Коллективный трудовой спор
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный трудовой спор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.5.2.4. Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (позиция ВС РФ) >>>
Позиция ВС РФ: Руководитель филиала обязан передать выдвинутые перед забастовкой требования работников в органы управления юрлица
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФПоскольку стороной коллективного трудового спора в законе (ст. 398 ТК РФ) назван работодатель (юридическое лицо), а не его филиал, информация о выдвинутых работниками требованиях или начале предстоящей забастовки должна быть предоставлена именно юридическому лицу. В случае вручения требований работников или письменного предупреждения о забастовке непосредственному руководителю - директору филиала на того возлагается обязанность передать эту информацию в органы управления юридического лица.
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФПоскольку стороной коллективного трудового спора в законе (ст. 398 ТК РФ) назван работодатель (юридическое лицо), а не его филиал, информация о выдвинутых работниками требованиях или начале предстоящей забастовки должна быть предоставлена именно юридическому лицу. В случае вручения требований работников или письменного предупреждения о забастовке непосредственному руководителю - директору филиала на того возлагается обязанность передать эту информацию в органы управления юридического лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз4. Право профсоюза на участие в коллективных трудовых спорах