Количество дней отпуска в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как в графике отпусков изменить количество дней ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как в графике отпусков изменить количество дней ежегодного отпуска работника
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Суды разошлись во мнениях по поводу того, был ли прогул, если работник отгулял количество дней дополнительного отпуска, указанных в графике отпусков, а не количество дней, указанных в приказе об отпуске.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Суды разошлись во мнениях по поводу того, был ли прогул, если работник отгулял количество дней дополнительного отпуска, указанных в графике отпусков, а не количество дней, указанных в приказе об отпуске.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникло у работника после утверждения графика отпусков, то рекомендуем отразить в графике количество дней такого отпуска. Например, в унифицированной форме N Т-7 это можно указать в графе 10 "Примечание". Если у вас своя форма графика, можете указать эту информацию таким же способом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникло у работника после утверждения графика отпусков, то рекомендуем отразить в графике количество дней такого отпуска. Например, в унифицированной форме N Т-7 это можно указать в графе 10 "Примечание". Если у вас своя форма графика, можете указать эту информацию таким же способом.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)дату начала и количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков;
(КонсультантПлюс, 2025)дату начала и количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков;
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного в рабочих днях, рабочие дни отпуска пересчитывают в календарные следующим способом: от даты начала отпуска отсчитывают количество дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье пропускается, не засчитывается в дни отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного в рабочих днях, рабочие дни отпуска пересчитывают в календарные следующим способом: от даты начала отпуска отсчитывают количество дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье пропускается, не засчитывается в дни отпуска).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть ограничения по периоду, на который можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (подробнее об этом см. ниже в настоящем материале). В частности, в некоторых случаях такой отпуск запрещено переносить на следующий рабочий год. Кроме того, вы не можете самостоятельно установить количество дней отпуска для переноса. Например, если в период отпуска работник был на больничном и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней, совпавших с больничным, то при наличии основания нужно перенести конкретно это количество дней. Переносить иные дни отпуска, запланированные графиком отпусков, при отсутствии другого основания для их переноса нельзя. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть ограничения по периоду, на который можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (подробнее об этом см. ниже в настоящем материале). В частности, в некоторых случаях такой отпуск запрещено переносить на следующий рабочий год. Кроме того, вы не можете самостоятельно установить количество дней отпуска для переноса. Например, если в период отпуска работник был на больничном и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней, совпавших с больничным, то при наличии основания нужно перенести конкретно это количество дней. Переносить иные дни отпуска, запланированные графиком отпусков, при отсутствии другого основания для их переноса нельзя. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.