Командировка дети до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка дети до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)При привлечении к работе в выходной день в командировке помните про общие запреты и ограничения на работу в этот день некоторых категорий работников. Например, если в командировку направлена работница, у которой есть ребенок до трех лет, то ознакомьте ее с правом отказаться от работы в этот день под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)При привлечении к работе в выходной день в командировке помните про общие запреты и ограничения на работу в этот день некоторых категорий работников. Например, если в командировку направлена работница, у которой есть ребенок до трех лет, то ознакомьте ее с правом отказаться от работы в этот день под подпись.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Так, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, 2024)Так, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе. Будет ли нарушением ч. 3 ст. 259 ТК РФ направление его в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе без его письменного согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Запреты и ограничения для работников во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет такие же, как и для работников в таком отпуске до 1,5 лет. Например, прежде чем направить таких работников в командировку или привлечь к сверхурочной работе, возьмите с них письменное согласие и убедитесь, что у них нет медицинских противопоказаний к этому. При этом ознакомьте их с правом отказаться от этой работы под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)Запреты и ограничения для работников во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет такие же, как и для работников в таком отпуске до 1,5 лет. Например, прежде чем направить таких работников в командировку или привлечь к сверхурочной работе, возьмите с них письменное согласие и убедитесь, что у них нет медицинских противопоказаний к этому. При этом ознакомьте их с правом отказаться от этой работы под подпись.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сотрудников, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов <15>).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- сотрудников, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов <15>).
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)Так, право отказаться от служебной командировки имеют, в частности:
("Главная книга", 2025, N 6)Так, право отказаться от служебной командировки имеют, в частности:
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ).
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, отправить в служебную командировку можно только при соблюдении двух условий:
("Главная книга", 2024, N 13)Сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, отправить в служебную командировку можно только при соблюдении двух условий:
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Кого можно направить в командировку только с их согласия
(Издательство "Главная книга", 2025)Кого можно направить в командировку только с их согласия
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и статьи 259 ТК РФ. Законодателем расширен перечень работников, у которых нужно получать согласие на командировку, работы в ночные часы, выходные и праздничные дни: женщины с детьми в возрасте до трех лет; родители детей с инвалидностью; лица, ухаживающие за больными, требующими ухода; родители, признанные одиночками, с супругами, работающими вахтовым способом, если в семье есть дети до 14 лет. Также "преференция" доступна многодетным родителям.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и статьи 259 ТК РФ. Законодателем расширен перечень работников, у которых нужно получать согласие на командировку, работы в ночные часы, выходные и праздничные дни: женщины с детьми в возрасте до трех лет; родители детей с инвалидностью; лица, ухаживающие за больными, требующими ухода; родители, признанные одиночками, с супругами, работающими вахтовым способом, если в семье есть дети до 14 лет. Также "преференция" доступна многодетным родителям.