Командировка обсерватор
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка обсерватор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"При этом вопреки доводам жалобы, круглосуточное нахождение медицинского персонала в обсерваторе не является командировкой по смыслу статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"МУ 1.2.793-99. Организация и проведение режимно-ограничительных мероприятий в зонах стихийных бедствий и техногенных катастроф. Методические указания"
(утв. Минздравом РФ 23.11.1999)7.7. Выезд лиц, временно оказавшихся в карантинной зоне (отпускники, командированные и др.), разрешается после обсервации. Для этих целей создаются специальные обсерваторы, где за обсервируемыми осуществляется медицинское наблюдение в течение срока, равного инкубационному периоду инфекционного заболевания. При холере обсервируемые обследуются на вибриононосительство.
(утв. Минздравом РФ 23.11.1999)7.7. Выезд лиц, временно оказавшихся в карантинной зоне (отпускники, командированные и др.), разрешается после обсервации. Для этих целей создаются специальные обсерваторы, где за обсервируемыми осуществляется медицинское наблюдение в течение срока, равного инкубационному периоду инфекционного заболевания. При холере обсервируемые обследуются на вибриононосительство.
Постановление Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области от 01.04.2020 N 5-п
"О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019 в Ленинградской области"1.2.2. в условиях обсерватора - лиц, вернувшихся в Российскую Федерацию, в аэропорты субъектов Российской Федерации, на срок 14 календарных дней со дня прибытия, приняв меры по обеспечению транспортирования указанных лиц до места изоляции, в условиях, исключающих риски инфицирования COVID-2019.
"О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019 в Ленинградской области"1.2.2. в условиях обсерватора - лиц, вернувшихся в Российскую Федерацию, в аэропорты субъектов Российской Федерации, на срок 14 календарных дней со дня прибытия, приняв меры по обеспечению транспортирования указанных лиц до места изоляции, в условиях, исключающих риски инфицирования COVID-2019.
Вопрос: 06.06.2020 вернулись из загранкомандировки и были направлены в обсерватор в Московской области. Уехать в регион не разрешили. По завершении срока прохождения обсервации обещают выдать справку. Как работодатель должен отразить время, проведенное в обсерваторе, и как оплачивается время нахождения в обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 06.06.2020 вернулись из загранкомандировки вывозным рейсом в аэропорт Шереметьево (г. Москва) и были направлены в обсерватор в Московской области. Проживаем и работаем (предприятие находится) в Свердловской области. Уехать в регион не разрешили. При помещении в обсерватор было выдано постановление Роспотребнадзора. По завершении срока прохождения обсервации обещают выдать справку. Как работодатель должен отразить время, проведенное в обсерваторе при возвращении из командировки, и как оплачивается время нахождения в обсервации? Правомерно ли требование работодателя оформить на это время лист нетрудоспособности через госуслуги, если к месту проживания и работы мы еще не прибыли?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 06.06.2020 вернулись из загранкомандировки вывозным рейсом в аэропорт Шереметьево (г. Москва) и были направлены в обсерватор в Московской области. Проживаем и работаем (предприятие находится) в Свердловской области. Уехать в регион не разрешили. При помещении в обсерватор было выдано постановление Роспотребнадзора. По завершении срока прохождения обсервации обещают выдать справку. Как работодатель должен отразить время, проведенное в обсерваторе при возвращении из командировки, и как оплачивается время нахождения в обсервации? Правомерно ли требование работодателя оформить на это время лист нетрудоспособности через госуслуги, если к месту проживания и работы мы еще не прибыли?
Вопрос: Работник вернулся из служебной командировки из эпидемически неблагоприятного региона. После возвращения он был помещен на двухнедельную обсервацию. Должен ли работодатель оплачивать этот период?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Так, согласно п. 4.7 Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), утвержденных Письмом Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27, лицам, находившимся в обсервации, листки нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Так, согласно п. 4.7 Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), утвержденных Письмом Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27, лицам, находившимся в обсервации, листки нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости).
