Количество дней дополнительного отпуска у госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней дополнительного отпуска у госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 22.10.2008 N 3-Г08-18
Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим федеральному законодательству и не подлежащим применению пункта 2 Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Коми, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного указом главы Республики Коми N 72 от 06.06.2005.Указ Главы Республики Коми, регулирующий условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, не ухудшает положение государственных гражданских служащих Республики Коми, а то обстоятельство, что федеральным законодательством установлена только минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в количестве трех дней, не свидетельствует об ограничении прав субъектов определять в своих правовых актах максимальную продолжительность такого отпуска, и данное ограничение максимальной продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный служебный день не нарушает законные права и интересы гражданских служащих Республики Коми.
Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим федеральному законодательству и не подлежащим применению пункта 2 Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Коми, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного указом главы Республики Коми N 72 от 06.06.2005.Указ Главы Республики Коми, регулирующий условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, не ухудшает положение государственных гражданских служащих Республики Коми, а то обстоятельство, что федеральным законодательством установлена только минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в количестве трех дней, не свидетельствует об ограничении прав субъектов определять в своих правовых актах максимальную продолжительность такого отпуска, и данное ограничение максимальной продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный служебный день не нарушает законные права и интересы гражданских служащих Республики Коми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) Продолжительность такого отпуска зависит от количества дней основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков, полагающихся государственному гражданскому служащему.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) Продолжительность такого отпуска зависит от количества дней основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков, полагающихся государственному гражданскому служащему.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)вид отпуска (основной, дополнительный);
(КонсультантПлюс, 2025)вид отпуска (основной, дополнительный);
Нормативные акты
Приказ ФАС РФ от 09.06.2006 N 158
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Федеральной антимонопольной службы"- заместителям руководителей и иным гражданским служащим, замещающим в территориальных органах ФАС России должности федеральной государственной гражданской службы, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается приказом руководителя территориального органа.
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Федеральной антимонопольной службы"- заместителям руководителей и иным гражданским служащим, замещающим в территориальных органах ФАС России должности федеральной государственной гражданской службы, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается приказом руководителя территориального органа.
Решение Мособлдумы от 31.01.2001 N 7/122
"О проекте закона Московской области "О порядке и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков государственным служащим Московской области"Если количество календарных дней, оставшихся со дня возникновения у государственного служащего права на дополнительный отпуск (или на его увеличение) до конца календарного года, меньше продолжительности указанного отпуска, то дополнительный отпуск переносится на следующий календарный год.
"О проекте закона Московской области "О порядке и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков государственным служащим Московской области"Если количество календарных дней, оставшихся со дня возникновения у государственного служащего права на дополнительный отпуск (или на его увеличение) до конца календарного года, меньше продолжительности указанного отпуска, то дополнительный отпуск переносится на следующий календарный год.
Статья: Режим рабочего времени и его основные правовые формы
(Мамедов О.Д.)
("Трудовое право", 2009, N 4)Рабочий год отличается от календарного года, поскольку исчисляется со дня поступления работника на данное предприятие, рабочий год - величина производная, его продолжительность исчисляется путем умножения количества рабочих дней по календарю, исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели, однако при этом исключатся рабочие дни, приходящиеся на очередной основной и дополнительный отпуск. Термин "рабочий год" использован в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики в ст. 113 ("Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется"), согласно ч. 3 названной статьи "трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий трудовой год". При этом в стаж, дающий право на очередной отпуск, включается и время работы, и время отдыха [4, с. 92 - 94]. В этой связи рабочий год для исчисления отпуска для отдыха отличается от нормального рабочего года как мера труда, которая может выражаться и в рабочих днях, и в рабочих часах. По мнению Л.Я. Островского, в отдельных случаях рабочий год может также служить единицей учета рабочего времени, когда действующее законодательство допускает годовой суммированный учет рабочего времени [13, с. 72].
(Мамедов О.Д.)
("Трудовое право", 2009, N 4)Рабочий год отличается от календарного года, поскольку исчисляется со дня поступления работника на данное предприятие, рабочий год - величина производная, его продолжительность исчисляется путем умножения количества рабочих дней по календарю, исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели, однако при этом исключатся рабочие дни, приходящиеся на очередной основной и дополнительный отпуск. Термин "рабочий год" использован в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики в ст. 113 ("Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется"), согласно ч. 3 названной статьи "трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий трудовой год". При этом в стаж, дающий право на очередной отпуск, включается и время работы, и время отдыха [4, с. 92 - 94]. В этой связи рабочий год для исчисления отпуска для отдыха отличается от нормального рабочего года как мера труда, которая может выражаться и в рабочих днях, и в рабочих часах. По мнению Л.Я. Островского, в отдельных случаях рабочий год может также служить единицей учета рабочего времени, когда действующее законодательство допускает годовой суммированный учет рабочего времени [13, с. 72].
