Коллективный договор 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Как верно указали суды, оспаривание положений указанного Отраслевого соглашения не влечет за собой его не применение в рамках данного спора, поскольку с учетом положений статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации и условий коллективного договора предприятия на 2019-2022 года, применение указанного соглашения является обязательным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность не указана в ч. 3 ст. 186 ТК РФ среди периодов, при сдаче крови в которые работнику полагается другой день отдыха. Поэтому в данном случае предоставляется только один дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Положение о предоставлении второго дня отдыха с соответствующей оплатой взамен дня сдачи крови в период нетрудоспособности вы можете включить в коллективный договор (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность не указана в ч. 3 ст. 186 ТК РФ среди периодов, при сдаче крови в которые работнику полагается другой день отдыха. Поэтому в данном случае предоставляется только один дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Положение о предоставлении второго дня отдыха с соответствующей оплатой взамен дня сдачи крови в период нетрудоспособности вы можете включить в коллективный договор (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Общество на основании приказа от 12.01.2018 N 42 и дополнительного соглашения от 28.06.2019 к коллективному договору от 27.09.2018 организовывает бесплатное питание для работников предприятия. Количество обедов, фамилии, имена, отчества сотрудников, наименование структурного подразделения, профессия, даты оказания услуг по питанию фиксировались обществом в ежемесячных реестрах на питание сотрудников.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Общество на основании приказа от 12.01.2018 N 42 и дополнительного соглашения от 28.06.2019 к коллективному договору от 27.09.2018 организовывает бесплатное питание для работников предприятия. Количество обедов, фамилии, имена, отчества сотрудников, наименование структурного подразделения, профессия, даты оказания услуг по питанию фиксировались обществом в ежемесячных реестрах на питание сотрудников.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)<14> URL: https://edu.tatar.ru/upload/images/files/Кол_договор(11).doc. (дата обращения: 01.09.2019).
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)<14> URL: https://edu.tatar.ru/upload/images/files/Кол_договор(11).doc. (дата обращения: 01.09.2019).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следовательно, по нашему мнению, такие выплаты не входят в систему оплаты труда (гл. 21 ТК РФ), хотя некоторые суды считают их правомерно установленными лишь в случае, если они предусмотрены локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (Апелляционное определение от 10 октября 2019 г. по делу N 33-45219/2019, Апелляционное определение от 24 октября 2019 г. по делу N 33-47341/2019, Апелляционное определение от 6 сентября 2019 г. по делу N 33-39251/2019, Апелляционное определение от 2 августа 2019 г. по делу N 33-36142/2019, Апелляционное определение от 18 июля 2019 г. по делу N 33-22374/2019, Апелляционное определение от 18 июня 2019 г. по делу N 33-26467/2019, Апелляционное определение от 8 апреля 2019 г. по делу N 33-15558/2019, Апелляционное определение от 18 марта 2019 г. по делу N 33-9220/2019, Определение от 13 февраля 2019 г. N 4г-1101/19, Апелляционное определение от 26 ноября 2019 г. по делу N 33-49137/2019; Определение Верховного Суда РФ от 15 октября 2018 г. N 1-КГ18-13).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следовательно, по нашему мнению, такие выплаты не входят в систему оплаты труда (гл. 21 ТК РФ), хотя некоторые суды считают их правомерно установленными лишь в случае, если они предусмотрены локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (Апелляционное определение от 10 октября 2019 г. по делу N 33-45219/2019, Апелляционное определение от 24 октября 2019 г. по делу N 33-47341/2019, Апелляционное определение от 6 сентября 2019 г. по делу N 33-39251/2019, Апелляционное определение от 2 августа 2019 г. по делу N 33-36142/2019, Апелляционное определение от 18 июля 2019 г. по делу N 33-22374/2019, Апелляционное определение от 18 июня 2019 г. по делу N 33-26467/2019, Апелляционное определение от 8 апреля 2019 г. по делу N 33-15558/2019, Апелляционное определение от 18 марта 2019 г. по делу N 33-9220/2019, Определение от 13 февраля 2019 г. N 4г-1101/19, Апелляционное определение от 26 ноября 2019 г. по делу N 33-49137/2019; Определение Верховного Суда РФ от 15 октября 2018 г. N 1-КГ18-13).