Количество недель в году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество недель в году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в трудовом договоре срок был определен не конкретной датой, а, например, каким-то количеством лет, месяцев, недель, то определение даты увольнения, по нашему мнению, должно подчиняться правилам, установленным ст. 14 Трудового кодекса РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в трудовом договоре срок был определен не конкретной датой, а, например, каким-то количеством лет, месяцев, недель, то определение даты увольнения, по нашему мнению, должно подчиняться правилам, установленным ст. 14 Трудового кодекса РФ:
Статья: Правовые аспекты образовательной миграции в контексте вызовов пандемии
(Ростовская Т.К., Скоробогатова В.И.)
("Миграционное право", 2021, N 2)- Каждое государство-член определяет максимальное количество часов в неделю, месяцев в году, разрешенных для трудовой деятельности студента, но это разрешение не может быть меньше, чем на 15 часов в неделю или эквивалентное количество дней или месяцев в году.
(Ростовская Т.К., Скоробогатова В.И.)
("Миграционное право", 2021, N 2)- Каждое государство-член определяет максимальное количество часов в неделю, месяцев в году, разрешенных для трудовой деятельности студента, но это разрешение не может быть меньше, чем на 15 часов в неделю или эквивалентное количество дней или месяцев в году.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Продолжительность рабочего дня у подростков регулируется статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ. Подростки 14 - 15 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю и 4 часов в день, такая же продолжительность рабочего дня доступна и детям от 12 до 14 лет в летний период. Для ребят 15 - 16 лет общее количество рабочего времени в неделю остается прежним, но можно трудиться до 5 часов в день. При совмещении работы с учебой продолжительность сокращается вдвое: до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Продолжительность рабочего дня у подростков регулируется статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ. Подростки 14 - 15 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю и 4 часов в день, такая же продолжительность рабочего дня доступна и детям от 12 до 14 лет в летний период. Для ребят 15 - 16 лет общее количество рабочего времени в неделю остается прежним, но можно трудиться до 5 часов в день. При совмещении работы с учебой продолжительность сокращается вдвое: до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник увольняется по соглашению сторон 16 сентября 2025 г. В соответствии с трудовым договором ему полагается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца после увольнения. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Соответственно, среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, - 20,58 (247 /12). Следовательно, средний месячный заработок для расчета выходного пособия равен среднему дневному заработку, умноженному на 20,58. А выходное пособие за два месяца после увольнения равно среднему месячному заработку, умноженному на два (количество месяцев, за которые работнику полагается выходное пособие по трудовому договору).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник увольняется по соглашению сторон 16 сентября 2025 г. В соответствии с трудовым договором ему полагается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца после увольнения. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Соответственно, среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, - 20,58 (247 /12). Следовательно, средний месячный заработок для расчета выходного пособия равен среднему дневному заработку, умноженному на 20,58. А выходное пособие за два месяца после увольнения равно среднему месячному заработку, умноженному на два (количество месяцев, за которые работнику полагается выходное пособие по трудовому договору).