"Государственные служащие. Особенности регулирования труда"
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Государственным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее трех дней. Этот отпуск предоставляется независимо от того, привлекался ли гражданский служащий к работе за пределами служебного времени. Он призван компенсировать сам факт установления такого (связанного с дополнительными неудобствами) режима служебного времени.
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Государственным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее трех дней. Этот отпуск предоставляется независимо от того, привлекался ли гражданский служащий к работе за пределами служебного времени. Он призван компенсировать сам факт установления такого (связанного с дополнительными неудобствами) режима служебного времени.
Вопрос: Гражданскому служащему установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 10 календарных дней. Возможна ли замена данного отпуска денежной компенсацией?
(Консультация эксперта, 2016)Обоснование: Согласно ч. 7 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Консультация эксперта, 2016)Обоснование: Согласно ч. 7 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Актуальное законодательство
("Налоги" (газета), 2008, N 17)Государственным гражданским служащим - руководителям территориальных органов Россвязьохранкультуры - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве трех календарных дней.
("Налоги" (газета), 2008, N 17)Государственным гражданским служащим - руководителям территориальных органов Россвязьохранкультуры - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве трех календарных дней.
"Комментарии к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" и законодательству о государственной службе зарубежных государств"
(постатейный)
(под ред. Л.А. Окунькова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 1998)9. В соответствии с п. 2 ст. 18 Закона ежегодный и дополнительный отпуск суммируются и предоставляются одновременно. По желанию государственного служащего суммированный отпуск может быть использован по частям. Количество частей, на которые он разбивается, а также конкретная продолжительность каждой части определяется по соглашению с руководителем соответствующего государственного органа. Однако при этом необходимо учитывать, что одна часть предоставляемого отпуска во всяком случае не должна быть менее 14 календарных дней. Это требование прямо закреплено в п. 2 комментируемой статьи.
(постатейный)
(под ред. Л.А. Окунькова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 1998)9. В соответствии с п. 2 ст. 18 Закона ежегодный и дополнительный отпуск суммируются и предоставляются одновременно. По желанию государственного служащего суммированный отпуск может быть использован по частям. Количество частей, на которые он разбивается, а также конкретная продолжительность каждой части определяется по соглашению с руководителем соответствующего государственного органа. Однако при этом необходимо учитывать, что одна часть предоставляемого отпуска во всяком случае не должна быть менее 14 календарных дней. Это требование прямо закреплено в п. 2 комментируемой статьи.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Работникам аппарата Министерства культуры РФ, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве семи календарных дней.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Работникам аппарата Министерства культуры РФ, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве семи календарных дней.
Статья: Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, NN 9, 10)Подытожим. Если речь не идет о государственных или муниципальных служащих, для которых в отдельных нормативных правовых актах могут быть установлены особые условия о предоставлении отпуска, то "обычным" трудящимся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в количестве календарных дней, прописанном в локальных нормативных актах и/или трудовом договоре, независимо от наличия и/или продолжительности фактической переработки. Иное будет свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства, какое бы обоснование для этого он ни подобрал.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, NN 9, 10)Подытожим. Если речь не идет о государственных или муниципальных служащих, для которых в отдельных нормативных правовых актах могут быть установлены особые условия о предоставлении отпуска, то "обычным" трудящимся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в количестве календарных дней, прописанном в локальных нормативных актах и/или трудовом договоре, независимо от наличия и/или продолжительности фактической переработки. Иное будет свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства, какое бы обоснование для этого он ни подобрал.
"Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)6. Государственным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее трех дней. Этот отпуск предоставляется независимо от того, привлекался ли гражданский служащий к работе за пределами служебного времени. Он призван компенсировать сам факт установления такого (связанного с дополнительными неудобствами) режима служебного времени.
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)6. Государственным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее трех дней. Этот отпуск предоставляется независимо от того, привлекался ли гражданский служащий к работе за пределами служебного времени. Он призван компенсировать сам факт установления такого (связанного с дополнительными неудобствами) режима служебного времени.
Статья: Памятка по предоставлению отпуска и расчету отпускных
(Ершов Ю.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)3) с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Порядок и условия предоставления такого отпуска в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, финансируемых из бюджета субъекта РФ - органами власти субъекта РФ, финансируемых из местного бюджета - органами местного самоуправления. Согласно п. 3 Приказа Минкультуры России N 156 федеральным государственным гражданским служащим аппарата Минкультуры дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в количестве:
(Ершов Ю.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)3) с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Порядок и условия предоставления такого отпуска в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, финансируемых из бюджета субъекта РФ - органами власти субъекта РФ, финансируемых из местного бюджета - органами местного самоуправления. Согласно п. 3 Приказа Минкультуры России N 156 федеральным государственным гражданским служащим аппарата Минкультуры дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в количестве: