Коллективный договор без профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор без профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель при отсутствии коллективного договора не обязан согласовывать с профсоюзной организацией изменения, вносимые в должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель при отсутствии коллективного договора не обязан согласовывать с профсоюзной организацией изменения, вносимые в должностные инструкции
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком был нарушен порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка, который предполагает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения, поскольку из материалов дела усматривается, что работодателем предпринимались меры по согласованию указанного локального нормативного акта с профсоюзной организацией. Так, в письме от 11.03.2017 г. в адрес директора Театра... председатель Профкома просит не принуждать членов профсоюзной организации подписывать Правила внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о совершении работодателем необходимых действий по согласованию с профсоюзной организацией вышеприведенного локального нормативного акта, в свою очередь, как следует из положений ст. 372 ТК РФ, в случае недостижения между работодателем и профсоюзной организацией взаимоприемлемого решения работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в суд; данное право истцом и было реализовано..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком был нарушен порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка, который предполагает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения, поскольку из материалов дела усматривается, что работодателем предпринимались меры по согласованию указанного локального нормативного акта с профсоюзной организацией. Так, в письме от 11.03.2017 г. в адрес директора Театра... председатель Профкома просит не принуждать членов профсоюзной организации подписывать Правила внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о совершении работодателем необходимых действий по согласованию с профсоюзной организацией вышеприведенного локального нормативного акта, в свою очередь, как следует из положений ст. 372 ТК РФ, в случае недостижения между работодателем и профсоюзной организацией взаимоприемлемого решения работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в суд; данное право истцом и было реализовано..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Статья: Процессуальное взаимодействие судебных органов с представителями общественности и средств массовой информации: нормативное регулирование и практика в 1920 - 1930-х годах
(Филонова О.И.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Специфической формой процессуального взаимодействия судов с представителями общественности в рассматриваемый период была возможность привлечения в качестве представителей сторон и защитников представителей общественности трудовых коллективов и профсоюзов. Так, в гражданском процессе представителями сторон могли выступать уполномоченные профессиональных союзов, а также руководители и сотрудники коллективов (ст. 16 ГПК РСФСР 1923 г.), в уголовном процессе в качестве защитников могли выступать уполномоченные представители государственных учреждений и предприятий и других профессиональных и общественных организаций (ст. 53 УПК РСФСР). Уполномоченные профсоюзов могли предъявлять иски, вытекающие из трудовых отношений, за членов этих профсоюзов как на основании коллективного договора, так и без такового <16>.
(Филонова О.И.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Специфической формой процессуального взаимодействия судов с представителями общественности в рассматриваемый период была возможность привлечения в качестве представителей сторон и защитников представителей общественности трудовых коллективов и профсоюзов. Так, в гражданском процессе представителями сторон могли выступать уполномоченные профессиональных союзов, а также руководители и сотрудники коллективов (ст. 16 ГПК РСФСР 1923 г.), в уголовном процессе в качестве защитников могли выступать уполномоченные представители государственных учреждений и предприятий и других профессиональных и общественных организаций (ст. 53 УПК РСФСР). Уполномоченные профсоюзов могли предъявлять иски, вытекающие из трудовых отношений, за членов этих профсоюзов как на основании коллективного договора, так и без такового <16>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 29.09.2025)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Вопрос: Коммерческой организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, был заключен трудовой договор с работником, переехавшим из Владимирской области. В 2024 г. работник планирует уволиться с дальнейшим переездом в Саратовскую область. Обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы, связанные с переездом?
(Консультация эксперта, 2024)В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, разъяснено, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, должен быть определен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2024)В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, разъяснено, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, должен быть определен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Вопрос: В каких случаях приказ признается недействительным?
