Командировка или обособленное рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка или обособленное рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.02.2023 по делу N 33-3384/2023 (УИД 52RS0007-01-2022-003853-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Основанием для увольнения работника послужили акты о его отсутствии на рабочем месте по месту нахождения организации. Работник выполнял трудовые обязанности дистанционно, согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установления определенного режима работы на территории организации от работодателя не получал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, оценив имеющиеся по делу доказательства суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии в рассматриваемых трудовых правоотношениях признаков дистанционной работы, при этом никаких данных о том, что истец работал в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, либо его трудовые обязанности осуществлялись на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, ответчиком в суд представлено не было, как и доказательств существования у истца рабочего места по адресу ООО "Комплексные Аналитические Системы" и его направления в командировки для выполнения тех или иных трудовых заданий работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Основанием для увольнения работника послужили акты о его отсутствии на рабочем месте по месту нахождения организации. Работник выполнял трудовые обязанности дистанционно, согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установления определенного режима работы на территории организации от работодателя не получал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, оценив имеющиеся по делу доказательства суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии в рассматриваемых трудовых правоотношениях признаков дистанционной работы, при этом никаких данных о том, что истец работал в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, либо его трудовые обязанности осуществлялись на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, ответчиком в суд представлено не было, как и доказательств существования у истца рабочего места по адресу ООО "Комплексные Аналитические Системы" и его направления в командировки для выполнения тех или иных трудовых заданий работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Дело в том, что направление работников в командировку без создания стационарных рабочих мест не приводит к образованию обособленного подразделения. Это подтверждается материалами судебной практики, в частности Постановлением АС Северо-Западного округа от 16.09.2015 N Ф07-7313/2015 по делу N А05-9557/2014.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Дело в том, что направление работников в командировку без создания стационарных рабочих мест не приводит к образованию обособленного подразделения. Это подтверждается материалами судебной практики, в частности Постановлением АС Северо-Западного округа от 16.09.2015 N Ф07-7313/2015 по делу N А05-9557/2014.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Даже если поездка работника в другое обособленное подразделение организации оформлена как командировка, ее можно квалифицировать как временный перевод работника с одного рабочего места на другое, когда:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Даже если поездка работника в другое обособленное подразделение организации оформлена как командировка, ее можно квалифицировать как временный перевод работника с одного рабочего места на другое, когда:
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)5.1.6. Проведение вводного инструктажа до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику);
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)5.1.6. Проведение вводного инструктажа до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику);
Вопрос: О постановке организации на учет в налоговом органе по месту нахождения ее обособленных подразделений.
(Письмо Минфина России от 12.12.2024 N 03-02-08/125595)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 N 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А).
(Письмо Минфина России от 12.12.2024 N 03-02-08/125595)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 N 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
Последние изменения: Открытие и закрытие обособленного подразделения российской коммерческой организации
(КонсультантПлюс, 2025)Признаки обособленного подразделения имеются, если организация вне места нахождения арендует офис для переговоров, который сотрудники постоянно используют в деловых поездках. Для постановки на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения не имеют правового значения форма организации работ (вахтовый метод или командировка) и срок нахождения работника на стационарном рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)Признаки обособленного подразделения имеются, если организация вне места нахождения арендует офис для переговоров, который сотрудники постоянно используют в деловых поездках. Для постановки на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения не имеют правового значения форма организации работ (вахтовый метод или командировка) и срок нахождения работника на стационарном рабочем месте.
Вопрос: Как оплатить командировку работнику, который работает в дистанционном режиме вне места расположения работодателя? В каком размере ему выплачивать суточные?
(Консультация эксперта, 2023)- не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.
