Коммерческая тайна контрагент
Подборка наиболее важных документов по запросу Коммерческая тайна контрагент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)6. Укажите в договоре обязанность руководителя обеспечивать охрану конфиденциальности информации, которой обладаете вы и ваши контрагенты и которая составляет коммерческую тайну, а также ответственность за ее обеспечение (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)6. Укажите в договоре обязанность руководителя обеспечивать охрану конфиденциальности информации, которой обладаете вы и ваши контрагенты и которая составляет коммерческую тайну, а также ответственность за ее обеспечение (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ).
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)В судебной практике часто встречаются споры, в которых работодатель ссылается на то, что после увольнения работника было выявлено, что ответчик с корпоративной электронной почты на свой персональный адрес электронной почты переслал электронные файлы, содержащие сведения о контактных данных контрагентов. Данные сведения составляли коммерческую тайну, в связи с чем истцу был причинен ущерб. Однако в большинстве споров суды отказывают в исковом заявлении, ссылаясь на отсутствие причинной связи между действиями бывшего работника и причиненными убытками (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 по делу N 88-7988/2022).
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)В судебной практике часто встречаются споры, в которых работодатель ссылается на то, что после увольнения работника было выявлено, что ответчик с корпоративной электронной почты на свой персональный адрес электронной почты переслал электронные файлы, содержащие сведения о контактных данных контрагентов. Данные сведения составляли коммерческую тайну, в связи с чем истцу был причинен ущерб. Однако в большинстве споров суды отказывают в исковом заявлении, ссылаясь на отсутствие причинной связи между действиями бывшего работника и причиненными убытками (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 по делу N 88-7988/2022).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Положение о коммерческой тайне
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту... Положения о коммерческой тайне, утвержденного в Обществе, "на заседаниях Совета директоров, совещаниях, переговорах, проводимых в форме аудиовидеоконференции либо с помощью других онлайн-сервисов, мессенджеров и т.п., не допускается обсуждение вопросов, содержащих коммерческую тайну Общества и его контрагентов (партнеров)"; а во второй части заседания будут обсуждаться вопросы, не относящиеся к этой категории, путем видеоконференцсвязи".
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту... Положения о коммерческой тайне, утвержденного в Обществе, "на заседаниях Совета директоров, совещаниях, переговорах, проводимых в форме аудиовидеоконференции либо с помощью других онлайн-сервисов, мессенджеров и т.п., не допускается обсуждение вопросов, содержащих коммерческую тайну Общества и его контрагентов (партнеров)"; а во второй части заседания будут обсуждаться вопросы, не относящиеся к этой категории, путем видеоконференцсвязи".
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.
Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2026)В отношениях с заказчиком подрядчику необходимо предпринять меры по предотвращению разглашения конфиденциальной информации. Обратите внимание, что если в отношении сведений, относящихся к ноу-хау, введен режим коммерческой тайны, то подрядчику нужно принимать меры по ее охране, указанные в ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне, в том числе регулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, своими контрагентами (п. 4 ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне).
(КонсультантПлюс, 2026)В отношениях с заказчиком подрядчику необходимо предпринять меры по предотвращению разглашения конфиденциальной информации. Обратите внимание, что если в отношении сведений, относящихся к ноу-хау, введен режим коммерческой тайны, то подрядчику нужно принимать меры по ее охране, указанные в ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне, в том числе регулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, своими контрагентами (п. 4 ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне).
Статья: Защита коммерческой тайны в отношениях с контрагентами на основе использования процессного подхода к управлению организацией
(Федоров П.Г.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)"Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7
(Федоров П.Г.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)"Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7
Готовое решение: Как составить положение о коммерческой тайне
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего определите, какие сведения к ней относятся. Их перечень нужно закрепить в положении. Также укажите, кто имеет доступ к этим сведениям и как нужно работать с ними. В частности, как нужно ставить гриф о коммерческой тайне, как передавать сведения контрагентам и предоставлять государственным органам. При необходимости установите срок действия режима коммерческой тайны для всей информации или ее отдельных видов.
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего определите, какие сведения к ней относятся. Их перечень нужно закрепить в положении. Также укажите, кто имеет доступ к этим сведениям и как нужно работать с ними. В частности, как нужно ставить гриф о коммерческой тайне, как передавать сведения контрагентам и предоставлять государственным органам. При необходимости установите срок действия режима коммерческой тайны для всей информации или ее отдельных видов.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Во-вторых, это позволяет задействовать дополнительные механизмы уголовной ответственности в отношении работников-программистов в случае неправомерного разглашения ими сведений об исходном коде и иных охраняемых в режиме коммерческой тайны компонентов программы. В соответствии с подп. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. Данное обязательство не прекращается и при расторжении трудового договора. Указанный Закон закрепляет обязанность работника не разглашать указанную информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора, если иной срок не установлен в договоре с ним. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, может влечь ответственность по ст. 183 УК РФ. Следует подчеркнуть, что данная ответственность наступает лишь за нарушение режима коммерческой тайны, а не любого иного режима конфиденциальности, в том числе установленного в рамках договора о неразглашении конфиденциальной информации.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Во-вторых, это позволяет задействовать дополнительные механизмы уголовной ответственности в отношении работников-программистов в случае неправомерного разглашения ими сведений об исходном коде и иных охраняемых в режиме коммерческой тайны компонентов программы. В соответствии с подп. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. Данное обязательство не прекращается и при расторжении трудового договора. Указанный Закон закрепляет обязанность работника не разглашать указанную информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора, если иной срок не установлен в договоре с ним. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, может влечь ответственность по ст. 183 УК РФ. Следует подчеркнуть, что данная ответственность наступает лишь за нарушение режима коммерческой тайны, а не любого иного режима конфиденциальности, в том числе установленного в рамках договора о неразглашении конфиденциальной информации.
Статья: Защита информации, составляющей коммерческую тайну: правовой аспект
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Важно подчеркнуть тесную взаимосвязь коммерческой тайны с трудоправовым регулированием. Как уже отмечено выше, без закрепления работодателем в локальных нормативных актах режима коммерческой тайны и отражения соответствующих обязанностей в трудовых договорах с работниками коммерческая тайна просто не возникает (в силу чего невозможно ни обеспечивать порядок допуска к тайне, ни привлечь работника к ответственности за ее разглашение). Более того, не возникает ответственности за ее разглашение в случае отсутствия комплексного закрепления обязанности о неразглашении конфиденциальной информации (т.е. "частичного" установления режима КТ, например, при наличии локального нормативного акта о коммерческой тайне, но отсутствии условия о ее неразглашении в трудовом договоре (или отдельного соглашения с работником), и наоборот). Даже закрепление необходимости соблюдения режима коммерческой тайны в договорах с контрагентами не отменяет необходимости соответствующего локального нормативного регулирования и обязанностей работников по принятию мер, обеспечивающих неразглашение данной информации (в том числе по непосредственному "включению" в договор с контрагентами такого пункта). Как справедливо отмечает М.С. Сагандыков, основное отличие коммерческой тайны от какой-либо другой состоит в том, что обладатель соответствующей информации вправе самостоятельно решать, относить ее к информации, составляющей коммерческую тайну, или нет <3>.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Важно подчеркнуть тесную взаимосвязь коммерческой тайны с трудоправовым регулированием. Как уже отмечено выше, без закрепления работодателем в локальных нормативных актах режима коммерческой тайны и отражения соответствующих обязанностей в трудовых договорах с работниками коммерческая тайна просто не возникает (в силу чего невозможно ни обеспечивать порядок допуска к тайне, ни привлечь работника к ответственности за ее разглашение). Более того, не возникает ответственности за ее разглашение в случае отсутствия комплексного закрепления обязанности о неразглашении конфиденциальной информации (т.е. "частичного" установления режима КТ, например, при наличии локального нормативного акта о коммерческой тайне, но отсутствии условия о ее неразглашении в трудовом договоре (или отдельного соглашения с работником), и наоборот). Даже закрепление необходимости соблюдения режима коммерческой тайны в договорах с контрагентами не отменяет необходимости соответствующего локального нормативного регулирования и обязанностей работников по принятию мер, обеспечивающих неразглашение данной информации (в том числе по непосредственному "включению" в договор с контрагентами такого пункта). Как справедливо отмечает М.С. Сагандыков, основное отличие коммерческой тайны от какой-либо другой состоит в том, что обладатель соответствующей информации вправе самостоятельно решать, относить ее к информации, составляющей коммерческую тайну, или нет <3>.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2026)урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами;
(КонсультантПлюс, 2026)урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами;
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Как установил суд, между сторонами было подписано обязательство о неразглашении доверяемых ответчику конфиденциальных сведений, неиспользовании знаний коммерческой тайны истца для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб последнему. Несмотря на это, ответчик воспользовался ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей информацией, составляющей коммерческую тайну истца, переориентировав контрагентов компании в другую организацию, в котором он в последующем стал генеральным директором.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Как установил суд, между сторонами было подписано обязательство о неразглашении доверяемых ответчику конфиденциальных сведений, неиспользовании знаний коммерческой тайны истца для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб последнему. Несмотря на это, ответчик воспользовался ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей информацией, составляющей коммерческую тайну истца, переориентировав контрагентов компании в другую организацию, в котором он в последующем стал генеральным директором.
"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)4. Комментируемый пункт закрепляет общее правило о добровольном и договорном порядке предоставления информации. Речь идет о случаях, когда предоставление информации не является обязательным в силу федерального закона (см. комментарий к пункту 5). К примеру, обладатель коммерческой тайны может предоставить информацию, составляющую коммерческую тайну, контрагентам на основе соответствующего соглашения (как самостоятельного, направленного на передачу сведений, составляющих коммерческую тайну, так и полученного на основании иного договора или при его исполнении).
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)4. Комментируемый пункт закрепляет общее правило о добровольном и договорном порядке предоставления информации. Речь идет о случаях, когда предоставление информации не является обязательным в силу федерального закона (см. комментарий к пункту 5). К примеру, обладатель коммерческой тайны может предоставить информацию, составляющую коммерческую тайну, контрагентам на основе соответствующего соглашения (как самостоятельного, направленного на передачу сведений, составляющих коммерческую тайну, так и полученного на основании иного договора или при его исполнении).