Командировка в пути в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в пути в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате работы в ночное время в командировке.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Вопрос: Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
(Консультация эксперта, 2025)Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2025)Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
Нормативные акты
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 17.09.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")4. Срок служебной командировки определяется Председателем Суда с учетом цели командирования, запланированных мероприятий, их сложности, необходимости исполнения по месту нахождения командируемого лица дополнительных поручений, связанных с деятельностью Суда, и других особенностей. При этом учитывается наличие прямого транспортного сообщения к месту назначения и обратно, время нахождения в пути (не более 2 суток в одну сторону), изменение часовых поясов. При длительном (ночном) переезде (4 часа и более) командируемый должен прибыть к месту назначения, как правило, не позднее чем за 8 часов и не ранее чем за 48 часов до даты начала мероприятия, и, в случае отсутствия прямого транспортного сообщения в день, следующий за днем окончания мероприятия, убыть из места командирования не позднее чем через 48 часов.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 17.09.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")4. Срок служебной командировки определяется Председателем Суда с учетом цели командирования, запланированных мероприятий, их сложности, необходимости исполнения по месту нахождения командируемого лица дополнительных поручений, связанных с деятельностью Суда, и других особенностей. При этом учитывается наличие прямого транспортного сообщения к месту назначения и обратно, время нахождения в пути (не более 2 суток в одну сторону), изменение часовых поясов. При длительном (ночном) переезде (4 часа и более) командируемый должен прибыть к месту назначения, как правило, не позднее чем за 8 часов и не ранее чем за 48 часов до даты начала мероприятия, и, в случае отсутствия прямого транспортного сообщения в день, следующий за днем окончания мероприятия, убыть из места командирования не позднее чем через 48 часов.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
Вопрос: Как оплачивается перелет в ночное время, если работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которое работник фактически находился в пути из командировки. Время нахождения работника в пути рассчитывается по проездным документам и, полагаем, может превышать нормальную продолжительность рабочего дня (Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которое работник фактически находился в пути из командировки. Время нахождения работника в пути рассчитывается по проездным документам и, полагаем, может превышать нормальную продолжительность рабочего дня (Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756).
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)По ТК работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере. Распространяется ли эта норма на сотрудников, которые были привлечены к ночной работе во время командировки?
("Главная книга", 2025, N 9)По ТК работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере. Распространяется ли эта норма на сотрудников, которые были привлечены к ночной работе во время командировки?
Вопрос: Работница сообщила о 3-месячном сроке беременности. При этом в предыдущие 3 месяца работодатель отправлял ее в командировки; работница не возражала, никакие справки не представляла. Есть ли риск привлечения работодателя к ответственности и как ему себя обезопасить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Рекомендуем работодателю зафиксировать дату поступления от работницы информации о ее беременности путем составления акта за подписью не менее двух свидетелей и издать приказ об освобождении работницы от командировок, привлечения к работе сверхурочно и в ночное время в связи с беременностью.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Рекомендуем работодателю зафиксировать дату поступления от работницы информации о ее беременности путем составления акта за подписью не менее двух свидетелей и издать приказ об освобождении работницы от командировок, привлечения к работе сверхурочно и в ночное время в связи с беременностью.
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- особый порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- особый порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Статья: С 01.09.2025 корректируется порядок оплаты труда в ночное время
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Однако за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. При этом плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по мнению ведомства, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Однако за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. При этом плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по мнению ведомства, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Надо сказать, что такую позицию ведомство высказало совсем недавно. До этого на сайте Онлайнинспекция.рф можно было встретить разъяснения, согласно которым работа в ночное время в командировке должна в обязательном порядке компенсироваться повышенной оплатой <4>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Надо сказать, что такую позицию ведомство высказало совсем недавно. До этого на сайте Онлайнинспекция.рф можно было встретить разъяснения, согласно которым работа в ночное время в командировке должна в обязательном порядке компенсироваться повышенной оплатой <4>.
Статья: "Неженское дело". Как меняется законодательство, регулирующее запрет занимать определенные должности женщинам
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Среди них: непривлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; запрет на сверхурочные работы; невозможность направлять в служебные командировки; предоставление дополнительных отпусков и др. Также в ст. 253 ТК РФ указано, что обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Среди них: непривлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; запрет на сверхурочные работы; невозможность направлять в служебные командировки; предоставление дополнительных отпусков и др. Также в ст. 253 ТК РФ указано, что обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки).
Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Дни выезда, приезда или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни и подлежат оплате в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ (Письма Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, от 13.10.2017 N 14-2/В-921).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Дни выезда, приезда или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни и подлежат оплате в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ (Письма Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, от 13.10.2017 N 14-2/В-921).
Статья: Оплата работы в командировке ночью
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)А вот в письме от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в командировке не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)А вот в письме от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в командировке не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.