Количество дней первого отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней первого отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФТаким образом, судом первой инстанции неверно рассчитано количество дней неиспользованного отпуска, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный судом первой инстанции, нельзя признать соответствующим требованиям статьи 121, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-2722/2024 (УИД 28RS0004-01-2023-005824-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании (понуждении) заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что договор был расторгнут в одностороннем порядке без объяснения причин, работодатель не выплатил задолженность по заработной плате. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка истца на получение им устных разъяснений суда первой инстанции о том, что надлежащее количество дней неиспользованного отпуска будет рассчитано судом самостоятельно, не свидетельствует о неправильном рассмотрении дела Амурским областным судом, которым верно принят во внимание объем исковых требований и правильно применены положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, регламентирующие пределы судебного разбирательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании (понуждении) заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истец указал, что договор был расторгнут в одностороннем порядке без объяснения причин, работодатель не выплатил задолженность по заработной плате. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка истца на получение им устных разъяснений суда первой инстанции о том, что надлежащее количество дней неиспользованного отпуска будет рассчитано судом самостоятельно, не свидетельствует о неправильном рассмотрении дела Амурским областным судом, которым верно принят во внимание объем исковых требований и правильно применены положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, регламентирующие пределы судебного разбирательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)суммируйте дни ежегодных основного и дополнительного отпусков, полагающихся работнику: от первого дня отпуска отсчитайте нужное количество дней основного отпуска, а со следующего дня после его окончания - нужное количество дней дополнительного отпуска. Если отпуск полагается работнику в рабочих днях, то предварительно переведите их в календарные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)суммируйте дни ежегодных основного и дополнительного отпусков, полагающихся работнику: от первого дня отпуска отсчитайте нужное количество дней основного отпуска, а со следующего дня после его окончания - нужное количество дней дополнительного отпуска. Если отпуск полагается работнику в рабочих днях, то предварительно переведите их в календарные дни.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации изменила состоявшиеся по делу судебные постановления, определив к выплате истцу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере, рассчитанном исходя из установленного судом первой инстанции месячного денежного содержания В., количества дней не использованного истцом отпуска и с применением среднемесячного числа календарных дней 29,4.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации изменила состоявшиеся по делу судебные постановления, определив к выплате истцу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере, рассчитанном исходя из установленного судом первой инстанции месячного денежного содержания В., количества дней не использованного истцом отпуска и с применением среднемесячного числа календарных дней 29,4.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"За отработанный период Р. имел право на 105 дней отпуска (за период с 9 октября 2017 г. по 8 октября 2018 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2018 г. по 8 октября 2019 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2019 г. по 24 августа 2020 г. - 33 дня (пропорционально отработанному времени)... При этом, отклоняя расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, в соответствии с которыми, по мнению Р., расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться исходя из периода работы, соответствующего 3 годам, суд первой инстанции исходил из того, что количество дней неиспользованного отпуска подлежало исчислению пропорционально отработанному Р. времени...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"За отработанный период Р. имел право на 105 дней отпуска (за период с 9 октября 2017 г. по 8 октября 2018 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2018 г. по 8 октября 2019 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2019 г. по 24 августа 2020 г. - 33 дня (пропорционально отработанному времени)... При этом, отклоняя расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, в соответствии с которыми, по мнению Р., расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться исходя из периода работы, соответствующего 3 годам, суд первой инстанции исходил из того, что количество дней неиспользованного отпуска подлежало исчислению пропорционально отработанному Р. времени...
Статья: Накопление неиспользованных отпусков = злоупотребление правом
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Суды отвергли ссылку бывшего руководителя на тяжелое материальное положение компании. Во-первых, доказательств в подтверждение этого представлено не было. Во-вторых, все это время он получал зарплату, в то время как отпускные представляют собой ту же среднюю заработную плату, выплачиваемую в соответствии с количеством дней отпуска, что опровергает позицию об отсутствии у компании денежных средств для оплаты ежегодного отпуска.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Суды отвергли ссылку бывшего руководителя на тяжелое материальное положение компании. Во-первых, доказательств в подтверждение этого представлено не было. Во-вторых, все это время он получал зарплату, в то время как отпускные представляют собой ту же среднюю заработную плату, выплачиваемую в соответствии с количеством дней отпуска, что опровергает позицию об отсутствии у компании денежных средств для оплаты ежегодного отпуска.
Статья: Развитие методики расчета резервов по оплате труда в современных экономических условиях
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)Первая из них предполагает определение величины резерва по каждому работнику исходя из неиспользованного количества дней отпуска и среднедневного заработка каждого работника:
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)Первая из них предполагает определение величины резерва по каждому работнику исходя из неиспользованного количества дней отпуска и среднедневного заработка каждого работника:
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней отпуска, накопленных с даты поступления на госслужбу, - 73,92 (30 дн. + 31 дн. + 12,92 дн.):
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней отпуска, накопленных с даты поступления на госслужбу, - 73,92 (30 дн. + 31 дн. + 12,92 дн.):
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В форме N Т-60 на первом листе укажите, в частности, номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В форме N Т-60 на первом листе укажите, в частности, номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)С 13 января 2025 г. Федоровой О.А. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком. В расчетном периоде (2023 - 2024 гг.) выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили 195 000 руб. Из расчетного периода исключаются 128 дней декретного отпуска. Количество календарных дней, включаемых в расчет, - 603 (731 - 128 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)С 13 января 2025 г. Федоровой О.А. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком. В расчетном периоде (2023 - 2024 гг.) выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили 195 000 руб. Из расчетного периода исключаются 128 дней декретного отпуска. Количество календарных дней, включаемых в расчет, - 603 (731 - 128 дн.).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для этого умножьте средний дневной заработок на количество дней предоставленного вам оплачиваемого отпуска (п. 9 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для этого умножьте средний дневной заработок на количество дней предоставленного вам оплачиваемого отпуска (п. 9 Положения).
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель в одностороннем порядке определил дату начала отпуска, а должен был исходить из указанной в заявлении истца даты, основаны на неверном толковании норм материального права и обоснованно не приняты судом первой инстанции. В данном случае работодатель:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель в одностороннем порядке определил дату начала отпуска, а должен был исходить из указанной в заявлении истца даты, основаны на неверном толковании норм материального права и обоснованно не приняты судом первой инстанции. В данном случае работодатель:
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Другие оформляют второй отпуск на недостающее количество дней. Тут даже может не образовываться просрочки по выплате отпускных, чем этот вариант и привлекателен.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Другие оформляют второй отпуск на недостающее количество дней. Тут даже может не образовываться просрочки по выплате отпускных, чем этот вариант и привлекателен.