Количество недель в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество недель в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 88-7246/2023 (УИД 78RS0012-01-2021-001419-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий.
Обстоятельства: Истец считает незаконными действия ответчика по непредоставлению консультационных часов, снижению и прекращению выплат стимулирующих надбавок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.При этом, по мнению суда первой инстанции, представленными ответчиком доказательствами подтверждается, что объем учебной нагрузки истца был снижен вследствие уменьшения количества учеников, а также сокращения часов по учебным планам и программам, в связи с чем установление истцу педагогической нагрузки на 01.01.2020 в 17,5 часов в неделю обусловлено объективными причинами, о нарушении прав истца не свидетельствует, возможность обеспечить истца педагогической нагрузкой в размере 19,5 часов в неделю у работодателя отсутствовала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий.
Обстоятельства: Истец считает незаконными действия ответчика по непредоставлению консультационных часов, снижению и прекращению выплат стимулирующих надбавок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.При этом, по мнению суда первой инстанции, представленными ответчиком доказательствами подтверждается, что объем учебной нагрузки истца был снижен вследствие уменьшения количества учеников, а также сокращения часов по учебным планам и программам, в связи с чем установление истцу педагогической нагрузки на 01.01.2020 в 17,5 часов в неделю обусловлено объективными причинами, о нарушении прав истца не свидетельствует, возможность обеспечить истца педагогической нагрузкой в размере 19,5 часов в неделю у работодателя отсутствовала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Влияние норм и принципов шариата на формирование коллегии арбитров на примере Саудовской Аравии и Малайзии
(Стрельникова А.В.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)<92> В рамках AIAC проводится большое количество мероприятий, посвященных современным проблемам и вызовам альтернативного разрешения споров. К примеру, в июле 2020 г. состоялась "Неделя многообразия в арбитраже" (Diversity in Arbitration Week), в ходе которой было проведено множество семинаров и лекций образовательного и исследовательского плана. Ряд из них был посвящен как раз участию женщин в разрешении международных коммерческих споров (https://www.aiac.world/events/464/ADR-Online---An-AIAC-Webinar-SPECIAL-Series:-Diversity-in-Arbitration-Week---Remotely-Personal (дата посещения: 25.07.2024).
(Стрельникова А.В.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)<92> В рамках AIAC проводится большое количество мероприятий, посвященных современным проблемам и вызовам альтернативного разрешения споров. К примеру, в июле 2020 г. состоялась "Неделя многообразия в арбитраже" (Diversity in Arbitration Week), в ходе которой было проведено множество семинаров и лекций образовательного и исследовательского плана. Ряд из них был посвящен как раз участию женщин в разрешении международных коммерческих споров (https://www.aiac.world/events/464/ADR-Online---An-AIAC-Webinar-SPECIAL-Series:-Diversity-in-Arbitration-Week---Remotely-Personal (дата посещения: 25.07.2024).
"Доказательства и доказывание в нотариальном процессе: монография"
(Погосян Е.В.)
("Статут", 2023)Время совершения нотариальных действий. Каких-то особых правил относительно времени совершения нотариальных действий законодательство о нотариате не содержит. Часы работы нотариальной конторы и время приема посетителей определяются нотариусами самостоятельно. При этом количество приемных часов в каждом субъекте РФ устанавливается индивидуально. Так, согласно ч. 2 ст. 7 Закона г. Москвы "Об организации и деятельности нотариата в городе Москве" от 19 апреля 2006 г. (с изм. на 22 июля 2020 г.) <1> требования к минимальному количеству приемных часов в неделю для нотариусов г. Москвы устанавливаются правительством Москвы с учетом требований законодательства Российской Федерации и законодательства г. Москвы, мнений Московской городской нотариальной палаты и уполномоченного органа. Президиумом правительства Москвы, в частности, определено, что на сегодняшний день количество приемных часов нотариуса должно составлять не менее 30 в неделю.
(Погосян Е.В.)
("Статут", 2023)Время совершения нотариальных действий. Каких-то особых правил относительно времени совершения нотариальных действий законодательство о нотариате не содержит. Часы работы нотариальной конторы и время приема посетителей определяются нотариусами самостоятельно. При этом количество приемных часов в каждом субъекте РФ устанавливается индивидуально. Так, согласно ч. 2 ст. 7 Закона г. Москвы "Об организации и деятельности нотариата в городе Москве" от 19 апреля 2006 г. (с изм. на 22 июля 2020 г.) <1> требования к минимальному количеству приемных часов в неделю для нотариусов г. Москвы устанавливаются правительством Москвы с учетом требований законодательства Российской Федерации и законодательства г. Москвы, мнений Московской городской нотариальной палаты и уполномоченного органа. Президиумом правительства Москвы, в частности, определено, что на сегодняшний день количество приемных часов нотариуса должно составлять не менее 30 в неделю.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 20.06.2020 N 900
(ред. от 11.08.2020)
"О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие образования"2. Установить, что в 2020 году расчет субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации государственных программ субъектов Российской Федерации, предусматривающих мероприятия по организации бесплатного горячего питания обучающихся, получающих начальное общее образование в государственных образовательных организациях субъекта Российской Федерации (муниципальных образовательных организациях), в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" осуществляется исходя из необходимости организации бесплатного горячего питания таких обучающихся с 1 сентября 2020 г. с учетом количества учебных дней, равного 72 дням для обучающихся в 1-х классах, 88 дням при 6-дневной учебной неделе и 72 дням при 5-дневной учебной неделе для обучающихся во 2 - 4-х классах.
