Коллективный договор образец 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор образец 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на партнерство между предпринимателями и органами власти в России
(Сушильников И.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)На наш взгляд, возможность осуществлять право на партнерство определенной категорией граждан - предпринимателями - не позволяет заключить, что данное право является коллективным. Право на партнерство может осуществляться как индивидуально - предпринимателем (например, концессионер - индивидуальный предприниматель), так и коллективно - предпринимательским сообществом <40>, объединением предпринимателей, юридическими лицами (например, согласно ФЗ о ГЧП частным партнером может быть юридическое лицо). Примером реализации данного права индивидуально может служить концессионное соглашение от 27 января 2016 г., заключенное между ИП "Ворожцов Василий Андреевич" и муниципальным образованием "Орловское городское поселение" на десять лет в отношении здания прачечной. Примером коллективного осуществления права выступает соглашение о государственно-частном партнерстве, заключенное между ООО "Территория Детства" и Администрацией Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2019 г. на проектирование, строительство и техническое обслуживание объекта образования "Детский сад на 240 мест в г. Тарко-Сале".
(Сушильников И.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)На наш взгляд, возможность осуществлять право на партнерство определенной категорией граждан - предпринимателями - не позволяет заключить, что данное право является коллективным. Право на партнерство может осуществляться как индивидуально - предпринимателем (например, концессионер - индивидуальный предприниматель), так и коллективно - предпринимательским сообществом <40>, объединением предпринимателей, юридическими лицами (например, согласно ФЗ о ГЧП частным партнером может быть юридическое лицо). Примером реализации данного права индивидуально может служить концессионное соглашение от 27 января 2016 г., заключенное между ИП "Ворожцов Василий Андреевич" и муниципальным образованием "Орловское городское поселение" на десять лет в отношении здания прачечной. Примером коллективного осуществления права выступает соглашение о государственно-частном партнерстве, заключенное между ООО "Территория Детства" и Администрацией Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2019 г. на проектирование, строительство и техническое обслуживание объекта образования "Детский сад на 240 мест в г. Тарко-Сале".
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Общество на основании приказа от 12.01.2018 N 42 и дополнительного соглашения от 28.06.2019 к коллективному договору от 27.09.2018 организовывает бесплатное питание для работников предприятия. Количество обедов, фамилии, имена, отчества сотрудников, наименование структурного подразделения, профессия, даты оказания услуг по питанию фиксировались обществом в ежемесячных реестрах на питание сотрудников.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Общество на основании приказа от 12.01.2018 N 42 и дополнительного соглашения от 28.06.2019 к коллективному договору от 27.09.2018 организовывает бесплатное питание для работников предприятия. Количество обедов, фамилии, имена, отчества сотрудников, наименование структурного подразделения, профессия, даты оказания услуг по питанию фиксировались обществом в ежемесячных реестрах на питание сотрудников.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность считается не в целом за отработанное в организации время, а пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях на дату ухода работника в отпуск. Например, возможно, что работник отработал у вас 11 месяцев, но не все периоды, приходящиеся на эти месяцы, подлежат включению в стаж работы для дополнительного отпуска "за вредность". Тогда продолжительность указанного отпуска нужно рассчитать пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность считается не в целом за отработанное в организации время, а пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях на дату ухода работника в отпуск. Например, возможно, что работник отработал у вас 11 месяцев, но не все периоды, приходящиеся на эти месяцы, подлежат включению в стаж работы для дополнительного отпуска "за вредность". Тогда продолжительность указанного отпуска нужно рассчитать пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
Статья: Компенсация за детсад: будут ли страховые взносы?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)С учетом этих правовых позиций суды приходят к выводу о том, что компенсация работникам их затрат на содержание детей в дошкольных учреждениях страховыми взносами, в том числе на травматизм, не облагается. Примером является постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.08.2020 N Ф08-5670/2020 по делу N А63-18500/2019. В этом деле суды трех инстанций пришли к выводу, что компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях (родительской платы), предусмотренная коллективным договором, не подлежит включению в базу, облагаемую страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суды отметили, что предоставляемые работодателем своим работникам социальные выплаты только тогда подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие выплаты могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей). Компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях предусмотрена коллективным договором, который представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Эта компенсация не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением, элементом оплаты труда. В связи с этим она не подлежит обложению страховыми взносами на травматизм.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)С учетом этих правовых позиций суды приходят к выводу о том, что компенсация работникам их затрат на содержание детей в дошкольных учреждениях страховыми взносами, в том числе на травматизм, не облагается. Примером является постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.08.2020 N Ф08-5670/2020 по делу N А63-18500/2019. В этом деле суды трех инстанций пришли к выводу, что компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях (родительской платы), предусмотренная коллективным договором, не подлежит включению в базу, облагаемую страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суды отметили, что предоставляемые работодателем своим работникам социальные выплаты только тогда подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие выплаты могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей). Компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях предусмотрена коллективным договором, который представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Эта компенсация не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением, элементом оплаты труда. В связи с этим она не подлежит обложению страховыми взносами на травматизм.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- отпуск дополнительный социальный по коллективному договору (на бракосочетание, смерть родственника и т.д.) (оплачиваемый).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- отпуск дополнительный социальный по коллективному договору (на бракосочетание, смерть родственника и т.д.) (оплачиваемый).
