Коллективный договор переговоры
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор переговоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)...Отклоняя доводы стороны истца о том, что организация конференции является этапом ведения коллективных переговоров, что исключает возможность включения представителей работодателей в организационный комитет, занимающийся подготовкой проведения отбора тайным голосованием профсоюзной организации, суд первой инстанции указал на то, что лишь по результатам проведения общего собрания работников, путем тайного голосования, будет избрана профсоюзная организация, полномочная выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров. В связи с чем само по себе участие представителей работодателя в организационном комитете, ориентированном на согласование условий, времени, периода, мест, порядка голосования и подсчета голосов по результатам тайного голосования, не влияет на исход и результат отбора профсоюзной организации, полномочной в последующем выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Отклоняя доводы стороны истца о том, что организация конференции является этапом ведения коллективных переговоров, что исключает возможность включения представителей работодателей в организационный комитет, занимающийся подготовкой проведения отбора тайным голосованием профсоюзной организации, суд первой инстанции указал на то, что лишь по результатам проведения общего собрания работников, путем тайного голосования, будет избрана профсоюзная организация, полномочная выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров. В связи с чем само по себе участие представителей работодателя в организационном комитете, ориентированном на согласование условий, времени, периода, мест, порядка голосования и подсчета голосов по результатам тайного голосования, не влияет на исход и результат отбора профсоюзной организации, полномочной в последующем выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1. Предложение о начале коллективных переговоров
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие гарантии и компенсации полагаются лицам, участвующим в коллективных переговорах для заключения коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие гарантии и компенсации полагаются лицам, участвующим в коллективных переговорах для заключения коллективного договора
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 13. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 13. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
(ред. от 09.04.2026)Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
Формы
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Предложение Е.С. Герасимовой о расширении понятия коллективных переговоров и применении гарантий, установленных для участников коллективных переговоров, к более широкому кругу участников переговоров со стороны работников [2, с. 526] представляется лишенным практического смысла при наличии возможности вступления представителей сторон социального сотрудничества в коллективные переговоры по дополнению коллективного договора, соглашения по любом вопросам регулирования социально-трудовых отношений. При этом не стоит опасаться возможности саботирования работодателем переговоров по дополнению коллективного договора, соглашения, поскольку переговоры, направленные на принятие совместного решения вне коллективно-договорного регулирования, могут начинаться исключительно по взаимному волеизъявлению сторон, а переговоры по изменению коллективного договора, соглашения - по инициативе одной из сторон. Распространение на любые совместные решения сторон социального сотрудничества предусмотренных применительно к коллективным договорам и соглашениям правил организации и ведения коллективных переговоров, регистрации этих нормативных договоров в государственных органах, привлечения к ответственности за их неисполнение приведет к нивелированию роли коллективных договоров и соглашений как актов, призванных в идеале осуществлять договорное регулирование основного круга социально-трудовых отношений в пределах субъекта экономической деятельности, отрасли, территории.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Предложение Е.С. Герасимовой о расширении понятия коллективных переговоров и применении гарантий, установленных для участников коллективных переговоров, к более широкому кругу участников переговоров со стороны работников [2, с. 526] представляется лишенным практического смысла при наличии возможности вступления представителей сторон социального сотрудничества в коллективные переговоры по дополнению коллективного договора, соглашения по любом вопросам регулирования социально-трудовых отношений. При этом не стоит опасаться возможности саботирования работодателем переговоров по дополнению коллективного договора, соглашения, поскольку переговоры, направленные на принятие совместного решения вне коллективно-договорного регулирования, могут начинаться исключительно по взаимному волеизъявлению сторон, а переговоры по изменению коллективного договора, соглашения - по инициативе одной из сторон. Распространение на любые совместные решения сторон социального сотрудничества предусмотренных применительно к коллективным договорам и соглашениям правил организации и ведения коллективных переговоров, регистрации этих нормативных договоров в государственных органах, привлечения к ответственности за их неисполнение приведет к нивелированию роли коллективных договоров и соглашений как актов, призванных в идеале осуществлять договорное регулирование основного круга социально-трудовых отношений в пределах субъекта экономической деятельности, отрасли, территории.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
(Издательство "Главная книга", 2026)ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Ключевые слова: цифровизация, электронное взаимодействие, коллективные трудовые права, коллективное правоотношение, социальное партнерство, работники, работодатель, профсоюзы, коллективные договоры, соглашения, коллективные переговоры.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Ключевые слова: цифровизация, электронное взаимодействие, коллективные трудовые права, коллективное правоотношение, социальное партнерство, работники, работодатель, профсоюзы, коллективные договоры, соглашения, коллективные переговоры.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, определенная статьей 1 ТК РФ, - это отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Она с очевидностью перекликается с другой группой отношений - по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, определенная статьей 1 ТК РФ, - это отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Она с очевидностью перекликается с другой группой отношений - по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок действия коллективного договора не более 3 лет. Его можно продлевать каждые 3 года неограниченное число раз. Представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры, подписывают дополнительное соглашение о продлении срока договора и направляют его на уведомительную регистрацию (ст. 43 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок действия коллективного договора не более 3 лет. Его можно продлевать каждые 3 года неограниченное число раз. Представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры, подписывают дополнительное соглашение о продлении срока договора и направляют его на уведомительную регистрацию (ст. 43 ТК РФ).
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Если график сменности является приложением к коллективному договору, то рекомендуем учитывать следующее. Если в коллективном договоре не оговорен порядок изменения графика сменности, то меняйте его так же, как и коллективный договор. То есть до изменения графика проведите коллективные переговоры по этому вопросу. Когда изменения будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. ст. 36, 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если график сменности является приложением к коллективному договору, то рекомендуем учитывать следующее. Если в коллективном договоре не оговорен порядок изменения графика сменности, то меняйте его так же, как и коллективный договор. То есть до изменения графика проведите коллективные переговоры по этому вопросу. Когда изменения будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. ст. 36, 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).