Коммерческая тайна работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Коммерческая тайна работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
Статья: Формы проявления коммерческой тайны в цифровой экономике
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Но можно также допустить рассуждения о чрезмерности грифа "Коммерческая тайна" как элемента, являющегося обязательным для подтверждения факта введения режима коммерческой тайны. Если работник осведомлен о наличии секретной информации и получил допуск к ней, то он не вправе разглашать такую информацию. К тому же обладателем секретной информации является работодатель, и, соответственно, ее разглашение работником свидетельствует о распоряжении чужой информацией. Отсутствие грифа "Коммерческая тайна" не должно легализовывать такое незаконное распоряжение.
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Но можно также допустить рассуждения о чрезмерности грифа "Коммерческая тайна" как элемента, являющегося обязательным для подтверждения факта введения режима коммерческой тайны. Если работник осведомлен о наличии секретной информации и получил допуск к ней, то он не вправе разглашать такую информацию. К тому же обладателем секретной информации является работодатель, и, соответственно, ее разглашение работником свидетельствует о распоряжении чужой информацией. Отсутствие грифа "Коммерческая тайна" не должно легализовывать такое незаконное распоряжение.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
(ред. от 08.03.2026, с изм. от 29.04.2026)
"О защите конкуренции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2026)2. За разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, работники антимонопольного органа несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
(ред. от 08.03.2026, с изм. от 29.04.2026)
"О защите конкуренции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2026)2. За разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, работники антимонопольного органа несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Признание утратившими силу ч. 2 ст. 4 Закона о коммерческой тайне о праве на самостоятельно полученную информацию, а также статей о правах обладателя информации, составляющей коммерческую тайну; об обладателе информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений; о порядке установления режима коммерческой тайны при выполнении государственного или муниципального контракта для государственных или муниципальных нужд; нормы о некоторых обязанностях работника; статьи об охране конфиденциальности информации в рамках гражданско-правовых отношений связано с тем, что данные вопросы входят в предмет регулирования части четвертой ГК. Частным следствием этого является увеличение срока действия обязанности работника по сохранению соответствующей информации в тайне: если ранее Закон о коммерческой тайне обязывал работника не разглашать соответствующую информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора (если соглашение с работодателем, определяющее такой срок, не заключалось), то в соответствии со ст. 1470 ГК работник обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Признание утратившими силу ч. 2 ст. 4 Закона о коммерческой тайне о праве на самостоятельно полученную информацию, а также статей о правах обладателя информации, составляющей коммерческую тайну; об обладателе информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений; о порядке установления режима коммерческой тайны при выполнении государственного или муниципального контракта для государственных или муниципальных нужд; нормы о некоторых обязанностях работника; статьи об охране конфиденциальности информации в рамках гражданско-правовых отношений связано с тем, что данные вопросы входят в предмет регулирования части четвертой ГК. Частным следствием этого является увеличение срока действия обязанности работника по сохранению соответствующей информации в тайне: если ранее Закон о коммерческой тайне обязывал работника не разглашать соответствующую информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора (если соглашение с работодателем, определяющее такой срок, не заключалось), то в соответствии со ст. 1470 ГК работник обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
Статья: Секрет производства: коммерческая ценность при условии препятствия свободному доступу (правовой аспект)
(Ширкова И.В.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2024, N 3)- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(Ширкова И.В.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2024, N 3)- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)4) установит регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)4) установит регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Статья: Защита информации, составляющей коммерческую тайну: правовой аспект
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Важно подчеркнуть тесную взаимосвязь коммерческой тайны с трудоправовым регулированием. Как уже отмечено выше, без закрепления работодателем в локальных нормативных актах режима коммерческой тайны и отражения соответствующих обязанностей в трудовых договорах с работниками коммерческая тайна просто не возникает (в силу чего невозможно ни обеспечивать порядок допуска к тайне, ни привлечь работника к ответственности за ее разглашение). Более того, не возникает ответственности за ее разглашение в случае отсутствия комплексного закрепления обязанности о неразглашении конфиденциальной информации (т.е. "частичного" установления режима КТ, например, при наличии локального нормативного акта о коммерческой тайне, но отсутствии условия о ее неразглашении в трудовом договоре (или отдельного соглашения с работником), и наоборот). Даже закрепление необходимости соблюдения режима коммерческой тайны в договорах с контрагентами не отменяет необходимости соответствующего локального нормативного регулирования и обязанностей работников по принятию мер, обеспечивающих неразглашение данной информации (в том числе по непосредственному "включению" в договор с контрагентами такого пункта). Как справедливо отмечает М.С. Сагандыков, основное отличие коммерческой тайны от какой-либо другой состоит в том, что обладатель соответствующей информации вправе самостоятельно решать, относить ее к информации, составляющей коммерческую тайну, или нет <3>.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Важно подчеркнуть тесную взаимосвязь коммерческой тайны с трудоправовым регулированием. Как уже отмечено выше, без закрепления работодателем в локальных нормативных актах режима коммерческой тайны и отражения соответствующих обязанностей в трудовых договорах с работниками коммерческая тайна просто не возникает (в силу чего невозможно ни обеспечивать порядок допуска к тайне, ни привлечь работника к ответственности за ее разглашение). Более того, не возникает ответственности за ее разглашение в случае отсутствия комплексного закрепления обязанности о неразглашении конфиденциальной информации (т.е. "частичного" установления режима КТ, например, при наличии локального нормативного акта о коммерческой тайне, но отсутствии условия о ее неразглашении в трудовом договоре (или отдельного соглашения с работником), и наоборот). Даже закрепление необходимости соблюдения режима коммерческой тайны в договорах с контрагентами не отменяет необходимости соответствующего локального нормативного регулирования и обязанностей работников по принятию мер, обеспечивающих неразглашение данной информации (в том числе по непосредственному "включению" в договор с контрагентами такого пункта). Как справедливо отмечает М.С. Сагандыков, основное отличие коммерческой тайны от какой-либо другой состоит в том, что обладатель соответствующей информации вправе самостоятельно решать, относить ее к информации, составляющей коммерческую тайну, или нет <3>.
Вопрос: В ООО планируется предусмотреть в коллективном договоре ежеквартальную надбавку для работников, проработавших не менее 10 лет, в размере 10% от оклада за сохранение коммерческой тайны. Облагается ли данная надбавка страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО планируется предусмотреть в коллективном договоре ежеквартальную надбавку для работников, проработавших не менее 10 лет, в размере 10% от оклада за сохранение коммерческой тайны. Облагается ли данная надбавка страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО планируется предусмотреть в коллективном договоре ежеквартальную надбавку для работников, проработавших не менее 10 лет, в размере 10% от оклада за сохранение коммерческой тайны. Облагается ли данная надбавка страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Готовое решение: Как составить положение о коммерческой тайне
(КонсультантПлюс, 2026)Важно помнить: если работа с коммерческой тайной не предусмотрена трудовыми обязанностями работника, но тем не менее понадобилась ему, нужно получить его согласие на доступ к ней (ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне);
(КонсультантПлюс, 2026)Важно помнить: если работа с коммерческой тайной не предусмотрена трудовыми обязанностями работника, но тем не менее понадобилась ему, нужно получить его согласие на доступ к ней (ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне);