Коллективные переговоры
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективные переговоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2026)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
(КонсультантПлюс, 2026)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2026)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников организации, созданный из их числа в целях защиты своих прав и интересов (например, для участия в коллективных переговорах на противоположной от работодателя стороне)
(КонсультантПлюс, 2026)Под советом трудового коллектива понимается выборный представительный орган работников организации, созданный из их числа в целях защиты своих прав и интересов (например, для участия в коллективных переговорах на противоположной от работодателя стороне)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДоверенность на представление интересов в коллективных переговорах >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор2. Коллективные переговоры
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Формы
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Такой орган обладает полномочиями представлять интересы работников, например, при проведении коллективных переговоров, при реализации права на участие в управлении организацией, при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Такой орган обладает полномочиями представлять интересы работников, например, при проведении коллективных переговоров, при реализации права на участие в управлении организацией, при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Добросовестное поведение лица неотъемлемо сопряжено с соответствием этическим ценностям общества. Корпорации создают свои кодексы этики для ведения бизнеса, соблюдения антикоррупционных правил и регламентации норм поведения работников, а также требуют соблюдения положений кодексов этики контрагентами, указывая на то, что от поставщиков помимо соответствия установленным стандартам качества требуется применение наилучших подходов в отношении прав человека и условий труда (включая надлежащую продолжительность рабочего времени, недопустимость принудительного труда и детского труда, уважение достоинства личности, неприемлемость дискриминации и создание равных условий вне зависимости от индивидуальных различий, свободу создания объединений и ведения коллективных переговоров), охраны труда и промышленной безопасности, экологической ответственности, а также наличие встроенных механизмов защиты персональных данных.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Добросовестное поведение лица неотъемлемо сопряжено с соответствием этическим ценностям общества. Корпорации создают свои кодексы этики для ведения бизнеса, соблюдения антикоррупционных правил и регламентации норм поведения работников, а также требуют соблюдения положений кодексов этики контрагентами, указывая на то, что от поставщиков помимо соответствия установленным стандартам качества требуется применение наилучших подходов в отношении прав человека и условий труда (включая надлежащую продолжительность рабочего времени, недопустимость принудительного труда и детского труда, уважение достоинства личности, неприемлемость дискриминации и создание равных условий вне зависимости от индивидуальных различий, свободу создания объединений и ведения коллективных переговоров), охраны труда и промышленной безопасности, экологической ответственности, а также наличие встроенных механизмов защиты персональных данных.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)Для заключения договора представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры. Инициировать их могут как работники, так и работодатель. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, не позднее 7 календарных дней должна на него ответить, назначить своих представителей и вступить в переговоры. Работодателя представляет руководитель или лица, назначенные его приказом. Представители работников - профсоюз или лица, выбранные на общем собрании (ст. ст. 29, 31, 33, 36 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для заключения договора представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры. Инициировать их могут как работники, так и работодатель. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, не позднее 7 календарных дней должна на него ответить, назначить своих представителей и вступить в переговоры. Работодателя представляет руководитель или лица, назначенные его приказом. Представители работников - профсоюз или лица, выбранные на общем собрании (ст. ст. 29, 31, 33, 36 ТК РФ).
Статья: Вопросы реализации права на забастовку гиг-работников на примерах отдельных стран БРИКС
(Избиенова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В ответ на вызовы экономики подходы к регулированию труда платформенных занятых начинают выстраиваться в русле постепенного признания за ними коллективных трудовых прав, в первую очередь права на объединение в профессиональные союзы, ведение коллективных переговоров, а также на забастовки и коллективные действия, что корректирует дисбаланс власти между трудом и капиталом и обеспечивает реализацию всех других трудовых прав <4>.
(Избиенова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В ответ на вызовы экономики подходы к регулированию труда платформенных занятых начинают выстраиваться в русле постепенного признания за ними коллективных трудовых прав, в первую очередь права на объединение в профессиональные союзы, ведение коллективных переговоров, а также на забастовки и коллективные действия, что корректирует дисбаланс власти между трудом и капиталом и обеспечивает реализацию всех других трудовых прав <4>.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Одной из целей современного трудового законодательства провозглашается защита прав и интересов работников и работодателей <1>. Вместе с тем нельзя не учитывать тот факт, что исторически основными функциями трудового права являются социальная и защитная <2>, а развитие законодательства о труде было обусловлено необходимостью в полной мере защитить более слабую сторону трудового правоотношения - работника <3>. Кодекс законов о труде 1918 г. устанавливал трудовую повинность и в меньшей степени защищал интересы работников, чем последующие советские нормативные правовые акты, но тем не менее были установлены важнейшие права работников в сфере оплаты труда, охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Принятый в 1922 г. Кодекс законов о труде уже предоставил права работникам на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, в нем были урегулированы основные вопросы трудовых отношений: установлен перечень оснований для увольнения работников, а также гарантии и компенсации работникам, особенности труда женщин и несовершеннолетних и многое другое. Кодекс законов о труде 1971 г. впервые четко определил цели трудового законодательства, а именно: регулирование трудовых отношений всех работников, содействие росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека <4>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Одной из целей современного трудового законодательства провозглашается защита прав и интересов работников и работодателей <1>. Вместе с тем нельзя не учитывать тот факт, что исторически основными функциями трудового права являются социальная и защитная <2>, а развитие законодательства о труде было обусловлено необходимостью в полной мере защитить более слабую сторону трудового правоотношения - работника <3>. Кодекс законов о труде 1918 г. устанавливал трудовую повинность и в меньшей степени защищал интересы работников, чем последующие советские нормативные правовые акты, но тем не менее были установлены важнейшие права работников в сфере оплаты труда, охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Принятый в 1922 г. Кодекс законов о труде уже предоставил права работникам на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, в нем были урегулированы основные вопросы трудовых отношений: установлен перечень оснований для увольнения работников, а также гарантии и компенсации работникам, особенности труда женщин и несовершеннолетних и многое другое. Кодекс законов о труде 1971 г. впервые четко определил цели трудового законодательства, а именно: регулирование трудовых отношений всех работников, содействие росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека <4>.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В условиях интеграционных процессов в рамках Евразийского экономического союза и цифровой трансформации общества, затрагивающих сферу трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, возникает актуальная проблема переоценки концепции коллективных трудовых прав, которые, как и индивидуальные трудовые права, видоизменяются в связи с внедрением во многие процессы цифровых технологий, искусственного интеллекта, ввиду автоматизации коллективных переговоров и т.п.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В условиях интеграционных процессов в рамках Евразийского экономического союза и цифровой трансформации общества, затрагивающих сферу трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, возникает актуальная проблема переоценки концепции коллективных трудовых прав, которые, как и индивидуальные трудовые права, видоизменяются в связи с внедрением во многие процессы цифровых технологий, искусственного интеллекта, ввиду автоматизации коллективных переговоров и т.п.
Статья: Роль органов местного самоуправления в обеспечении социальных прав граждан
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.