Статья: Правовые аспекты развития систем искусственного интеллекта
(Виноградов В.А.)
("Закон", 2023, N 12)Необходимость видимости деятельности ИИ очень хорошо иллюстрирует ситуация с дипфейками. На сегодняшний день их использование уже перестало быть исключительно развлечением и перешло в коммерческую сферу, что требует понятного правового регулирования. Дипфейки применяются в киноиндустрии, в рекламе <20>. Технология дипфейка уже влияет на рынок труда. Все это привело к тому, что в июле актеры присоединились к инициированной сценаристами в мае 2023 года упоминавшейся забастовке, одним из требований которой было урегулирование использования ИИ в творческой деятельности. В частности, актеры добивались защиты своего внешнего образа и образца голоса, требуя внести в новый коллективный договор положения, которые будут регулировать данные моменты, исключив возможности несанкционированного использования <21>.
(Виноградов В.А.)
("Закон", 2023, N 12)Необходимость видимости деятельности ИИ очень хорошо иллюстрирует ситуация с дипфейками. На сегодняшний день их использование уже перестало быть исключительно развлечением и перешло в коммерческую сферу, что требует понятного правового регулирования. Дипфейки применяются в киноиндустрии, в рекламе <20>. Технология дипфейка уже влияет на рынок труда. Все это привело к тому, что в июле актеры присоединились к инициированной сценаристами в мае 2023 года упоминавшейся забастовке, одним из требований которой было урегулирование использования ИИ в творческой деятельности. В частности, актеры добивались защиты своего внешнего образа и образца голоса, требуя внести в новый коллективный договор положения, которые будут регулировать данные моменты, исключив возможности несанкционированного использования <21>.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Попытки рассматривать обособленные структурные подразделения в качестве субъектоподобных образований уже предпринимались. Причем авторами отмечалось, что гражданско-правовая сфера - это не единственная сфера, где проявляются их уникальные правовые черты <37>. В качестве примера ими приводились нормы ТК РФ о заключении коллективных договоров в особых подразделениях. На эти же обстоятельства указывают специалисты по трудовому праву. Считается, что правами, главным образом правом приема и увольнения работников, обладает само подразделение, поэтому довод о том, что эти права есть не что иное, как компетенция его руководителя, объем которой определила организация <38>, категорически отвергается <39>.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Попытки рассматривать обособленные структурные подразделения в качестве субъектоподобных образований уже предпринимались. Причем авторами отмечалось, что гражданско-правовая сфера - это не единственная сфера, где проявляются их уникальные правовые черты <37>. В качестве примера ими приводились нормы ТК РФ о заключении коллективных договоров в особых подразделениях. На эти же обстоятельства указывают специалисты по трудовому праву. Считается, что правами, главным образом правом приема и увольнения работников, обладает само подразделение, поэтому довод о том, что эти права есть не что иное, как компетенция его руководителя, объем которой определила организация <38>, категорически отвергается <39>.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. С 6 августа 2019 г. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 (а не 5, как ранее) календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ, Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации").
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. С 6 августа 2019 г. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 (а не 5, как ранее) календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ, Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации").