Командировка нахождения в пути оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка нахождения в пути оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2025 по делу N 33-34061/2025 (УИД 77RS0021-02-2023-021790-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные, праздничные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Не установлено оснований для увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Вместе с тем, суд первой инстанции указал на то, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с октября 2022 г. не пропущен, и, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия перед истцом задолженности по оплате сверхурочных в период нахождения в пути в командировке за следующие дни - 08.10.2022 г., 15.10.2022 г., 04.11.2022 г. - пришел к правомерному выводу о взыскании в пользу истца соответствующей задолженности в размере 27 432 руб. 87 коп., исходя из правовой оценки расчета, представленного ответчиком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные, праздничные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Не установлено оснований для увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Вместе с тем, суд первой инстанции указал на то, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с октября 2022 г. не пропущен, и, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия перед истцом задолженности по оплате сверхурочных в период нахождения в пути в командировке за следующие дни - 08.10.2022 г., 15.10.2022 г., 04.11.2022 г. - пришел к правомерному выводу о взыскании в пользу истца соответствующей задолженности в размере 27 432 руб. 87 коп., исходя из правовой оценки расчета, представленного ответчиком.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2025 N 33-30713/2025 по делу N 02-400/2025 (УИД 77RS0016-02-2023-030328-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести изменения в трудовой договор; 7) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены сроки выплаты денежных средств в счет оплаты отпуска и среднего заработка за период командировки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Доводы жалобы, что суд ненадлежащим образом произвел оценку представленных истцом доказательств, неверно применив ст. 60 ГПК РФ, чем существенно нарушил процессуальное право истца, подлежат отклонению, поскольку судом первой инстанции, представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период работы истца факта его работы за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю, не превышена. Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе, праздничные и выходные дни является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае не издавались. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что истцу не оплачен период нахождения в пути в служебных командировках. Указанные доводы истца, выводов судов не опровергают, а сводятся к переоценке доказательств, которым суд в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дал надлежащую оценку, оснований для переоценки не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести изменения в трудовой договор; 7) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены сроки выплаты денежных средств в счет оплаты отпуска и среднего заработка за период командировки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Доводы жалобы, что суд ненадлежащим образом произвел оценку представленных истцом доказательств, неверно применив ст. 60 ГПК РФ, чем существенно нарушил процессуальное право истца, подлежат отклонению, поскольку судом первой инстанции, представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период работы истца факта его работы за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю, не превышена. Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе, праздничные и выходные дни является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае не издавались. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что истцу не оплачен период нахождения в пути в служебных командировках. Указанные доводы истца, выводов судов не опровергают, а сводятся к переоценке доказательств, которым суд в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дал надлежащую оценку, оснований для переоценки не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату времени нахождения в пути при командировке (в том числе время вынужденной остановки в пути) также произведите исходя из среднего заработка (за некоторым исключением) (п. 7 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату времени нахождения в пути при командировке (в том числе время вынужденной остановки в пути) также произведите исходя из среднего заработка (за некоторым исключением) (п. 7 Положения о служебных командировках).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Поскольку конкретный порядок оплаты дней нахождения в пути в командировку законодатель не определил, полагаем целесообразным закрепить его в локальном нормативном акте.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Поскольку конкретный порядок оплаты дней нахождения в пути в командировку законодатель не определил, полагаем целесообразным закрепить его в локальном нормативном акте.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"14. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"14. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812
(ред. от 28.10.2022)
"О размере и порядке выплаты суточных и надбавок к суточным при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, а также о размере и порядке возмещения указанным военнослужащим дополнительных расходов при служебных командировках на территории иностранных государств"4. За время нахождения в пути работника, военнослужащего, направляемого в служебную командировку на территорию иностранного государства, суточные выплачиваются:
(ред. от 28.10.2022)
"О размере и порядке выплаты суточных и надбавок к суточным при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, а также о размере и порядке возмещения указанным военнослужащим дополнительных расходов при служебных командировках на территории иностранных государств"4. За время нахождения в пути работника, военнослужащего, направляемого в служебную командировку на территорию иностранного государства, суточные выплачиваются:
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Суточные выплачиваются командированному работнику за все время командировки, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о командировках).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Суточные выплачиваются командированному работнику за все время командировки, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о командировках).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что как работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить и день отъезда, приезда или нахождения в пути в такой день, который приходится на командировку. Это следует из п. 5 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921. Разъяснения ведомства основаны в том числе на нормах утратившего силу Положения о служебных командировках, однако полагаем, что ими можно руководствоваться и сейчас.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что как работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить и день отъезда, приезда или нахождения в пути в такой день, который приходится на командировку. Это следует из п. 5 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921. Разъяснения ведомства основаны в том числе на нормах утратившего силу Положения о служебных командировках, однако полагаем, что ими можно руководствоваться и сейчас.
