Коллективный договор образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Формы
Подборка форм: Оформление коллективных переговоров. Коллективные договоры
(КонсультантПлюс, 2026)3. Образцы коллективных договоров
(КонсультантПлюс, 2026)3. Образцы коллективных договоров
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Приведем образец формулировки для отражения компенсации расходов на питание в трудовом (или коллективном) договоре (пример 3).
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Приведем образец формулировки для отражения компенсации расходов на питание в трудовом (или коллективном) договоре (пример 3).
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску работник может вам представить в свободной форме, так как законом не предусмотрены требования к форме и содержанию такого заявления. Заявление может не требоваться, например, если материальная помощь зависит от результатов труда работника и, к примеру, в коллективном договоре прописано, что она может выплачиваться по распоряжению работодателя при предоставлении ежегодного отпуска (то есть работодатель может сам выплатить ее, например, одновременно с отпускными). При получении от работника заявления проверьте, чтобы в нем была указана, в частности, следующая информация:
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску работник может вам представить в свободной форме, так как законом не предусмотрены требования к форме и содержанию такого заявления. Заявление может не требоваться, например, если материальная помощь зависит от результатов труда работника и, к примеру, в коллективном договоре прописано, что она может выплачиваться по распоряжению работодателя при предоставлении ежегодного отпуска (то есть работодатель может сам выплатить ее, например, одновременно с отпускными). При получении от работника заявления проверьте, чтобы в нем была указана, в частности, следующая информация:
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Их можно закрепить, к примеру, в коллективном договоре, ЛНА.
(КонсультантПлюс, 2026)Их можно закрепить, к примеру, в коллективном договоре, ЛНА.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Пожалуй, самый яркий пример коллективного решения - это заключение договора. Изначально стороны имеют свои цели и предпочтения, но в процессе заключения договора лица идут на взаимные уступки и приходят к согласованию, к единогласному решению относительно установления своих прав и обязанностей <1>. В п. 3 ст. 154 ГК РФ закреплено, что "для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка)". В п. 1 ст. 420 ГК РФ также дается легальное определение договора: "Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей". Исходя из этого, можно сказать, что договор как многосторонняя сделка является одним из способов принятия коллективных решений, который предполагает наличие воли всех лиц, т.е. единогласное принятие решения. Если не будет единогласия, то договор просто не будет заключен, следовательно, ни для одной из сторон не возникнут соответствующие права и обязанности, которые могли бы возникнуть при заключении договора как коллективного решения. Но если при заключении договора требуется согласование воль, т.е. единогласие, для того, чтобы договор был заключен, то в ряде случаев право ставит правовые последствия в зависимость от таких коллективных решений, которые были приняты без единогласия.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Пожалуй, самый яркий пример коллективного решения - это заключение договора. Изначально стороны имеют свои цели и предпочтения, но в процессе заключения договора лица идут на взаимные уступки и приходят к согласованию, к единогласному решению относительно установления своих прав и обязанностей <1>. В п. 3 ст. 154 ГК РФ закреплено, что "для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка)". В п. 1 ст. 420 ГК РФ также дается легальное определение договора: "Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей". Исходя из этого, можно сказать, что договор как многосторонняя сделка является одним из способов принятия коллективных решений, который предполагает наличие воли всех лиц, т.е. единогласное принятие решения. Если не будет единогласия, то договор просто не будет заключен, следовательно, ни для одной из сторон не возникнут соответствующие права и обязанности, которые могли бы возникнуть при заключении договора как коллективного решения. Но если при заключении договора требуется согласование воль, т.е. единогласие, для того, чтобы договор был заключен, то в ряде случаев право ставит правовые последствия в зависимость от таких коллективных решений, которые были приняты без единогласия.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)В статье анализируется современное состояние социального партнерства, сложившегося в Российской Федерации, приводятся статистические данные о количестве коллективных договоров и соглашений, примеры удачного коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Автором, несмотря на вывод о реальности социального партнерства, анализируются причины, тормозящие его дальнейшее развитие, достоинства и недостатки в деятельности профсоюзов, меры, которые желательно принять профсоюзам для повышения эффективности представительской и правозащитной деятельности, включая необходимость структурных изменений внутри профсоюзного движения. Помимо организационных мероприятий обосновывается необходимость внесения изменений в законодательство о социальном партнерстве в части уточнения круга лиц, способных объединяться в профсоюз, установления механизмов проверки представительности профсоюза (профсоюзной организации), конкретизации сферы действия регионального соглашения о минимальной заработной плате, совершенствования механизма распространения действия соглашения на работодателей, которые не участвовали в его заключении.