(Консультация эксперта, 2023)- не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять гарантии, установленные ст. 263.1 ТК РФ, работнице отдела кадров, направленной на три недели в командировку в сельскую местность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Под местом постоянной работы понимается место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Под местом постоянной работы понимается место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: В какой момент при расчете налога по УСН включать затраты на создание обособленного подразделения, которые произведены в подготовительный период (до регистрации ОП)?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") планирует открыть обособленное подразделение в другом городе, куда на короткий срок командирует работников для поиска помещения, заключения договора, контроля за ремонтом. После заключения договора ООО платит арендную плату и несет затраты на ремонт, выполняемый подрядной организацией. Оборудование стационарных рабочих мест и постановка ОП на учет планируются через 4 месяца. Вправе ли организация в целях налогообложения учесть расходы на создание ОП (командировки, аренда, ремонт и т.п.) после их оплаты, а не после регистрации ОП?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") планирует открыть обособленное подразделение в другом городе, куда на короткий срок командирует работников для поиска помещения, заключения договора, контроля за ремонтом. После заключения договора ООО платит арендную плату и несет затраты на ремонт, выполняемый подрядной организацией. Оборудование стационарных рабочих мест и постановка ОП на учет планируются через 4 месяца. Вправе ли организация в целях налогообложения учесть расходы на создание ОП (командировки, аренда, ремонт и т.п.) после их оплаты, а не после регистрации ОП?
Статья: Как вызвать дистанционного работника в офис?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, дистанционная работа регулируется статьей 312.1 Трудового кодекса. Законодатель указал, что удаленная работа - это такая форма занятости сотрудника, при которой специалист исполняет свои трудовые функции вне места нахождения работодателя, а также его филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений. Рабочее место специалиста не находится прямо или как-либо иначе под контролем организации.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, дистанционная работа регулируется статьей 312.1 Трудового кодекса. Законодатель указал, что удаленная работа - это такая форма занятости сотрудника, при которой специалист исполняет свои трудовые функции вне места нахождения работодателя, а также его филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений. Рабочее место специалиста не находится прямо или как-либо иначе под контролем организации.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 21.09.2023 N Ф09-6038/23 по делу N А50-18162/2022 <Налоговая начислила страховые взносы, НДФЛ, пени, штраф, ссылаясь на фиктивное заключение обществом гражданско-правовых договоров с третьими лицами, фактически осуществляющими трудовую функцию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)- работники-ИП не несли каких-либо самостоятельных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, поскольку оборудованные рабочие места, услуги по проведению медосмотра и т.п. предоставлял работодатель для выполнения трудовых функций;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)- работники-ИП не несли каких-либо самостоятельных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, поскольку оборудованные рабочие места, услуги по проведению медосмотра и т.п. предоставлял работодатель для выполнения трудовых функций;
Вопрос: Организация приобрела объект незавершенного строительства. В дальнейшем объект будет достроен и там будет осуществляться основная деятельность. Нужно ли до начала его использования регистрировать этот объект как обособленное подразделение?
(Консультация эксперта, 2025)Стационарное рабочее место считается оборудованным, если созданы условия, необходимые для исполнения трудовых обязанностей, и данные обязанности фактически исполняются. При этом форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на таком рабочем месте для постановки на учет юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения значения не имеют (Письма Минфина России от 11.06.2025 N 03-02-08/57619, от 12.12.2024 N 03-02-08/125595, от 25.07.2022 N 03-02-07/71236).
(Консультация эксперта, 2025)Стационарное рабочее место считается оборудованным, если созданы условия, необходимые для исполнения трудовых обязанностей, и данные обязанности фактически исполняются. При этом форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на таком рабочем месте для постановки на учет юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения значения не имеют (Письма Минфина России от 11.06.2025 N 03-02-08/57619, от 12.12.2024 N 03-02-08/125595, от 25.07.2022 N 03-02-07/71236).
Статья: Кадровые приказы: классификация, особенности и другие тонкости
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)При этом необходимо помнить, что регистрировать в одном потоке документы, имеющие разные сроки хранения, нельзя. Поэтому приказы о приеме, переводе, увольнении, об отпуске для сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, будут идти "отдельным потоком". Нумерация приказов на отпуска по рабочим местам с 1-м или 2-м классом условий, номера приказов на командировки, по которым срок хранения - пять лет, будут отличаться от тех, которые мы упомянули выше.
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)При этом необходимо помнить, что регистрировать в одном потоке документы, имеющие разные сроки хранения, нельзя. Поэтому приказы о приеме, переводе, увольнении, об отпуске для сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, будут идти "отдельным потоком". Нумерация приказов на отпуска по рабочим местам с 1-м или 2-м классом условий, номера приказов на командировки, по которым срок хранения - пять лет, будут отличаться от тех, которые мы упомянули выше.