Количество дней отпуска в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Планируем принять сотрудника, имеющего II группу инвалидности (установлена с августа 2024 г. по сентябрь 2025 г.). Как правильно указать количество дней отпуска в трудовом договоре, в графике отпусков: 30 дней сразу или в трудовом договоре указать 28 дней, а допсоглашением на указанный период внести изменения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. В целях налогообложения суммы оплаты дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день признают расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, в фактических размерах, т.е. за любое количество дней отпуска, установленное локальным нормативным актом организации или трудовыми договорами (письма Минфина России от 15.12.2010 N 03-03-06/2/212, от 06.02.2007 N 03-03-06/2/17, от 29.01.2007 N 03-03-06/4/6 и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. В целях налогообложения суммы оплаты дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день признают расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, в фактических размерах, т.е. за любое количество дней отпуска, установленное локальным нормативным актом организации или трудовыми договорами (письма Минфина России от 15.12.2010 N 03-03-06/2/212, от 06.02.2007 N 03-03-06/2/17, от 29.01.2007 N 03-03-06/4/6 и др.).
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Судебная практика. Было признано неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить ей отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Требования работницы суд удовлетворил (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 8Г-12972/2023).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Судебная практика. Было признано неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить ей отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Требования работницы суд удовлетворил (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 8Г-12972/2023).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму N Т-7, то рекомендуем сделать отметку об изменении продолжительности отпуска работника в графе 10 "Примечание". Укажите новое количество дней ежегодного отпуска работника и реквизиты документа, на основании которого оно изменилось (например, дополнительное соглашение к трудовому договору работника об установлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму N Т-7, то рекомендуем сделать отметку об изменении продолжительности отпуска работника в графе 10 "Примечание". Укажите новое количество дней ежегодного отпуска работника и реквизиты документа, на основании которого оно изменилось (например, дополнительное соглашение к трудовому договору работника об установлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день).