Командировки работников с детьми до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировки работников с детьми до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет, только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет, только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовое законодательство устанавливает ограничения на направление в командировки отдельных категорий работников:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовое законодательство устанавливает ограничения на направление в командировки отдельных категорий работников:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В перечисленных случаях учитываются прежде всего социально значимые семейные обязанности работника: воспитание в семье детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, осуществление ухода за больными членами семей, воспитание детей в возрасте до четырнадцати лет при отсутствии супруга (супруги), при работе другого родителя вахтовым методом, призыве другого родителя на военную службу по мобилизации или прохождении другим родителем военной службы по контракту и др.
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В перечисленных случаях учитываются прежде всего социально значимые семейные обязанности работника: воспитание в семье детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, осуществление ухода за больными членами семей, воспитание детей в возрасте до четырнадцати лет при отсутствии супруга (супруги), при работе другого родителя вахтовым методом, призыве другого родителя на военную службу по мобилизации или прохождении другим родителем военной службы по контракту и др.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. В части 3 ст. 259 установить запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников, являющихся членами многодетных семей, до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет или возраста двадцати трех лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. В части 3 ст. 259 установить запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников, являющихся членами многодетных семей, до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет или возраста двадцати трех лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)После заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, вправе в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком.
("Главная книга", 2023, N 24)После заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, вправе в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. Так, право отказаться от служебной командировки имеют:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. Так, право отказаться от служебной командировки имеют:
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)2. Если ребенку менее 3 лет, то работница не может быть направлена в командировку без письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)2. Если ребенку менее 3 лет, то работница не может быть направлена в командировку без письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).