Командировка это
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2026)Из акта... следует, что причиной профессионального заболевания послужила работа в природном очаге клещевого вирусного энцефалита во время пребывания в служебной командировке...
(КонсультантПлюс, 2026)Из акта... следует, что причиной профессионального заболевания послужила работа в природном очаге клещевого вирусного энцефалита во время пребывания в служебной командировке...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональное заболевание
(КонсультантПлюс, 2026)Из акта... следует, что причиной профессионального заболевания послужила работа в природном очаге клещевого вирусного энцефалита во время пребывания в служебной командировке...
(КонсультантПлюс, 2026)Из акта... следует, что причиной профессионального заболевания послужила работа в природном очаге клещевого вирусного энцефалита во время пребывания в служебной командировке...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли средний заработок за те дни командировки, в которые работник был болен, если это подтверждено листком нетрудоспособности?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 166. Понятие служебной командировки
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 166. Понятие служебной командировки
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)При расчете среднего заработка для отпускных работодатель исключил все периоды, когда сотрудник находился в командировке, а также все выплаты за этот период. Из командировки работник вернулся в выходной день и получил оплату и доплату за работу в выходной. Сейчас он требует, чтобы работодатель включил в расчет среднего заработка для отпуска доплату за выходной день в командировке. Правомерны ли эти требования?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)При расчете среднего заработка для отпускных работодатель исключил все периоды, когда сотрудник находился в командировке, а также все выплаты за этот период. Из командировки работник вернулся в выходной день и получил оплату и доплату за работу в выходной. Сейчас он требует, чтобы работодатель включил в расчет среднего заработка для отпуска доплату за выходной день в командировке. Правомерны ли эти требования?
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)так как работник выезжает в выходной день, укажите его как первый день командировки. Это послужит основанием для внесения соответствующих записей в табель учета рабочего времени и, соответственно, оплаты такого дня. Последним днем командировки укажите день возвращения в место постоянной работы (он тоже может быть выходным);
(КонсультантПлюс, 2026)так как работник выезжает в выходной день, укажите его как первый день командировки. Это послужит основанием для внесения соответствующих записей в табель учета рабочего времени и, соответственно, оплаты такого дня. Последним днем командировки укажите день возвращения в место постоянной работы (он тоже может быть выходным);
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)вы направляете его в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
(КонсультантПлюс, 2026)вы направляете его в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Командировка - это поездка за пределы местности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Командировка - это поездка за пределы местности
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Однако если трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и лицо направляется за границу для работы в расположенном там обособленном структурном подразделении, то, как указывали выше, в трудовом договоре в условии о месте работы указываются в том числе наименование и местонахождение этого подразделения. Соответственно, в данном случае место постоянной работы работника будет именно за границей, поэтому работу там нельзя будет считать служебной командировкой (то есть поездкой вне места постоянной работы). Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Однако если трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и лицо направляется за границу для работы в расположенном там обособленном структурном подразделении, то, как указывали выше, в трудовом договоре в условии о месте работы указываются в том числе наименование и местонахождение этого подразделения. Соответственно, в данном случае место постоянной работы работника будет именно за границей, поэтому работу там нельзя будет считать служебной командировкой (то есть поездкой вне места постоянной работы). Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о продлении командировки, как и приказ о направлении в командировку, необходимо подписать тому, кто от имени работодателя уполномочен принимать решение о направлении работника в командировку. Это следует из анализа ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Как правило, это руководитель организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о продлении командировки, как и приказ о направлении в командировку, необходимо подписать тому, кто от имени работодателя уполномочен принимать решение о направлении работника в командировку. Это следует из анализа ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Как правило, это руководитель организации.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Оплата ночной работы в командировке:
("Главная книга", 2025, N 9)Оплата ночной работы в командировке:
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Беременная в командировке: всегда ли это нарушение ТК РФ?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Беременная в командировке: всегда ли это нарушение ТК РФ?
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы (ст. 166 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы (ст. 166 ТК РФ).