Командировочные расходы Республика коми
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировочные расходы Республика коми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2021 N 301-ЭС21-9779 по делу N А29-411/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании акта государственного бюджетного учреждения субъекта РФ недействительным в части признания нецелевыми расходов на возмещение затрат на служебные командировки.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт нецелевого использования средств обязательного медицинского страхования подтвержден.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе проверки установлено нецелевое использование центром средств ОМС, в частности, при возмещении расходов на служебные командировки работников в г. Москву и г. Санкт-Петербург с превышением их размеров (в части суточных и по найму жилого помещения), установленных пунктом 1 постановления Правительства Республики Коми от 11.03.2010 N 46 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми" (далее - постановление N 46), в сумме 187 632 рублей.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании акта государственного бюджетного учреждения субъекта РФ недействительным в части признания нецелевыми расходов на возмещение затрат на служебные командировки.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт нецелевого использования средств обязательного медицинского страхования подтвержден.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе проверки установлено нецелевое использование центром средств ОМС, в частности, при возмещении расходов на служебные командировки работников в г. Москву и г. Санкт-Петербург с превышением их размеров (в части суточных и по найму жилого помещения), установленных пунктом 1 постановления Правительства Республики Коми от 11.03.2010 N 46 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми" (далее - постановление N 46), в сумме 187 632 рублей.
Определение Верховного Суда РФ от 11.05.2012 N 35-В12-4
В удовлетворении заявления об изменении способа и порядка исполнения судебного акта отказано правомерно, так как заявитель не представил суду доказательств наличия каких-либо препятствий исключительного характера, в силу которых исполнение судебного акта установленным способом и порядком затруднительно или невозможно.Решение суда вступило в законную силу 23 марта 2010 г. Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми обратилось в суд с заявлением об изменении способа и порядка исполнения решения Рамешковского районного суда Тверской области от 28 декабря 2009 г., просило возложить обязанность производить Утемишеву И.Ф. ежемесячные страховые выплаты на Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по месту постоянного жительства взыскателя. В обоснование заявленных требований указало, что Фонд социального страхования Российской Федерации является единым страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, поэтому все исполнительные органы Фонда, к которым относятся и региональные отделения, осуществляют выплаты обеспечения по страхованию. Взыскатель Утемишев И.Ф. проживает на территории Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, которое вправе производить страховые выплаты потерпевшему после вынесения судом определения об изменении способа и порядка исполнения решения суда и передачи личного дела на основании пункта 2.1 Порядка передачи личных (учетных) дел пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту их жительства, утвержденного постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 27 января 2003 г. N 6. Необходимость изменения способа и порядка исполнения решения суда вызвана значительной территориальной удаленностью получателя сумм обеспечения по страхованию от должника - Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, а также с целью уменьшения расходов Фонда, связанных с перечислением сумм страховых выплат, по переписке с пострадавшим, на оплату командировочных расходов при обращении пострадавшего в суд.
В удовлетворении заявления об изменении способа и порядка исполнения судебного акта отказано правомерно, так как заявитель не представил суду доказательств наличия каких-либо препятствий исключительного характера, в силу которых исполнение судебного акта установленным способом и порядком затруднительно или невозможно.Решение суда вступило в законную силу 23 марта 2010 г. Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми обратилось в суд с заявлением об изменении способа и порядка исполнения решения Рамешковского районного суда Тверской области от 28 декабря 2009 г., просило возложить обязанность производить Утемишеву И.Ф. ежемесячные страховые выплаты на Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по месту постоянного жительства взыскателя. В обоснование заявленных требований указало, что Фонд социального страхования Российской Федерации является единым страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, поэтому все исполнительные органы Фонда, к которым относятся и региональные отделения, осуществляют выплаты обеспечения по страхованию. Взыскатель Утемишев И.Ф. проживает на территории Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, которое вправе производить страховые выплаты потерпевшему после вынесения судом определения об изменении способа и порядка исполнения решения суда и передачи личного дела на основании пункта 2.1 Порядка передачи личных (учетных) дел пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту их жительства, утвержденного постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 27 января 2003 г. N 6. Необходимость изменения способа и порядка исполнения решения суда вызвана значительной территориальной удаленностью получателя сумм обеспечения по страхованию от должника - Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, а также с целью уменьшения расходов Фонда, связанных с перечислением сумм страховых выплат, по переписке с пострадавшим, на оплату командировочных расходов при обращении пострадавшего в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Позиции, что все начисленные за время командировки суммы, включая выплаты за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка не учитываются, придерживаются и суды (см., например, Определения Московского городского суда от 12.11.2012 N 11-3088/2012, Верховного суда Республики Коми от 07.03.2013 по делу N 33-1396/2013, Решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 06.02.2018 по делу N 2-238/2018).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Позиции, что все начисленные за время командировки суммы, включая выплаты за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка не учитываются, придерживаются и суды (см., например, Определения Московского городского суда от 12.11.2012 N 11-3088/2012, Верховного суда Республики Коми от 07.03.2013 по делу N 33-1396/2013, Решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 06.02.2018 по делу N 2-238/2018).