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу за время нахождения в командировке, в том числе за дни отъезда и приезда, дни в пути (включая время вынужденной остановки), за работником сохраняется средний заработок. Однако если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни. При расчете периода времени, подлежащего оплате, учитывается в том числе время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта (если они находятся за чертой населенного пункта) (ст. 167 ТК РФ; п. п. 4, 5, 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу за время нахождения в командировке, в том числе за дни отъезда и приезда, дни в пути (включая время вынужденной остановки), за работником сохраняется средний заработок. Однако если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни. При расчете периода времени, подлежащего оплате, учитывается в том числе время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта (если они находятся за чертой населенного пункта) (ст. 167 ТК РФ; п. п. 4, 5, 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
Вопрос: Нужно ли для расчета среднего заработка учитывать оплату работы в выходной день в командировке?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. В случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки (Письмо от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. В случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки (Письмо от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756).
Вопрос: Как оплатить работнику задержку в командировке по объективным причинам?
(Консультация эксперта, 2025)Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания (Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).
(Консультация эксперта, 2025)Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания (Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 <Командировка работника: как оплачивать работу в выходной и когда предоставлять отгулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 Трудового кодекса не менее чем в двойном размере. Либо вместо двойной оплаты работник вправе попросить отгул с оплатой в одинарном размере.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 Трудового кодекса не менее чем в двойном размере. Либо вместо двойной оплаты работник вправе попросить отгул с оплатой в одинарном размере.
Вопрос: Об оплате сверхурочной работы во время командировки при отсутствии приказа директора командирующей организации о ее осуществлении.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оснований для оплаты сверхурочной работы в данном случае не возникает, поскольку привлечения к такой работе не осуществляется. В случае если указанные дни по графику работы командирующей организации являются нерабочими, оплата труда работника производится в порядке статьи 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оснований для оплаты сверхурочной работы в данном случае не возникает, поскольку привлечения к такой работе не осуществляется. В случае если указанные дни по графику работы командирующей организации являются нерабочими, оплата труда работника производится в порядке статьи 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.
Готовое решение: В каком размере выдать суточные работнику при направлении в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)За время нахождения в пути работнику, направленному в заграничную командировку, выплатите суточные (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 14 Положения о служебных командировках):
(КонсультантПлюс, 2025)За время нахождения в пути работнику, направленному в заграничную командировку, выплатите суточные (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 14 Положения о служебных командировках):
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)ТК РФ не регулирует порядок оплаты дней нахождения в пути, приходящихся на выходной день, при направлении работника в служебную командировку. В частности, нет обязанности оплачивать все часы нахождения в пути в повышенном размере. Причем, с одной стороны, в Положении о командировках применительно к возможности сохранения среднего заработка и оплаты работы в выходные говорится не о часах, а о днях <10>. А с другой стороны, когда работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в повышенном размере за часы, реально отработанные в выходной или праздничный день <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)ТК РФ не регулирует порядок оплаты дней нахождения в пути, приходящихся на выходной день, при направлении работника в служебную командировку. В частности, нет обязанности оплачивать все часы нахождения в пути в повышенном размере. Причем, с одной стороны, в Положении о командировках применительно к возможности сохранения среднего заработка и оплаты работы в выходные говорится не о часах, а о днях <10>. А с другой стороны, когда работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в повышенном размере за часы, реально отработанные в выходной или праздничный день <11>.