Количество дней отпуска в году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска в году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
(КонсультантПлюс, 2025)За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Отметим, что непосредственно для расчетов обычно используется частное 28 дн. / 12 мес. (деление 28 календарных дней отпуска на 12 месяцев) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Например, если работник принят в организацию 14 февраля, а увольняется 4 июля того же года, то количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца - с 14 февраля по 13 июня и 21 день - с 14 июня по 4 июля) составит 11,67 дня (28 дн. / 12 мес. x 5 мес.).
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
(ред. от 17.11.2025)Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Для первой группы определено максимальное количество дней отпуска в году. А для второй - нет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Для первой группы определено максимальное количество дней отпуска в году. А для второй - нет.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем проверить, чтобы работник указал в заявлении, в частности, Ф.И.О., должность, количество дней отпуска, которые просит компенсировать, рабочий год, за который полагается этот отпуск, а также поставил подпись и дату подачи заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем проверить, чтобы работник указал в заявлении, в частности, Ф.И.О., должность, количество дней отпуска, которые просит компенсировать, рабочий год, за который полагается этот отпуск, а также поставил подпись и дату подачи заявления.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы посчитать количество дней, за которые полагается компенсация, нужно из общего количества дней отпуска вычесть 28 дней. Например, если в год положено 38 дней, то из них вычитаем 28 дней. То есть за 10 дней госслужащий может получить компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы посчитать количество дней, за которые полагается компенсация, нужно из общего количества дней отпуска вычесть 28 дней. Например, если в год положено 38 дней, то из них вычитаем 28 дней. То есть за 10 дней госслужащий может получить компенсацию.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)В конце года бухгалтер должен проверить, израсходован ли резерв. Для этого проводится инвентаризация резерва. В ходе инвентаризации следует учесть планируемое на год количество дней отпуска и сравнить его с фактически использованными днями отпуска за год.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)В конце года бухгалтер должен проверить, израсходован ли резерв. Для этого проводится инвентаризация резерва. В ходе инвентаризации следует учесть планируемое на год количество дней отпуска и сравнить его с фактически использованными днями отпуска за год.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работа по предоставлению отпусков - цикл действий, производимый по определенным правилам на протяжении всего календарного года. Важный его этап - планирование отпускной кампании, которое начинается задолго до начала года. Сам процесс предоставления отпуска тесно связан с расчетами - важно точно установить рамки индивидуального рабочего года, подсчитать количество дней отпуска. В процессе исполнения запланированного часто происходят изменения - все они должны быть оформлены в строгом соответствии с процедурой, ведь большинство из них предполагают перерасчет (см. дополнительно комментарий к ч. 2 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работа по предоставлению отпусков - цикл действий, производимый по определенным правилам на протяжении всего календарного года. Важный его этап - планирование отпускной кампании, которое начинается задолго до начала года. Сам процесс предоставления отпуска тесно связан с расчетами - важно точно установить рамки индивидуального рабочего года, подсчитать количество дней отпуска. В процессе исполнения запланированного часто происходят изменения - все они должны быть оформлены в строгом соответствии с процедурой, ведь большинство из них предполагают перерасчет (см. дополнительно комментарий к ч. 2 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет, например, об основном отпуске, предоставляемом в календарных днях, или отпуске за свой счет, то рассчитывать количество дней отпуска, полагающихся работнику, обычно не нужно. Эти отпуска предоставляются не пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени. Но вы, например, можете договориться с работником основной отпуск разделить на части пропорционально его стажу - тогда установленную работнику продолжительность отпуска разделите на 12 месяцев и умножьте на количество месяцев, за которые предоставляете отпуск. Или, например, если у работника накопились оплачиваемые отпуска за несколько лет, то к отпуску за текущий год нужно прибавить соответствующее количество неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет, например, об основном отпуске, предоставляемом в календарных днях, или отпуске за свой счет, то рассчитывать количество дней отпуска, полагающихся работнику, обычно не нужно. Эти отпуска предоставляются не пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени. Но вы, например, можете договориться с работником основной отпуск разделить на части пропорционально его стажу - тогда установленную работнику продолжительность отпуска разделите на 12 месяцев и умножьте на количество месяцев, за которые предоставляете отпуск. Или, например, если у работника накопились оплачиваемые отпуска за несколько лет, то к отпуску за текущий год нужно прибавить соответствующее количество неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осужденного в период отбывания исправительных работ составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ). Это не означает, что работник теряет право на основной оплачиваемый отпуск стандартной продолжительностью 28 календарных дней в год. Однако количество дней отпуска, которое может быть предоставлено в период отбывания наказания, ограничено - работник может получить отпуск не более 18 рабочих дней за год. Соответственно, при увольнении следует выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска - разницу между продолжительностью стандартного отпуска (в календарных днях) и продолжительностью фактически предоставленного в период отбывания наказания отпуска (которая нормативно определена в рабочих днях).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осужденного в период отбывания исправительных работ составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ). Это не означает, что работник теряет право на основной оплачиваемый отпуск стандартной продолжительностью 28 календарных дней в год. Однако количество дней отпуска, которое может быть предоставлено в период отбывания наказания, ограничено - работник может получить отпуск не более 18 рабочих дней за год. Соответственно, при увольнении следует выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска - разницу между продолжительностью стандартного отпуска (в календарных днях) и продолжительностью фактически предоставленного в период отбывания наказания отпуска (которая нормативно определена в рабочих днях).