Комиссия по коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Положения ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривают административную ответственность за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.
(КонсультантПлюс, 2025)Положения ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривают административную ответственность за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПри ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК РФ). Ликвидационная комиссия, которая выполняет в этом случае функции работодателя, обязана в период ликвидации обеспечить выполнение условий договора.
Статья: Социальное партнерство: от социально-трудового трипартизма до универсального конституционного принципа
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 8)Формула государства laissez-faire на практике привела к росту социальной напряженности, драматическим столкновениям антагонистических социальных групп. Концепция социального партнерства явилась ответом на доктрину и практику классического марксизма, согласно которой классовые противоречия непреодолимы и могут быть сняты только революционным путем. Доктрина социального партнерства видит возможность снятия таких противоречий эволюционным, договорным путем. Широкое внедрение механизмов социального партнерства (трехсторонние комиссии, генеральные коллективные соглашения, корпоративная социальная ответственность) стало успешной моделью преодоления социальных конфликтов во многих развитых и развивающихся странах <4>.
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 8)Формула государства laissez-faire на практике привела к росту социальной напряженности, драматическим столкновениям антагонистических социальных групп. Концепция социального партнерства явилась ответом на доктрину и практику классического марксизма, согласно которой классовые противоречия непреодолимы и могут быть сняты только революционным путем. Доктрина социального партнерства видит возможность снятия таких противоречий эволюционным, договорным путем. Широкое внедрение механизмов социального партнерства (трехсторонние комиссии, генеральные коллективные соглашения, корпоративная социальная ответственность) стало успешной моделью преодоления социальных конфликтов во многих развитых и развивающихся странах <4>.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -
(ред. от 04.11.2025)Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.
(ред. от 29.09.2025)Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В разделе "Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора" определяется, кем и каким образом осуществляется контроль за выполнением сторонами условий коллективного договора (например, комиссией по регулированию социально-трудовых отношений). Могут также прописываться полномочия сторон в рамках осуществляемого контроля (например, предоставление друг другу необходимой информации и сроки ее предоставления, внесение обязательных для исполнения представлений об устранении выявленных нарушений, проведение обсуждений хода выполнения договора и др.).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В разделе "Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора" определяется, кем и каким образом осуществляется контроль за выполнением сторонами условий коллективного договора (например, комиссией по регулированию социально-трудовых отношений). Могут также прописываться полномочия сторон в рамках осуществляемого контроля (например, предоставление друг другу необходимой информации и сроки ее предоставления, внесение обязательных для исполнения представлений об устранении выявленных нарушений, проведение обсуждений хода выполнения договора и др.).
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В области социально-партнерских отношений, защиты прав и интересов работников обособленных структурных подразделений в Казахстане предусмотрены следующие правовые инструменты. Согласно ст. 156 ТК РК в национальной организации заключается один коллективный договор. Коллективный договор заключается в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В соответствии со ст. 159 ТК РК одним из органов, рассматривающих индивидуальный трудовой спор, является согласительная комиссия - постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. В коллективном договоре может предусматриваться создание согласительных комиссий в иных обособленных структурных подразделениях организации. Аналог такой комиссии в России - комиссия по трудовым спорам. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в любых структурных подразделениях организации.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В области социально-партнерских отношений, защиты прав и интересов работников обособленных структурных подразделений в Казахстане предусмотрены следующие правовые инструменты. Согласно ст. 156 ТК РК в национальной организации заключается один коллективный договор. Коллективный договор заключается в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В соответствии со ст. 159 ТК РК одним из органов, рассматривающих индивидуальный трудовой спор, является согласительная комиссия - постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. В коллективном договоре может предусматриваться создание согласительных комиссий в иных обособленных структурных подразделениях организации. Аналог такой комиссии в России - комиссия по трудовым спорам. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в любых структурных подразделениях организации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Кроме того, в силу ч. 4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Кроме того, в силу ч. 4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.