Коллективный трудовой спор
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный трудовой спор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.5.2.4. Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2025)Круг вопросов, по которым могут проводиться общие собрания работников при разрешении коллективных трудовых споров, законодательно не ограничен
(КонсультантПлюс, 2025)Круг вопросов, по которым могут проводиться общие собрания работников при разрешении коллективных трудовых споров, законодательно не ограничен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
(ред. от 29.09.2025)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
Статья: Искусственный интеллект как медиатор для урегулирования трудового спора
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие либо предложения по уточнению вашего проекта, вы можете их принять. Если вы не согласны с мотивированным мнением профсоюза, вам нужно провести в течение трех дней после получения данного мотивированного мнения дополнительные консультации с профсоюзом для принятия взаимоприемлемого решения. Если все еще останутся разногласия - их нужно оформить протоколом. После чего можно утвердить локальный нормативный акт. Но обратите внимание, что профсоюз может обжаловать его в суде или государственной инспекции труда, а также начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие либо предложения по уточнению вашего проекта, вы можете их принять. Если вы не согласны с мотивированным мнением профсоюза, вам нужно провести в течение трех дней после получения данного мотивированного мнения дополнительные консультации с профсоюзом для принятия взаимоприемлемого решения. Если все еще останутся разногласия - их нужно оформить протоколом. После чего можно утвердить локальный нормативный акт. Но обратите внимание, что профсоюз может обжаловать его в суде или государственной инспекции труда, а также начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке (ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ).
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров работников с работодателем. Так, например, представительный орган работников вправе инициировать создание комиссии по трудовым спорам и делегировать в нее представителей с их последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, а также выдвигать требования в рамках коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 29, ч. 1, 2 ст. 384, ч. 1 ст. 399 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров работников с работодателем. Так, например, представительный орган работников вправе инициировать создание комиссии по трудовым спорам и делегировать в нее представителей с их последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, а также выдвигать требования в рамках коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 29, ч. 1, 2 ст. 384, ч. 1 ст. 399 ТК РФ);
Ситуация: Какие примирительные процедуры можно использовать в гражданском процессе и как?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Медиацию можно применить не всегда. Так, с ее помощью нельзя урегулировать коллективные трудовые споры, а также иные споры, если они затрагивают или могут затронуть других лиц, которые не участвуют в процедуре медиации, или публичные интересы (ч. 5 ст. 1 Закона N 193-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Медиацию можно применить не всегда. Так, с ее помощью нельзя урегулировать коллективные трудовые споры, а также иные споры, если они затрагивают или могут затронуть других лиц, которые не участвуют в процедуре медиации, или публичные интересы (ч. 5 ст. 1 Закона N 193-ФЗ).
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 5.34 КоАП РФ - если вы уволите работника по вашей инициативе в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 5.34 КоАП РФ - если вы уволите работника по вашей инициативе в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 ТК РФ);
Статья: Конституционные основания права на забастовку
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Соответственно, российская Конституция не придает праву на забастовку самостоятельного значения, а рассматривает его в качестве части права на трудовые споры, не делая различий между индивидуальными и коллективными трудовыми спорами.
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Соответственно, российская Конституция не придает праву на забастовку самостоятельного значения, а рассматривает его в качестве части права на трудовые споры, не делая различий между индивидуальными и коллективными трудовыми спорами.
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз4. Право профсоюза на участие в коллективных трудовых спорах
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Коллективные трудовые споры разрешаются по правилам гл. 61 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Коллективные трудовые споры разрешаются по правилам гл. 61 ТК РФ.