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)В статье анализируется современное состояние социального партнерства, сложившегося в Российской Федерации, приводятся статистические данные о количестве коллективных договоров и соглашений, примеры удачного коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Автором, несмотря на вывод о реальности социального партнерства, анализируются причины, тормозящие его дальнейшее развитие, достоинства и недостатки в деятельности профсоюзов, меры, которые желательно принять профсоюзам для повышения эффективности представительской и правозащитной деятельности, включая необходимость структурных изменений внутри профсоюзного движения. Помимо организационных мероприятий обосновывается необходимость внесения изменений в законодательство о социальном партнерстве в части уточнения круга лиц, способных объединяться в профсоюз, установления механизмов проверки представительности профсоюза (профсоюзной организации), конкретизации сферы действия регионального соглашения о минимальной заработной плате, совершенствования механизма распространения действия соглашения на работодателей, которые не участвовали в его заключении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСм. образец составления доверенности.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогу также полагаются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, не связанные с его статусом, установленные, например, коллективным договором. К примеру, отпуск сроком до 14 календарных дней, если педагог - одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогу также полагаются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, не связанные с его статусом, установленные, например, коллективным договором. К примеру, отпуск сроком до 14 календарных дней, если педагог - одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
Статья: Право на партнерство между предпринимателями и органами власти в России
(Сушильников И.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)На наш взгляд, возможность осуществлять право на партнерство определенной категорией граждан - предпринимателями - не позволяет заключить, что данное право является коллективным. Право на партнерство может осуществляться как индивидуально - предпринимателем (например, концессионер - индивидуальный предприниматель), так и коллективно - предпринимательским сообществом <40>, объединением предпринимателей, юридическими лицами (например, согласно ФЗ о ГЧП частным партнером может быть юридическое лицо). Примером реализации данного права индивидуально может служить концессионное соглашение от 27 января 2016 г., заключенное между ИП "Ворожцов Василий Андреевич" и муниципальным образованием "Орловское городское поселение" на десять лет в отношении здания прачечной. Примером коллективного осуществления права выступает соглашение о государственно-частном партнерстве, заключенное между ООО "Территория Детства" и Администрацией Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2019 г. на проектирование, строительство и техническое обслуживание объекта образования "Детский сад на 240 мест в г. Тарко-Сале".
(Сушильников И.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)На наш взгляд, возможность осуществлять право на партнерство определенной категорией граждан - предпринимателями - не позволяет заключить, что данное право является коллективным. Право на партнерство может осуществляться как индивидуально - предпринимателем (например, концессионер - индивидуальный предприниматель), так и коллективно - предпринимательским сообществом <40>, объединением предпринимателей, юридическими лицами (например, согласно ФЗ о ГЧП частным партнером может быть юридическое лицо). Примером реализации данного права индивидуально может служить концессионное соглашение от 27 января 2016 г., заключенное между ИП "Ворожцов Василий Андреевич" и муниципальным образованием "Орловское городское поселение" на десять лет в отношении здания прачечной. Примером коллективного осуществления права выступает соглашение о государственно-частном партнерстве, заключенное между ООО "Территория Детства" и Администрацией Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2019 г. на проектирование, строительство и техническое обслуживание объекта образования "Детский сад на 240 мест в г. Тарко-Сале".
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такому работнику в связи с тем, что он является военным пенсионером, законом не предусмотрен. Однако вашим локальным нормативным актом (к примеру, положением об отпусках), коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим у вас военным пенсионерам в силу их статуса. Тогда предоставляйте такой отпуск этим работникам, как это предусмотрено в указанных документах. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такому работнику в связи с тем, что он является военным пенсионером, законом не предусмотрен. Однако вашим локальным нормативным актом (к примеру, положением об отпусках), коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим у вас военным пенсионерам в силу их статуса. Тогда предоставляйте такой отпуск этим работникам, как это предусмотрено в указанных документах. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.