"Комментарий к Федеральному закону от 25 июня 2002 г. N 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации"
(постатейный)
(Аверина К.Н., Борисов А.А., Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Гудцова А.В., Коновальчикова С.С., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Отк - оплата транспортных и командировочных расходов, производимая по фактическим затратам на основании представленных документов, но не свыше расходов, установленных законодательством для возмещения командировочных расходов на территории РФ работников организаций, финансируемых за счет республиканского бюджета Республики Коми;
(постатейный)
(Аверина К.Н., Борисов А.А., Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Гудцова А.В., Коновальчикова С.С., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Отк - оплата транспортных и командировочных расходов, производимая по фактическим затратам на основании представленных документов, но не свыше расходов, установленных законодательством для возмещения командировочных расходов на территории РФ работников организаций, финансируемых за счет республиканского бюджета Республики Коми;
Нормативные акты
"Соглашение между Правительством Москвы и Правительством Республики Коми о торгово-экономическом, научно-техническом и культурном сотрудничестве"
(Заключено в г. Москве 25.05.2021)- создают возможности для повышения квалификации специалистов на "рабочих местах" в организациях здравоохранения принимающей Стороны (при условии компенсации командировочных расходов командируемым на учебу специалистам за счет направляющей Стороны);
(Заключено в г. Москве 25.05.2021)- создают возможности для повышения квалификации специалистов на "рабочих местах" в организациях здравоохранения принимающей Стороны (при условии компенсации командировочных расходов командируемым на учебу специалистам за счет направляющей Стороны);
"Соглашение между Правительством Москвы и Правительством Республики Коми о торгово-экономическом, научно-техническом и культурном сотрудничестве"
(Заключено в г. Москве 17.10.2013)- создают возможности для повышения квалификации специалистов на "рабочих местах" в учреждениях здравоохранения принимающей Стороны (при условии компенсации командировочных расходов командируемым на учебу специалистам за счет направляющей Стороны);
(Заключено в г. Москве 17.10.2013)- создают возможности для повышения квалификации специалистов на "рабочих местах" в учреждениях здравоохранения принимающей Стороны (при условии компенсации командировочных расходов командируемым на учебу специалистам за счет направляющей Стороны);
Административная практика
Решение Коми УФАС России от 20.11.2024 по жалобе N 011/06/31-1070/2024
Обстоятельства: По мнению Заявителя, установленные требования Заказчика влекут за собой необоснованное ограничение количества участников закупки, что является нарушением положений Конституции РФ, Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Муниципальными заказчиками в составе писем от 19.11.2024 N 1438 (вх. от 19.11.2024 N 11053-ЭП/24), от 19.11.2024 N 341 (вх. от 19.11.2024 N 11064-ЭП/24), от 19.11.2024 N 1331 (вх. от 19.11.2024 N 11063-ЭП/24), от 19.11.2024 N 1295 (вх. от 19.11.2024 N 11062-ЭП/24), от 19.11.2024 N 1069 (вх. от 19.11.2024 N 11061-ЭП/24), от 19.11.2024 N 644 (вх. от 19.11.2024 N 11060-ЭП/24), от 19.11.2024 N 953 (вх. от 19.11.2024 N 11059-ЭП/24), от 19.11.2024 N 04.1-06/588 (вх. от 19.11.2024 N 11019-ЭП/24), от 19.11.2024 N 433 (вх. от 19.11.2024 N 11050-ЭП/24), от 19.11.2024 N 1351 (вх. от 19.11.2024 N 11049-ЭП/24), от 19.11.2024 N 627 (вх. от 19.11.2024 N 11052-ЭП/24) заявлено о рассмотрении жалобы в отсутствие представителей муниципальных заказчиков в связи с отсутствием достаточных средств финансирования командировочных расходов сотрудников, а также отсутствия технической возможности для дистанционного участия в формате видео-конференцсвязи.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, установленные требования Заказчика влекут за собой необоснованное ограничение количества участников закупки, что является нарушением положений Конституции РФ, Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Муниципальными заказчиками в составе писем от 19.11.2024 N 1438 (вх. от 19.11.2024 N 11053-ЭП/24), от 19.11.2024 N 341 (вх. от 19.11.2024 N 11064-ЭП/24), от 19.11.2024 N 1331 (вх. от 19.11.2024 N 11063-ЭП/24), от 19.11.2024 N 1295 (вх. от 19.11.2024 N 11062-ЭП/24), от 19.11.2024 N 1069 (вх. от 19.11.2024 N 11061-ЭП/24), от 19.11.2024 N 644 (вх. от 19.11.2024 N 11060-ЭП/24), от 19.11.2024 N 953 (вх. от 19.11.2024 N 11059-ЭП/24), от 19.11.2024 N 04.1-06/588 (вх. от 19.11.2024 N 11019-ЭП/24), от 19.11.2024 N 433 (вх. от 19.11.2024 N 11050-ЭП/24), от 19.11.2024 N 1351 (вх. от 19.11.2024 N 11049-ЭП/24), от 19.11.2024 N 627 (вх. от 19.11.2024 N 11052-ЭП/24) заявлено о рассмотрении жалобы в отсутствие представителей муниципальных заказчиков в связи с отсутствием достаточных средств финансирования командировочных расходов сотрудников, а также отсутствия технической возможности для дистанционного участия в формате видео-конференцсвязи.
