Коэффициенты и надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициенты и надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку данные премии носят разовый характер, не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам... заработной платы, суд... пришел к выводу, что на указанные премии районный коэффициент и надбавка за стаж не начисляются..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку данные премии носят разовый характер, не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам... заработной платы, суд... пришел к выводу, что на указанные премии районный коэффициент и надбавка за стаж не начисляются..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не согласен. Считает, что Работник получает заработную плату не ниже МРОТ с учетом всех стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера, в т.ч. районного коэффициента, процентной надбавки, оплаты сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не согласен. Считает, что Работник получает заработную плату не ниже МРОТ с учетом всех стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера, в т.ч. районного коэффициента, процентной надбавки, оплаты сверхурочной работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И НАДБАВКИ
Нормативные акты
Справочная информация: "Районные коэффициенты и надбавки"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И НАДБАВКИ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И НАДБАВКИ
Формы
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)5. Применяются ли районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Применяются ли районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате при вахтовом методе работы
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Обязательное условие труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ - условие о месте работы. Вызывают вопросы ситуации, когда трудовой договор дистанционного работника, вне зависимости от места расположения работодателя, предусматривает все необходимые льготы: районный коэффициент, надбавку и др., так как работник фактически проживает и осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, а далее работник переезжает на территорию, не предусматривающую предоставление гарантий, при этом выполняя свою трудовую функцию надлежащим образом. Факт уведомления и использование определенного информационного ресурса в рамках соглашения между работником и работодателем не имеют, по сути, никакого юридического значения, так как изменение условий трудового договора - это соглашение сторон. Отсутствуют механизмы правового регулирования, инструменты защиты прав каждой из сторон трудовых отношений для ситуаций, когда работник отказывается подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, а по факту изменения уже произошли и не влияют на трудовую функцию работника. Особенно актуальна в настоящее время тематика последствий переезда работника за пределы России в рамках действующего трудового договора. Чрезвычайно актуальна и формирующаяся судебная практика. Так, до 2024 г. складывающаяся практика поддерживала право работников выполнять работу дистанционно за рубежом. Суды, ссылаясь на ст. 312.1 ТК РФ, указывали, что, так как ограничений, связанных с местом выполнения трудовой функции, нет, работник вправе выполнять работу в том числе за пределами Российской Федерации на условиях трудового договора <2>. Аналогичную позицию поддерживает Минфин <3>.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Обязательное условие труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ - условие о месте работы. Вызывают вопросы ситуации, когда трудовой договор дистанционного работника, вне зависимости от места расположения работодателя, предусматривает все необходимые льготы: районный коэффициент, надбавку и др., так как работник фактически проживает и осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, а далее работник переезжает на территорию, не предусматривающую предоставление гарантий, при этом выполняя свою трудовую функцию надлежащим образом. Факт уведомления и использование определенного информационного ресурса в рамках соглашения между работником и работодателем не имеют, по сути, никакого юридического значения, так как изменение условий трудового договора - это соглашение сторон. Отсутствуют механизмы правового регулирования, инструменты защиты прав каждой из сторон трудовых отношений для ситуаций, когда работник отказывается подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, а по факту изменения уже произошли и не влияют на трудовую функцию работника. Особенно актуальна в настоящее время тематика последствий переезда работника за пределы России в рамках действующего трудового договора. Чрезвычайно актуальна и формирующаяся судебная практика. Так, до 2024 г. складывающаяся практика поддерживала право работников выполнять работу дистанционно за рубежом. Суды, ссылаясь на ст. 312.1 ТК РФ, указывали, что, так как ограничений, связанных с местом выполнения трудовой функции, нет, работник вправе выполнять работу в том числе за пределами Российской Федерации на условиях трудового договора <2>. Аналогичную позицию поддерживает Минфин <3>.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как составить трудовой договор с применением условия о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как составить трудовой договор с применением условия о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки
Статья: Надбавки к коэффициентам риска (Указание Банка России от 16.12.2024 N 6960-У)
("Официальный сайт Банка России", 2025)"Официальный сайт Банка России http://www.cbr.ru", 2025
("Официальный сайт Банка России", 2025)"Официальный сайт Банка России http://www.cbr.ru", 2025
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ч. 22 - 28 ст. 2 Закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и соответствующих процентных надбавок. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты. В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). В случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей. Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сотрудникам, проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах, определяемых Правительством РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Согласно ч. 22 - 28 ст. 2 Закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и соответствующих процентных надбавок. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты. В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). В случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей. Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сотрудникам, проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах, определяемых Правительством РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом доплаты и надбавки к окладам (в том числе районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере) при определении часовой ставки не учитывались.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом доплаты и надбавки к окладам (в том числе районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере) при определении часовой ставки не учитывались.