Командировка расстояние
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка расстояние (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)...на работодателя возложена обязанность обеспечить при направлении работников в служебную командировку надлежащее документальное сопровождение, условия проживания и исполнение трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)...на работодателя возложена обязанность обеспечить при направлении работников в служебную командировку надлежащее документальное сопровождение, условия проживания и исполнение трудовых обязанностей.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы на проезд госслужащих в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе выбрать любой вид транспорта для командировки госслужащего, в частности с учетом экономии рабочего времени сотрудника, оптимального соотношения условий и цены проезда
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе выбрать любой вид транспорта для командировки госслужащего, в частности с учетом экономии рабочего времени сотрудника, оптимального соотношения условий и цены проезда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Иными словами, в случае, когда по приказу командировка начинается в понедельник и работнику в силу объективных причин (расстояние до места назначения, расписание транспорта и т.п.) необходимо выезжать в воскресенье, чтобы с утра в понедельник приступить к выполнению служебного поручения, также возможно говорить о том, что работник выехал в командировку (вернулся из командировки) в выходной день по распоряжению работодателя и его надо оплачивать по правилам ст. 153 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Иными словами, в случае, когда по приказу командировка начинается в понедельник и работнику в силу объективных причин (расстояние до места назначения, расписание транспорта и т.п.) необходимо выезжать в воскресенье, чтобы с утра в понедельник приступить к выполнению служебного поручения, также возможно говорить о том, что работник выехал в командировку (вернулся из командировки) в выходной день по распоряжению работодателя и его надо оплачивать по правилам ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Каковы особенности оформления документов при направлении работника в местную командировку?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем командирующей организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха (п. 9 Положения N 501).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем командирующей организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха (п. 9 Положения N 501).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем командирующей организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем командирующей организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения гражданского служащего из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания гражданскому служащему условий для отдыха.
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения гражданского служащего из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания гражданскому служащему условий для отдыха.
Статья: Ответы на вопросы о служебных командировках, которые помогут избежать ошибок
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Целесообразно или нет работнику ежедневно возвращаться из места командирования к месту постоянного жительства, определяет руководитель с учетом различных факторов - дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, необходимости создания работнику условий для отдыха <5>. Принятое по итогу решение и определяет дальнейшие действия.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Целесообразно или нет работнику ежедневно возвращаться из места командирования к месту постоянного жительства, определяет руководитель с учетом различных факторов - дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, необходимости создания работнику условий для отдыха <5>. Принятое по итогу решение и определяет дальнейшие действия.
"Адвокат-налогоплательщик"
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)26. При планировании маршрута командирования предполагается, что проезд совершается наиболее коротким и экономичным способом. Стороны могут предусмотреть приобретение билетов различных классов в зависимости от ранга консультанта. Стороны могут предусмотреть приобретение билетов повышенной комфортности для поездок на дальние расстояния, в ночное время, сопряженных с пересадками, и в иных обоснованных случаях.
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)26. При планировании маршрута командирования предполагается, что проезд совершается наиболее коротким и экономичным способом. Стороны могут предусмотреть приобретение билетов различных классов в зависимости от ранга консультанта. Стороны могут предусмотреть приобретение билетов повышенной комфортности для поездок на дальние расстояния, в ночное время, сопряженных с пересадками, и в иных обоснованных случаях.
Вопрос: Правомерно ли установление трудовым договором разъездного характера работы, при котором выполнение трудовой функции на постоянной основе осуществляется на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места нахождения работодателя, а также места жительства работника?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Установление трудовым договором разъездного характера работы, при котором выполнение трудовой функции на постоянной основе осуществляется на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места нахождения работодателя, а также места жительства работника, будет правомерным.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Установление трудовым договором разъездного характера работы, при котором выполнение трудовой функции на постоянной основе осуществляется на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места нахождения работодателя, а также места жительства работника, будет правомерным.
Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха (п. 11 Положения N 749).
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха (п. 11 Положения N 749).
Вопрос: Дистанционный работник обязан приезжать в офис один раз в неделю на пару часов, чтобы лично представлять результаты работы и участвовать в совещании. Как поступить работодателю: оформлять поездки как командировку или установить работнику комбинированный режим работы "дом-офис"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха (абз. 5 п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха (абз. 5 п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).