Вопрос: Работник уехал в командировку 12.05.2019 в 22.00, а вернулся из поездки 18.05.2019 в 3.00. Как оплатить эти дни?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Минтруд в Письме от 13.10.2017 N 14-2/В-921 сообщает, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Аналогичную позицию занимают и суды. Так, ВС Республики Коми в Апелляционном определении от 26.06.2017 по делу N 33-3889/2017 говорит, что, если дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки попадают на выходные, они должны быть оплачены по правилам ст. 153 ТК РФ, поскольку относятся к рабочим дням. Иркутский областной суд (Апелляционное определение от 16.07.2015 по делу N 33-5998/2015) поддерживает данную точку зрения: дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки являются рабочими днями и, если приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Минтруд в Письме от 13.10.2017 N 14-2/В-921 сообщает, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Аналогичную позицию занимают и суды. Так, ВС Республики Коми в Апелляционном определении от 26.06.2017 по делу N 33-3889/2017 говорит, что, если дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки попадают на выходные, они должны быть оплачены по правилам ст. 153 ТК РФ, поскольку относятся к рабочим дням. Иркутский областной суд (Апелляционное определение от 16.07.2015 по делу N 33-5998/2015) поддерживает данную точку зрения: дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки являются рабочими днями и, если приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Правительства Республики Коми от 18.08.2006 N 203 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, лицам, замещающим государственные должности Республики Коми, государственным гражданским служащим Республики Коми" лицам, замещающим государственные должности Республики Коми, оплачиваются услуги залов официальных лиц и делегаций. Облагаются ли эти выплаты ЕСН и НДФЛ?
(Письмо Минфина РФ от 06.03.2008 N 03-04-06-02/25)Вопрос: Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Правительства Республики Коми от 18.08.2006 N 203 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, лицам, замещающим государственные должности Республики Коми, государственным гражданским служащим Республики Коми" лицам, замещающим государственные должности Республики Коми, оплачиваются услуги залов официальных лиц и делегаций. Облагаются ли эти выплаты ЕСН и НДФЛ?
(Письмо Минфина РФ от 06.03.2008 N 03-04-06-02/25)Вопрос: Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Правительства Республики Коми от 18.08.2006 N 203 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, лицам, замещающим государственные должности Республики Коми, государственным гражданским служащим Республики Коми" лицам, замещающим государственные должности Республики Коми, оплачиваются услуги залов официальных лиц и делегаций. Облагаются ли эти выплаты ЕСН и НДФЛ?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)"Суд пришел к правильному выводу о том, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относящиеся к дням командировки, а следовательно, к рабочим дням, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере, и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)"Суд пришел к правильному выводу о том, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относящиеся к дням командировки, а следовательно, к рабочим дням, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере, и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания".