(Консультация эксперта, 2025)ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В этом случае применяются трудовое законодательство, нормативные правовые акты по труду, коллективный договор, соглашения;
(Консультация эксперта, 2025)ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В этом случае применяются трудовое законодательство, нормативные правовые акты по труду, коллективный договор, соглашения;
Вопрос: Что предпринять работодателю, если дистанционный работник длительное время не отвечает на звонки и письма работодателя, при этом от него поступает выполненная работа, объем которой был ранее ему выдан?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если работник не отвечает на звонки и письма работодателя, при условии выполнения работы, объем которой был ранее ему выдан, то работодателю рекомендуется направить ему требование выйти на связь и представить объяснения отсутствия связи способом, установленным коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если работник не отвечает на звонки и письма работодателя, при условии выполнения работы, объем которой был ранее ему выдан, то работодателю рекомендуется направить ему требование выйти на связь и представить объяснения отсутствия связи способом, установленным коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Первым в ст. 2 ТК РФ провозглашен принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый работник свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Данный принцип может быть реализован в отношениях, перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Содержанием рассматриваемого принципа выступают права работника. В указанных отношениях права не могут носить абстрактный характер, с ними всегда корреспондирует обязанность другого субъекта по их реализации. В связи с этим, полагаем, в отношениях, входящих в предмет трудового права, перечисленные в названном принципе права следует определять через обязанности других субъектов. Сказанное позволяет выделить следующие ЮЗО, определяющие рассматриваемый принцип: 1) обязанность работодателя требовать от работника выполнения только той работы, на которую он свободно соглашается; 2) возможность отказа работника от выполнения локального акта о возложении на него трудовых обязанностей, на выполнение которых он не давал согласия; 3) обязанность органов службы занятости, работодателя обеспечивать трудоустройство работника в соответствии с избранным им видом трудовой деятельности и имеющимися профессиональными навыками; 4) отказ от включения в коллективные договоры, соглашения условий, препятствующих свободному выбору работниками вида профессиональной деятельности; 5) обязанность работодателя рассматривать требования профсоюза о нарушении рассматриваемого принципа и без обращения работника; 6) обязанность работодателя не возлагать на работника без его письменного согласия материальную ответственность независимо от ее размера; 7) обязанность работодателя, органов службы занятости в предусмотренных законом и договором случаях осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование работника по избранному им виду трудовой деятельности; 8) осуществление государственного надзора и профсоюзного контроля за соблюдением данного принципа самостоятельно, а также при обращении работника; 9) обязанность органа по разрешению трудовых споров дать правовую оценку заявления о нарушении рассматриваемого принципа; 10) обязанность органа социального страхования самостоятельно и (или) при обращении работника требовать надлежащего оформления и оплаты трудовой деятельности работника, на которую он добровольно согласился.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Первым в ст. 2 ТК РФ провозглашен принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый работник свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Данный принцип может быть реализован в отношениях, перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Содержанием рассматриваемого принципа выступают права работника. В указанных отношениях права не могут носить абстрактный характер, с ними всегда корреспондирует обязанность другого субъекта по их реализации. В связи с этим, полагаем, в отношениях, входящих в предмет трудового права, перечисленные в названном принципе права следует определять через обязанности других субъектов. Сказанное позволяет выделить следующие ЮЗО, определяющие рассматриваемый принцип: 1) обязанность работодателя требовать от работника выполнения только той работы, на которую он свободно соглашается; 2) возможность отказа работника от выполнения локального акта о возложении на него трудовых обязанностей, на выполнение которых он не давал согласия; 3) обязанность органов службы занятости, работодателя обеспечивать трудоустройство работника в соответствии с избранным им видом трудовой деятельности и имеющимися профессиональными навыками; 4) отказ от включения в коллективные договоры, соглашения условий, препятствующих свободному выбору работниками вида профессиональной деятельности; 5) обязанность работодателя рассматривать требования профсоюза о нарушении рассматриваемого принципа и без обращения работника; 6) обязанность работодателя не возлагать на работника без его письменного согласия материальную ответственность независимо от ее размера; 7) обязанность работодателя, органов службы занятости в предусмотренных законом и договором случаях осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование работника по избранному им виду трудовой деятельности; 8) осуществление государственного надзора и профсоюзного контроля за соблюдением данного принципа самостоятельно, а также при обращении работника; 9) обязанность органа по разрешению трудовых споров дать правовую оценку заявления о нарушении рассматриваемого принципа; 10) обязанность органа социального страхования самостоятельно и (или) при обращении работника требовать надлежащего оформления и оплаты трудовой деятельности работника, на которую он добровольно согласился.
Вопрос: Заменяет ли мнение совета трудового коллектива при принятии работодателем локальных нормативных актов мнение профсоюза при его отсутствии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Заменяет ли мнение совета трудового коллектива при принятии работодателем локальных нормативных актов мнение профсоюза при его отсутствии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Заменяет ли мнение совета трудового коллектива при принятии работодателем локальных нормативных актов мнение профсоюза при его отсутствии?
Вопрос: Обязана ли коммерческая организация, расположенная в районе Крайнего Севера, выплатить работнику компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, если работник для проезда использовал арендованный автомобиль?
(Консультация эксперта, 2025)Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в общем случае работодатель не вправе отменить выдачу молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, без учета мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в общем случае работодатель не вправе отменить выдачу молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, без учета мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, порядок отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, порядок отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором".
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В соответствии с ч. 3 ст. 8 ТК РФ коллективным договором можно предусмотреть принятие локальных нормативных актов по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (а при отсутствии профсоюза - с другим представительным органом работников).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В соответствии с ч. 3 ст. 8 ТК РФ коллективным договором можно предусмотреть принятие локальных нормативных актов по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (а при отсутствии профсоюза - с другим представительным органом работников).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Размер компенсационной выплаты, производимой не реже 1 раза в месяц, принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Размер компенсационной выплаты, производимой не реже 1 раза в месяц, принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.