Статья: Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)- если обязанности являться в офис по вызову руководителя нет - отправьте к удаленщику с повесткой работника, ответственного за воинский учет, чтобы он ее вручил. Оформите для такого работника служебную командировку.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)- если обязанности являться в офис по вызову руководителя нет - отправьте к удаленщику с повесткой работника, ответственного за воинский учет, чтобы он ее вручил. Оформите для такого работника служебную командировку.
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Дни отсутствия работника на работе (например, по причине отпуска, нетрудоспособности) в срок ознакомления не засчитываются, на это прямо указано в ст. 193 ТК РФ. Иногда при проверках ГИТ наказывает работодателя за нарушение срока ознакомления с приказом о взыскании, не изучив наличие обстоятельств, продлевающих срок. Постановление о привлечении работодателя к ответственности в этом случае может быть обжаловано. Спорными являются случаи отсутствия работника по причине командировки. Дни нахождения в командировке являются рабочими, и работник находится в эти дни при исполнении своих трудовых обязанностей на том месте, куда он должен прибыть по распоряжению работодателя. Многие специалисты уверены, что эти дни должны засчитываться в срок ознакомления с приказом и что это исключительно проблема работодателя - как ознакомить работника с приказом "на расстоянии", как переправить работнику приказ. Однако заметим, что в судебной практике известны случаи, когда работодателю удавалось доказать, что период командировки в срок ознакомления не засчитывается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Дни отсутствия работника на работе (например, по причине отпуска, нетрудоспособности) в срок ознакомления не засчитываются, на это прямо указано в ст. 193 ТК РФ. Иногда при проверках ГИТ наказывает работодателя за нарушение срока ознакомления с приказом о взыскании, не изучив наличие обстоятельств, продлевающих срок. Постановление о привлечении работодателя к ответственности в этом случае может быть обжаловано. Спорными являются случаи отсутствия работника по причине командировки. Дни нахождения в командировке являются рабочими, и работник находится в эти дни при исполнении своих трудовых обязанностей на том месте, куда он должен прибыть по распоряжению работодателя. Многие специалисты уверены, что эти дни должны засчитываться в срок ознакомления с приказом и что это исключительно проблема работодателя - как ознакомить работника с приказом "на расстоянии", как переправить работнику приказ. Однако заметим, что в судебной практике известны случаи, когда работодателю удавалось доказать, что период командировки в срок ознакомления не засчитывается.
Статья: О выплате суточных в 2023 году
(Казаков Е.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
(Казаков Е.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Статья: Цифровые доказательства, полученные путем использования систем видео-конференц-связи
(Рамалданов Х.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 11)Дополнение УПК РФ статьей, предусматривающей применение информационных технологий, станет большим шагом на пути упрощения производства следственных действий и сокращения процессуальных сроков, а также значительно уменьшит финансовые и затраты участников уголовного процесса, так как последним не придется преодолевать значительные расстояния для участия в следственных действиях. К примеру, ключевой свидетель проживает в городе Хабаровске и ввиду полученных травм не может покинуть пределы города никаким видом транспорта. Расходы, связанные с командировкой следователя в Хабаровский край, могут быть крайне значительными. Вполне вероятно, что бюджетных ассигнований на оплату перелета и проживания в период, необходимый должностному лицу для допроса свидетеля, выделено не будет по причине их израсходования. В данной ситуации следователь будет вынужден воспользоваться возможностью, предоставляемой ему статьей 189.1 УПК РФ. Им будет проведено следственное действие в установленные процессуальные сроки, свидетель будет допрошен в благоприятных для него условиях, а государство не будет вынуждено нести командировочные расходы.
(Рамалданов Х.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 11)Дополнение УПК РФ статьей, предусматривающей применение информационных технологий, станет большим шагом на пути упрощения производства следственных действий и сокращения процессуальных сроков, а также значительно уменьшит финансовые и затраты участников уголовного процесса, так как последним не придется преодолевать значительные расстояния для участия в следственных действиях. К примеру, ключевой свидетель проживает в городе Хабаровске и ввиду полученных травм не может покинуть пределы города никаким видом транспорта. Расходы, связанные с командировкой следователя в Хабаровский край, могут быть крайне значительными. Вполне вероятно, что бюджетных ассигнований на оплату перелета и проживания в период, необходимый должностному лицу для допроса свидетеля, выделено не будет по причине их израсходования. В данной ситуации следователь будет вынужден воспользоваться возможностью, предоставляемой ему статьей 189.1 УПК РФ. Им будет проведено следственное действие в установленные процессуальные сроки, свидетель будет допрошен в благоприятных для него условиях, а государство не будет вынуждено нести командировочные расходы.
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем командирующей организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем командирующей организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.