Статья: Расходование средств ОМС: ответы на вопросы читателей
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Что касается учреждений субъектов РФ, то в каждом регионе действует свой нормативный акт. Так, суточные в размере 100 руб. выплачиваются согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 11.03.2010 N 46 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми". Данным документом также установлено, что расходы на служебные командировки, превышающие размеры, утвержденные Постановлением, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя, возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из республиканского бюджета Республики Коми, а также за счет средств, полученных организациями от иной приносящей доход деятельности. Следовательно, в силу этого Постановления повышенный размер суточных может быть введен либо за счет средств республиканского бюджета, либо за счет средств от приносящей доход деятельности. Об этом прямо сказано в документе.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Что касается учреждений субъектов РФ, то в каждом регионе действует свой нормативный акт. Так, суточные в размере 100 руб. выплачиваются согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 11.03.2010 N 46 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми". Данным документом также установлено, что расходы на служебные командировки, превышающие размеры, утвержденные Постановлением, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя, возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из республиканского бюджета Республики Коми, а также за счет средств, полученных организациями от иной приносящей доход деятельности. Следовательно, в силу этого Постановления повышенный размер суточных может быть введен либо за счет средств республиканского бюджета, либо за счет средств от приносящей доход деятельности. Об этом прямо сказано в документе.
Вопрос: ...Из организации увольняется работник, за которого работодатель год назад оплатил обучение (профессиональное обучение по программе повышения квалификации) на курсах, проходивших в ином субъекте РФ (командировка с выплатой суточных). Трудовым договором предусмотрено, что при увольнении ранее двух лет без уважительной причины работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с обучением. Какая сумма подлежит удержанию с работника?
(Консультация эксперта, 2014)Рассматривая указанную норму, Московский городской суд в Апелляционном определении от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013 пришел к выводу, что включение в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания) противоречит ТК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
(Консультация эксперта, 2014)Рассматривая указанную норму, Московский городской суд в Апелляционном определении от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013 пришел к выводу, что включение в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания) противоречит ТК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)3. Размеры, порядок и условия выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Например, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 09.11.2012 N 478 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам государственных учреждений Республики Коми" размер указанной надбавки составляет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 75% должностного оклада, оклада, тарифной ставки, а в остальных районах - 30% должностного оклада, оклада, тарифной ставки. При этом размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам государственных учреждений Республики Коми, за каждый календарный день их нахождения в служебной командировке.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)3. Размеры, порядок и условия выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Например, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 09.11.2012 N 478 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам государственных учреждений Республики Коми" размер указанной надбавки составляет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 75% должностного оклада, оклада, тарифной ставки, а в остальных районах - 30% должностного оклада, оклада, тарифной ставки. При этом размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам государственных учреждений Республики Коми, за каждый календарный день их нахождения в служебной командировке.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Размер указанной надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам государственных учреждений Республики Коми, за каждый календарный день их нахождения в служебной командировке.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Размер указанной надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам государственных учреждений Республики Коми, за каждый календарный день их нахождения в служебной командировке.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)Аналогичный вывод сделан в Определении Московского городского суда от 13.08.2013 N 4г/1-7930. В нем также отмечено, что командировочные удостоверения и приказы о направлении в командировку являются внутренней технической документацией, не связанной с работой конкретного работника.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)Аналогичный вывод сделан в Определении Московского городского суда от 13.08.2013 N 4г/1-7930. В нем также отмечено, что командировочные удостоверения и приказы о направлении в командировку являются внутренней технической документацией, не связанной с работой конкретного работника.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 18.04.2014 N 03-03-06/2/17862
(Горбунова Е.С.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 8)Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и в удобное для работника время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Об этом сказано в Кассационном определении Томского областного суда от 20.01.2012 N 33-10/2012, Определении ВС Республики Коми от 09.07.2012 N 33-2838АП/2012, Письме Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337. Однако если работник выехал в место командирования и обратно в выходной или праздничный день по собственной инициативе, такие дни работнику не оплачиваются и другие дни отдыха взамен неиспользованных ему не предоставляются.
(Горбунова Е.С.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 8)Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и в удобное для работника время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Об этом сказано в Кассационном определении Томского областного суда от 20.01.2012 N 33-10/2012, Определении ВС Республики Коми от 09.07.2012 N 33-2838АП/2012, Письме Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337. Однако если работник выехал в место командирования и обратно в выходной или праздничный день по собственной инициативе, такие дни работнику не оплачиваются и другие дни отдыха взамен неиспользованных ему не предоставляются.
"Трудовая деятельность: гарантии и компенсации"
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Судебная коллегия приходит к выводу, что факт направления работодателем истца в командировки нашел свое подтверждение. Непредставление или несоставление работодателем приказа о направлении истца в командировку при изготовлении и подписании командировочного удостоверения, фактическом исполнении распоряжения не является основанием для невозмещения работнику расходов по проезду к месту командировки.
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Судебная коллегия приходит к выводу, что факт направления работодателем истца в командировки нашел свое подтверждение. Непредставление или несоставление работодателем приказа о направлении истца в командировку при изготовлении и подписании командировочного удостоверения, фактическом исполнении распоряжения не является основанием для невозмещения работнику расходов по проезду к месту командировки.