(ред. от 11.08.2020)
"О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие образования"2. Установить, что в 2020 году расчет субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации государственных программ субъектов Российской Федерации, предусматривающих мероприятия по организации бесплатного горячего питания обучающихся, получающих начальное общее образование в государственных образовательных организациях субъекта Российской Федерации (муниципальных образовательных организациях), в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" осуществляется исходя из необходимости организации бесплатного горячего питания таких обучающихся с 1 сентября 2020 г. с учетом количества учебных дней, равного 72 дням для обучающихся в 1-х классах, 88 дням при 6-дневной учебной неделе и 72 дням при 5-дневной учебной неделе для обучающихся во 2 - 4-х классах.
Распоряжение Правительства РФ от 15.03.2025 N 615-р
<Об утверждении Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 года>В целях увеличения материальной поддержки женщин в период беременности с 2021 года введена ежемесячная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 2020 года увеличена стоимость первого талона родового сертификата на 1 тыс. рублей для стимулирующих выплат психологам и специалистам по социальной работе кабинетов медико-социальной помощи. Приняты меры, направленные на профилактику и лечение заболеваний, связанных с репродуктивным здоровьем, а также меры, направленные на профилактику искусственного прерывания беременности (абортов) и формирование ответственного отношения к рождению и воспитанию детей.
<Об утверждении Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 года>В целях увеличения материальной поддержки женщин в период беременности с 2021 года введена ежемесячная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 2020 года увеличена стоимость первого талона родового сертификата на 1 тыс. рублей для стимулирующих выплат психологам и специалистам по социальной работе кабинетов медико-социальной помощи. Приняты меры, направленные на профилактику и лечение заболеваний, связанных с репродуктивным здоровьем, а также меры, направленные на профилактику искусственного прерывания беременности (абортов) и формирование ответственного отношения к рождению и воспитанию детей.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжительность недели (в часах), установленная работнику (A)
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжительность недели (в часах), установленная работнику (A)
Вопрос: График работы по ПВТР - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 часов. Общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Как применить п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в целях оплаты таких выходных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в случае использования работником дополнительных оплачиваемых выходных дней норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в случае использования работником дополнительных оплачиваемых выходных дней норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов).
Статья: О правовом регулировании системы динамического ценообразования провозной платы на железнодорожном транспорте
(Никитина К.И.)
("Хозяйство и право", 2023, N 1)Согласно официальному сайту ОАО "РЖД" СДЦ позиционируется как система, которая позволяет пассажиру значительно сэкономить денежные средства на покупке проездного документа. Причем в одноименном разделе сайта ОАО "РЖД" очень кратко описываются основные принципы СДЦ и ответы на наиболее популярные вопросы потребителей. Между тем в корпоративных актах перевозчика отсутствует однозначное наименование и понимание правовой природы СДЦ. В частности, в Годовом отчете АО "Федеральная пассажирская компания" (далее - АО "ФПК") за 2020 г. <10> под СДЦ понимается многофакторный инструмент тарифообразования, объединяющий большое количество разнообразных маркетинговых акций в зависимости от определенных факторов (глубины продаж, дня недели, посадочного места и т.д.). Однако далее в вышеназванном отчете СДЦ фактически отождествляется с совокупностью маркетинговых акций.
(Никитина К.И.)
