Коллективный трудовой спор
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный трудовой спор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.5.2.4. Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2025)Круг вопросов, по которым могут проводиться общие собрания работников при разрешении коллективных трудовых споров, законодательно не ограничен
(КонсультантПлюс, 2025)Круг вопросов, по которым могут проводиться общие собрания работников при разрешении коллективных трудовых споров, законодательно не ограничен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
(ред. от 28.12.2025)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
Формы
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Вместе с тем практическая реализация положений Закона "О медиации" в Узбекистане требует значительных организационных усилий по подготовке профессиональных медиаторов, популяризации медиации среди работников и работодателей, формированию культуры диалога и компромисса в трудовых отношениях. Опыт зарубежных стран, в частности США, где медиация активно применяется для урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров <20>, может быть весьма полезен для Узбекистана на этом пути <21>.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Вместе с тем практическая реализация положений Закона "О медиации" в Узбекистане требует значительных организационных усилий по подготовке профессиональных медиаторов, популяризации медиации среди работников и работодателей, формированию культуры диалога и компромисса в трудовых отношениях. Опыт зарубежных стран, в частности США, где медиация активно применяется для урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров <20>, может быть весьма полезен для Узбекистана на этом пути <21>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз4. Право профсоюза на участие в коллективных трудовых спорах
Статья: К вопросу о присуждении судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними правоотношений являются в соответствии с Конституцией РФ обеспечение каждому права на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров <1>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними правоотношений являются в соответствии с Конституцией РФ обеспечение каждому права на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров <1>.
Статья: Медиация как альтернативный способ урегулирования споров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 2, 3 и 5 ст. 1 Закона о медиации с ее помощью могут быть урегулированы споры, вытекающие из гражданских, административных и иных публичных правоотношений, в т.ч. в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, семейных и трудовых правоотношений, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, за исключением коллективных трудовых споров, а также споров, затрагивающих интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 2, 3 и 5 ст. 1 Закона о медиации с ее помощью могут быть урегулированы споры, вытекающие из гражданских, административных и иных публичных правоотношений, в т.ч. в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, семейных и трудовых правоотношений, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, за исключением коллективных трудовых споров, а также споров, затрагивающих интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
Статья: История развития и современное регулирование групповых исков в Нидерландах
(Сутормин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)1.2. Закон о коллективном урегулировании споров
(Сутормин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)1.2. Закон о коллективном урегулировании споров
Статья: Принцип социального партнерства: конституционно-правовое измерение
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Социальное партнерство впервые нормативно было закреплено Указом Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" <23>, согласно которому вводилось в практику ежегодное заключение генеральных соглашений по социально-экономическим вопросам между Правительством РСФСР, полномочными представителями общереспубликанских объединений профсоюзов и предпринимателями. В этих соглашениях определялись обязательства сторон в области занятости населения, поэтапного повышения социальных гарантий гражданам, социальной защиты наиболее уязвимых групп населения, обеспечения роста доходов трудящихся по мере стабилизации экономики, реализации республиканских социально-экономических программ. В развитие данного Указа были приняты: Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. N 2490-1, Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" <24> и др.
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Социальное партнерство впервые нормативно было закреплено Указом Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" <23>, согласно которому вводилось в практику ежегодное заключение генеральных соглашений по социально-экономическим вопросам между Правительством РСФСР, полномочными представителями общереспубликанских объединений профсоюзов и предпринимателями. В этих соглашениях определялись обязательства сторон в области занятости населения, поэтапного повышения социальных гарантий гражданам, социальной защиты наиболее уязвимых групп населения, обеспечения роста доходов трудящихся по мере стабилизации экономики, реализации республиканских социально-экономических программ. В развитие данного Указа были приняты: Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. N 2490-1, Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" <24> и др.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Если в мотивированном мнении профсоюза не будет согласия с проектом приказа либо будут даны предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом. После этого (а равно при неполучении мотивированного мнения в установленный срок) работодатель имеет право все равно подписать приказ и ввести режим НРВ. У профсоюза остается право обжаловать его в ГИТ или в суде, а также право начать процедуру коллективного трудового спора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Если в мотивированном мнении профсоюза не будет согласия с проектом приказа либо будут даны предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом. После этого (а равно при неполучении мотивированного мнения в установленный срок) работодатель имеет право все равно подписать приказ и ввести режим НРВ. У профсоюза остается право обжаловать его в ГИТ или в суде, а также право начать процедуру коллективного трудового спора.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. В ч. 2 комментируемой статьи установлен запрет коллективных служебных споров в органах принудительного исполнения. Понятие коллективного трудового спора определено ст. 398 ТК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. В ч. 2 комментируемой статьи установлен запрет коллективных служебных споров в органах принудительного исполнения. Понятие коллективного трудового спора определено ст. 398 ТК РФ.
Ситуация: Какие примирительные процедуры можно использовать в гражданском процессе и как?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Медиацию можно применить не всегда. Так, с ее помощью нельзя урегулировать коллективные трудовые споры, а также иные споры, если они затрагивают или могут затронуть других лиц, которые не участвуют в процедуре медиации, или публичные интересы (ч. 5 ст. 1 Закона N 193-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Медиацию можно применить не всегда. Так, с ее помощью нельзя урегулировать коллективные трудовые споры, а также иные споры, если они затрагивают или могут затронуть других лиц, которые не участвуют в процедуре медиации, или публичные интересы (ч. 5 ст. 1 Закона N 193-ФЗ).
Статья: Искусственный интеллект как медиатор для урегулирования трудового спора
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).