить в ЛНА (например, в положении об охране труда, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и технике безопасности). Данное условие также отражается в коллективном договоре.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В-третьих, специальные перерывы связаны также с возложением на работодателя определенных обязанностей активного типа, названного в Кодексе как "санитарно-бытовое обслуживание": по установленным нормам оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные медицинскими аптечками, установить аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной водой и др. (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В-третьих, специальные перерывы связаны также с возложением на работодателя определенных обязанностей активного типа, названного в Кодексе как "санитарно-бытовое обслуживание": по установленным нормам оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные медицинскими аптечками, установить аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной водой и др. (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ).
Вопрос: В офисе оборудован тренажерный зал, им пользуются все работники безвозмездно. Учитываются ли затраты на приобретение инвентаря и тренажеров в целях налога на прибыль? Учитываются ли тренажеры стоимостью более 100 тыс. руб. в составе ОС? Возникает ли доход у работников для целей НДФЛ и страховых взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ст. 216.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ст. 216.3 ТК РФ).
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)По ТК работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников. Ориентируясь на установленные нормы, нужно оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты отдыха, установить аппараты для обеспечения работников горячих цехов газированной соленой водой и т.д. А вот в какой форме исполняется это требование, работодатель определяет самостоятельно с учетом отраслевых правил по охране труда. Если потребность в питьевой воде надлежащего качества можно удовлетворить за счет водопровода, специально покупать бутилированную воду не требуется.
("Главная книга", 2025, N 7)По ТК работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников. Ориентируясь на установленные нормы, нужно оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты отдыха, установить аппараты для обеспечения работников горячих цехов газированной соленой водой и т.д. А вот в какой форме исполняется это требование, работодатель определяет самостоятельно с учетом отраслевых правил по охране труда. Если потребность в питьевой воде надлежащего качества можно удовлетворить за счет водопровода, специально покупать бутилированную воду не требуется.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)При определении мест для приема пищи советуем сразу учитывать санитарные нормы. Например, на предприятиях общественного питания следует предусмотреть для работников (при численности до 30 человек в смену) комнату приема пищи. Ее нужно оборудовать, в частности, умывальником, стационарным кипятильником, холодильником. Площадь комнаты будет зависеть, в частности, от количества работников в смену (п. п. 5.51, 5.52 СП 44.13330.2011 "Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87").
(КонсультантПлюс, 2026)При определении мест для приема пищи советуем сразу учитывать санитарные нормы. Например, на предприятиях общественного питания следует предусмотреть для работников (при численности до 30 человек в смену) комнату приема пищи. Ее нужно оборудовать, в частности, умывальником, стационарным кипятильником, холодильником. Площадь комнаты будет зависеть, в частности, от количества работников в смену (п. п. 5.51, 5.52 СП 44.13330.2011 "Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87").
Вопрос: Обязан ли работодатель оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки? Каковы требования к ним?
(Консультация эксперта, 2026)оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
(Консультация эксперта, 2026)оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
Статья: Расходы на комфорт и красоту рабочего пространства: как учесть и обосновать
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 9)В соответствии с ТК работодатель должен обеспечить нормальные условия труда для своих сотрудников <10>. В частности, оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медпомощи, комнаты для отдыха сотрудников и др. <11> Напомним, что за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф для должностных лиц и предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 руб., для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. <12>
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 9)В соответствии с ТК работодатель должен обеспечить нормальные условия труда для своих сотрудников <10>. В частности, оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медпомощи, комнаты для отдыха сотрудников и др. <11> Напомним, что за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф для должностных лиц и предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 руб., для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. <12>