("Хозяйство и право", 2023, N 1)Согласно официальному сайту ОАО "РЖД" СДЦ позиционируется как система, которая позволяет пассажиру значительно сэкономить денежные средства на покупке проездного документа. Причем в одноименном разделе сайта ОАО "РЖД" очень кратко описываются основные принципы СДЦ и ответы на наиболее популярные вопросы потребителей. Между тем в корпоративных актах перевозчика отсутствует однозначное наименование и понимание правовой природы СДЦ. В частности, в Годовом отчете АО "Федеральная пассажирская компания" (далее - АО "ФПК") за 2020 г. <10> под СДЦ понимается многофакторный инструмент тарифообразования, объединяющий большое количество разнообразных маркетинговых акций в зависимости от определенных факторов (глубины продаж, дня недели, посадочного места и т.д.). Однако далее в вышеназванном отчете СДЦ фактически отождествляется с совокупностью маркетинговых акций.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работник был уволен 28.09.2020, расчетный период - 01.09.2019 - 31.08.2020, за который была начислена сумма заработной платы - 600 000 руб. Фактически отработанное время - 220 дней. Количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с 29.09.2020 по 28.12.2020) - 64 дня. Организация работает по пятидневной рабочей неделе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работник был уволен 28.09.2020, расчетный период - 01.09.2019 - 31.08.2020, за который была начислена сумма заработной платы - 600 000 руб. Фактически отработанное время - 220 дней. Количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения (с 29.09.2020 по 28.12.2020) - 64 дня. Организация работает по пятидневной рабочей неделе.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<17> Работа определенное количество дней в году без установленной максимальной продолжительности дневной или недельной продолжительности рабочего времени с предоставлением дополнительных дней отдыха. См.: Eurofound. Right to disconnect in the 27 EU Member States. Authors: Vargas-Llave O., Weber T., Avogaro M. Working paper. 2020. P. 39.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)<17> Работа определенное количество дней в году без установленной максимальной продолжительности дневной или недельной продолжительности рабочего времени с предоставлением дополнительных дней отдыха. См.: Eurofound. Right to disconnect in the 27 EU Member States. Authors: Vargas-Llave O., Weber T., Avogaro M. Working paper. 2020. P. 39.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Режим служебного времени сотрудника ОПИ России должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Режим служебного времени сотрудника ОПИ России должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)В обоснование своей позиции мы можем привести некоторые эмпирические данные: по данным Росстата за I квартал 2020 г., в России трудилось 71 382 тыс. чел., среднее количество отработанных часов в неделю составило 38,1 часа (для мужчин 39,2 часа, для женщин 36,8 часа), в помесячной статистике за 2019 г. максимальная цифра рабочих часов в неделю составляла 38,2 часа в феврале - апреле и декабре, а минимальная - 36,7 в июле и августе <16>. Исходя из данных Росстата, количество реально отработанных в неделю часов ниже предельно установленных законом 40 рабочих часов в неделю, что наглядно демонстрирует отсутствие необходимости в сохранении шестидневной рабочей недели, т.к. средняя продолжительность рабочей недели уже ниже установленной законом. Данных о количестве работающих в режиме пятидневки и шестидневки Росстат не ведет <17> (в других источниках автору также не удалось обнаружить подобных данных, за исключением общих данных о средней школе).
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)В обоснование своей позиции мы можем привести некоторые эмпирические данные: по данным Росстата за I квартал 2020 г., в России трудилось 71 382 тыс. чел., среднее количество отработанных часов в неделю составило 38,1 часа (для мужчин 39,2 часа, для женщин 36,8 часа), в помесячной статистике за 2019 г. максимальная цифра рабочих часов в неделю составляла 38,2 часа в феврале - апреле и декабре, а минимальная - 36,7 в июле и августе <16>. Исходя из данных Росстата, количество реально отработанных в неделю часов ниже предельно установленных законом 40 рабочих часов в неделю, что наглядно демонстрирует отсутствие необходимости в сохранении шестидневной рабочей недели, т.к. средняя продолжительность рабочей недели уже ниже установленной законом. Данных о количестве работающих в режиме пятидневки и шестидневки Росстат не ведет <17> (в других источниках автору также не удалось обнаружить подобных данных, за исключением общих данных о средней школе).
Статья: Трансформация уголовного законодательства на современном этапе
(Шевелева С.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 3)Вторым трендом являются так называемые информационные войны. И здесь уголовный закон также вынужден был реагировать: в условиях мировой пандемии и распространения COVID-19 в 2020 г. установлена ответственность за распространение ложной информации об обстоятельствах, представляющих угрозу жизни и безопасности граждан (ст. 207.1 УК РФ), а также ложной общественно значимой информации (ст. 207.2 УК РФ) <19>, в 2022 г. введена ответственность за распространение ложной информации об использовании Вооруженных Сил РФ и их дискредитацию (ст. 207.3, 280.3, 284.2 УК РФ) <20>, уже через две недели уточненная другим Федеральным законом <21>. Количество так называемых призывных преступлений увеличилось. Если с момента введения УК РФ их было всего три (ч. 3 ст. 212, ст. 280, 354), то в настоящее время в уголовном законе их в три раза больше (ст. 110.2, 205.2, ч. 3 ст. 212, ст. 280, 280.1, 280.3, 280.4, 284.2, 354).
(Шевелева С.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 3)Вторым трендом являются так называемые информационные войны. И здесь уголовный закон также вынужден был реагировать: в условиях мировой пандемии и распространения COVID-19 в 2020 г. установлена ответственность за распространение ложной информации об обстоятельствах, представляющих угрозу жизни и безопасности граждан (ст. 207.1 УК РФ), а также ложной общественно значимой информации (ст. 207.2 УК РФ) <19>, в 2022 г. введена ответственность за распространение ложной информации об использовании Вооруженных Сил РФ и их дискредитацию (ст. 207.3, 280.3, 284.2 УК РФ) <20>, уже через две недели уточненная другим Федеральным законом <21>. Количество так называемых призывных преступлений увеличилось. Если с момента введения УК РФ их было всего три (ч. 3 ст. 212, ст. 280, 354), то в настоящее время в уголовном законе их в три раза больше (ст. 110.2, 205.2, ч. 3 ст. 212, ст. 280, 280.1, 280.3, 280.4, 284.2, 354).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).