Командировка сотрудницы с ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка сотрудницы с ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)1. Командировка работников, имеющих детей
(КонсультантПлюс, 2025)1. Командировка работников, имеющих детей
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Запрос согласия на направление в служебную командировку отдельных категорий работников, воспитывающих детей, а также осуществляющих уход за больными членами семьи
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(ред. от 29.09.2025)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)недопущение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работниц, имеющих детей до трех лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель, например, работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, без их письменного согласия;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)недопущение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работниц, имеющих детей до трех лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель, например, работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, без их письменного согласия;
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
Вопрос: Правомерно ли направить в командировку работника, имеющего трех детей в возрасте до 18 лет (младшему ребенку нет 14 лет), без его согласия на том основании, что не все дети проживают непосредственно с ним? Можно ли требовать от работника представить документы о совместном проживании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Правомерно ли направить в командировку работника, имеющего трех детей в возрасте до 18 лет (младшему ребенку нет 14 лет), без его согласия на том основании, что не все дети проживают непосредственно с ним? Можно ли требовать от работника представить документы о совместном проживании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Правомерно ли направить в командировку работника, имеющего трех детей в возрасте до 18 лет (младшему ребенку нет 14 лет), без его согласия на том основании, что не все дети проживают непосредственно с ним? Можно ли требовать от работника представить документы о совместном проживании?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Можно ли сотрудницу, прервавшую детский отпуск,
("Главная книга", 2024, N 13)Можно ли сотрудницу, прервавшую детский отпуск,
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)При привлечении к работе в выходной день в командировке помните про общие запреты и ограничения на работу в этот день некоторых категорий работников. Например, если в командировку направлена работница, у которой есть ребенок до трех лет, то ознакомьте ее с правом отказаться от работы в этот день под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)При привлечении к работе в выходной день в командировке помните про общие запреты и ограничения на работу в этот день некоторых категорий работников. Например, если в командировку направлена работница, у которой есть ребенок до трех лет, то ознакомьте ее с правом отказаться от работы в этот день под подпись.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1 <Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15