Вопрос: Перед направлением в служебную поездку работодатель направляет сотрудников компании на 14 дней в обсервацию и взятие анализов на коронавирус в гостиницу в городе проживания сотрудников и регистрации работодателя. Должны ли при этом сотрудникам выплачиваться суточные, работа в выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Так, согласно пункту 4.7 Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) (утвержденных письмом Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 "О направлении рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019") лицам, находившимся в обсервации, листы нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Так, согласно пункту 4.7 Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) (утвержденных письмом Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 "О направлении рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019") лицам, находившимся в обсервации, листы нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости).
Вопрос: Если с работником произойдет несчастный случай во временном обсерваторе, в котором работники находятся перед заездом на вахту, должен ли работодатель проводить расследование несчастного случая, составлять акт Н1? Считается ли данный случай несчастным случаем на производстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если работник получил травму, находясь в обсерваторе, находящемся под контролем работодателя, или в ином обсерваторе, но по приказу (распоряжению) работодателя, случай подлежит расследованию в порядке, установленном действующим законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если работник получил травму, находясь в обсерваторе, находящемся под контролем работодателя, или в ином обсерваторе, но по приказу (распоряжению) работодателя, случай подлежит расследованию в порядке, установленном действующим законодательством.
Вопрос: Являюсь сотрудником детской поликлиники в должности медицинского регистратора. В принудительном порядке работодатель предлагает перейти работать санитаркой в обсерватор. Угрожают увольнением. У меня на воспитании находится ребенок-инвалид, и переводиться желания нет. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником детской поликлиники в должности медицинского регистратора, сейчас в принудительном порядке работодатель предлагает перейти работать санитаркой в обсерватор с пока не подтвержденным диагнозом (ждут результат). Кто не хочет переводиться, угрожают увольнением. У меня на воспитании находится ребенок-инвалид, и переводиться работать с возможно инфицированными желания нет. Законны ли действия работодателя? И как можно решить данный вопрос? Вправе ли работодатель осуществлять такие переводы без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником детской поликлиники в должности медицинского регистратора, сейчас в принудительном порядке работодатель предлагает перейти работать санитаркой в обсерватор с пока не подтвержденным диагнозом (ждут результат). Кто не хочет переводиться, угрожают увольнением. У меня на воспитании находится ребенок-инвалид, и переводиться работать с возможно инфицированными желания нет. Законны ли действия работодателя? И как можно решить данный вопрос? Вправе ли работодатель осуществлять такие переводы без согласия работника?
Вопрос: Работодатель занял позицию, при которой для применения внутренних приказов отчет времени начала командировки начинается не с начала обсервации. При этом игнорируется то, что в приказе о направлении сотрудника в командировку дата ее начала совпадает с датой начала обсервации. Нарушаются ли этим нормативные документы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель занял позицию, при которой для применения внутренних приказов отчет времени начала командировки начинается не с начала обсервации, аргументируя тем, что назначением периода нахождения в пунктах временной изоляции (обсерватор) является выполнение мероприятий, направленных на недопущение коронавирусной инфекции, а не выполнение функции, возложенной руководителем предприятия. При этом игнорируется то, что обсервация происходит по инициативе работодателя, и то, что в приказе о направлении сотрудника в командировку дата ее начала совпадает с датой начала обсервации. Нарушаются ли при этом какие-либо нормативные документы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель занял позицию, при которой для применения внутренних приказов отчет времени начала командировки начинается не с начала обсервации, аргументируя тем, что назначением периода нахождения в пунктах временной изоляции (обсерватор) является выполнение мероприятий, направленных на недопущение коронавирусной инфекции, а не выполнение функции, возложенной руководителем предприятия. При этом игнорируется то, что обсервация происходит по инициативе работодателя, и то, что в приказе о направлении сотрудника в командировку дата ее начала совпадает с датой начала обсервации. Нарушаются ли при этом какие-либо нормативные документы?